關(guān)于面試的問題

孤獨不寂寞

問各位大俠一個問題，如果你是面試官你是想看到來面試者最真實沒有準備的的一面，還是他背了一堆冠冕堂皇的話來面試的一面呢,？說說理由。謝謝,。

小老任

人品比能力重要,，能力比學(xué)歷重要。我會和面試者暢談,，讓他放松,，在不經(jīng)意間提出一些問題和要求，看他的反應(yīng),，聽他如何回答,，然后判斷是否滿足公司發(fā)展需要,。

黃河源

按公司需要,，不摻雜個人因素,。

六角車

看我的帖子應(yīng)聘小竅門，原創(chuàng) [color=rgb(153, 153, 153) !important]

孤獨不寂寞

六角車 發(fā)表于 2015-11-12 20:16
看我的帖子應(yīng)聘小竅門,，原創(chuàng)

哈哈,，看了大俠的帖子。不過小弟只是應(yīng)屆畢業(yè)生一枚,，沒有大俠的魄力�,。�

WUHANLIST

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我面試很簡單,，讓應(yīng)聘的人自己說說做過什么項目,，會什么，就和他聊什么,。比如一個應(yīng)聘的家伙自稱對導(dǎo)軌絲桿很熟,。我先問他用的什么品牌。若說不出來,，就不用談下去了,。若知道品牌，就問他裝導(dǎo)軌要求直線度多少,，平行度多少,，若答不上來，說明他自己沒玩過,，或者說沒有真正玩過導(dǎo)軌,，最多只是沿襲現(xiàn)有的選型和設(shè)計。
曾問過一個面試者絲桿端頭的設(shè)計細節(jié),，這家伙說是采購直接買的,，他不知道。我只好說采購不可能平白無故地幫他買一只絲桿,，而對安裝端頭不作要求,。說明他在吹牛,。
" v( W; p  j. Q4 i不是說得天花亂墜就有希望被錄用，說得多,，別人發(fā)現(xiàn)問題的機率就越多,。技術(shù)上的事是吹不了牛了,。

門童

應(yīng)聘，很大一部分要靠運氣,，和面試的對上眼了,，那能力都涼一邊去了，特別是繞開HR,，直接招的,！