剛剛在干了三個月的公司辭職了，心里很復雜,，歡迎大家拍磚,。
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學了七年的機制后，找了一家比較大制造企業(yè),，做的是項目管理,，干了三年發(fā)現(xiàn)自己的性格不合適往更高處發(fā)展，不是沒有努力過,，短板決定了這條路走到頭了,。
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% e* g' e6 k$ J9 z2 @+ i1 h% Z經過深思，想回歸技術路線,，做好了長期抗戰(zhàn)的準備,，也深知自己經驗的欠缺。只想找個地方安靜地學幾年技術,，補上自己的不足,，再考慮發(fā)展路線。
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7月份找了這家公司,，小公司40多個人,，做非標的,，自己設計裝配，零部件外購和外協(xié),，一群年輕人在一起感覺很好,，所以沒有注意自己的言行，說話過于鋒芒,。漸漸的發(fā)現(xiàn),，安排的工作任務很少，自己的一些見解也不被采用,。沒事,，咱是菜鳥，慢慢學吧,。三個月實習期到了,，被告知延期，火上來了,，問原因,，軟件不會用等等托詞。元芳,，你怎么看,。細究才知道，部門的意見是不適合,，領導覺得還行,，就給延期了。我就納悶了,，我的工作哪個做錯了,，哪個給耽誤了，哪個想法一開始沒人理,，最后還不是借別人的途徑采用了,。其實說到這，大家都明白真實原因了,。我也后悔了,，悔當初不該太露鋒芒，被人視作威脅,。8 j5 r6 n- A2 Z( P2 n" g
% o; m% {- l {0 n0 f5 ~這幾個月的感受到基層技術人員的狀態(tài)了,，真正把工作當成事業(yè)的人太少了，不管是報酬高低等什么原因,，沒有像社區(qū)的大俠好菜鳥好都追求出色的心態(tài),，沒有這種心態(tài)能干的好么。再是解決問題的方式,，遇到毛病不從根本上找到矛盾并去解決,，停留在表面上改來改去,，浪費成本。只有技術成本降到最低才輪到去降低管理成本,。還有就是學習力太差,，縮在小圈子里不去開闊眼界，玩非標就是玩創(chuàng)意,，玩性能，玩精度,，你都不知道現(xiàn)在市場上流行啥,，缺點和優(yōu)點，你怎么去和人競爭,。
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! I: v1 j) h+ t3 L3 S, R* j另外也發(fā)現(xiàn)了為什么玩機械都玩經驗,，自己出的幾個圖，理論上是對的,，但沒有考慮到加工難易,，實際加工和理論要求等方面因素。痛定思痛,，下決心走了,，去找一個帶機加實體的廠子，去學點真東西,，補上這課后,，我只能說，你看我不順眼,，好,，你走吧，因為老板留的肯定是我,，兄弟就這么自信,。6 |; ]& ]5 ~/ p/ \; D: t) i
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發(fā)表于 2015-11-12 11:50:55
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