老板為什么喜歡忽悠人,？

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社會已經(jīng)形成這種風(fēng)氣,，會忽悠人證明你很聰明,，有本事,，好多人把忽悠視為管理的本質(zhì),。如果你真誠待人了,，別人會說你這個傻逼

飛狐獨行

xiuguoz 發(fā)表于 2015-12-5 21:14
( ^6 }- Z1 }6 I5 V+ B. j我還是覺得技術(shù)人員 沒職業(yè)操守，目前來看 我覺得普通技術(shù)人員工資過高,，沒啥大的價值 對老板來說,。
底下場 ...

, J2 k; |& C/ c7 z  d% q- v樓主，不能以偏概全吶,，一棍打死�,。�,！

chen0024

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; w3 l9 J' e8 c' l7 ^: P0 P  [( [底層的員工無非就是掙點工資圖個溫飽而已
: J$ X( C* w9 G! p; X7 P領(lǐng)導(dǎo)忽悠員工為了好好干活,，出政績給老板看。
等事情完結(jié)了努力的給自己撈銀子面子,，這個時候員工是沒用話語權(quán)的,，然后就沒用了。
等下一次繼續(xù)忽悠,，員工就不信了,。
6 p/ i& ]7 O/ E- ?5 p最后大家一起忽悠，等所有的人一起忽悠的時候市場就壞了,。
覺得還是領(lǐng)導(dǎo)說話不算話,，畫好的大餅沒分就這樣了。
我只能努力做到自己不忽悠別人,，別人忽悠我的時候我就給他倆字,，呵呵。

黃海是我

其實是缺少一個強權(quán)的工會，也就是第三方機構(gòu),，老板總想最少錢,，做最多事，工人剛相反,，必須有強權(quán)規(guī)定,，應(yīng)該干多少事，相應(yīng)給多少錢,，中國沒有這個東西,。所有肯定這樣,。

浙江zzc

員工也喜歡忽悠老板啊,。

天天天藍_

沒去過外國，不知道中國的勞資關(guān)系處于什么位置

白云若雪

忽悠有幾類：
一類是老板承諾的時候想兌現(xiàn),，結(jié)果也有條件兌現(xiàn),。可是由于員工為達到要求的條件,，或者給員工設(shè)定的條件過高,，而最終不兌現(xiàn)的。這個占用很大一部分比例,。尤其是對員工期望過高,，結(jié)果做事和自己承諾時的期望不一致的。非常常見,。員工也要反思自己的原因,。
. `" {1 d2 _4 l7 b9 K二類是老板承諾的時候想兌現(xiàn)，結(jié)果各種原因兌現(xiàn)不了的,。如果有條件可以兌現(xiàn),，會馬上兌現(xiàn)的。有忽悠的事實,，卻沒有忽悠的初心,。性質(zhì)沒那么惡劣，只能說沒有做到一諾千金的誠信,。
1 p% j; K; [. V3 x三類是老板承諾的時候想兌現(xiàn),，結(jié)果也符合期望，可是由于私心不想兌現(xiàn)的,。這類人既無誠信也無底線,。最終大家都敬而遠之，最后只能  不斷的找下家,，一家家坑,，最后臭了的。

luyi861

習(xí)慣就好，

漫步的壁虎

everfree 發(fā)表于 2015-12-5 21:03
* [5 L9 w  |4 A% O4 G' ]員工也喜歡忽悠老板啊,。

因為他是老板
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hc2003

實現(xiàn)不了的事情,，在不去忽悠；員工怎么能安心干活呢,，呵呵,。