剛剛在干了三個月的公司辭職了,,心里很復(fù)雜,,歡迎大家拍磚,。
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! j+ J3 T' w3 O6 k2 Z, I學(xué)了七年的機制后,,找了一家比較大制造企業(yè),,做的是項目管理,干了三年發(fā)現(xiàn)自己的性格不合適往更高處發(fā)展,,不是沒有努力過,,短板決定了這條路走到頭了。
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1 ?6 u- y. m& s( X9 N: T8 b8 R經(jīng)過深思,,想回歸技術(shù)路線,,做好了長期抗戰(zhàn)的準備,也深知自己經(jīng)驗的欠缺,。只想找個地方安靜地學(xué)幾年技術(shù),,補上自己的不足,再考慮發(fā)展路線,。
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7月份找了這家公司,,小公司40多個人,,做非標的,自己設(shè)計裝配,,零部件外購和外協(xié),,一群年輕人在一起感覺很好,所以沒有注意自己的言行,,說話過于鋒芒,。漸漸的發(fā)現(xiàn),安排的工作任務(wù)很少,,自己的一些見解也不被采用,。沒事,咱是菜鳥,,慢慢學(xué)吧,。三個月實習(xí)期到了,被告知延期,,火上來了,,問原因,軟件不會用等等托詞,。元芳,,你怎么看。細究才知道,,部門的意見是不適合,,領(lǐng)導(dǎo)覺得還行,就給延期了,。我就納悶了,,我的工作哪個做錯了,哪個給耽誤了,,哪個想法一開始沒人理,,最后還不是借別人的途徑采用了。其實說到這,,大家都明白真實原因了,。我也后悔了,悔當初不該太露鋒芒,,被人視作威脅,。
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5 n: G9 ~% q+ L6 _這幾個月的感受到基層技術(shù)人員的狀態(tài)了,真正把工作當成事業(yè)的人太少了,,不管是報酬高低等什么原因,,沒有像社區(qū)的大俠好菜鳥好都追求出色的心態(tài),沒有這種心態(tài)能干的好么,。再是解決問題的方式,,遇到毛病不從根本上找到矛盾并去解決,,停留在表面上改來改去,浪費成本,。只有技術(shù)成本降到最低才輪到去降低管理成本,。還有就是學(xué)習(xí)力太差,縮在小圈子里不去開闊眼界,,玩非標就是玩創(chuàng)意,,玩性能,玩精度,,你都不知道現(xiàn)在市場上流行啥,,缺點和優(yōu)點,你怎么去和人競爭,。: d0 x* [# m9 P$ Q' K- ?; y, L" x7 a7 C
4 Q1 ~* t! W4 _) A3 K& C( c另外也發(fā)現(xiàn)了為什么玩機械都玩經(jīng)驗,,自己出的幾個圖,理論上是對的,,但沒有考慮到加工難易,,實際加工和理論要求等方面因素。痛定思痛,,下決心走了,,去找一個帶機加實體的廠子,,去學(xué)點真東西,,補上這課后,我只能說,,你看我不順眼,,好,你走吧,,因為老板留的肯定是我,,兄弟就這么自信。( S( F: D5 g6 n n
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