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老板為什么喜歡忽悠人,?

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1#
發(fā)表于 2015-12-5 20:59:07 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
中國(guó)的打工者不罵老板的,,有沒有百分之一,?  美國(guó),、歐洲和日本的公司員工罵老板的能占多少,?; P. w) s) H5 C! N4 f6 ?# Z

9 t7 |/ ^) [& f3 ^7 g6 r) C如果我們不思考深層原因,,只是看表面現(xiàn)象,很容易理解大家為什么喜歡罵老板,感覺很多老板確實(shí)該罵,。
2 [3 e' D2 w# S$ Q3 w
. u, c1 B$ E" v, l, O如果從整個(gè)社會(huì)角度想,,為什么老板都是壞蛋,都是一幫喜歡忽悠的家伙,,為什么幾乎所有的老板都喜歡忽悠人呢,?. ?3 M  g" y0 H4 r" J$ p( p

6 W; A2 R2 t" F" l0 s" U假如,員工不用老板忽悠就能把活干好,,那么老板會(huì)不會(huì)無(wú)病呻吟,,繼續(xù)忽悠?
) o$ \+ g0 C, N6 p' ]% q再假如,,即使老板再能忽悠,,我們員工也不上你的當(dāng),不聽你忽悠,,那么還會(huì)不會(huì)有忽悠人的老板,?" E6 h3 E+ C% s# J+ y% _8 p; Z1 Q

1 j2 b( F2 {. n, C中國(guó)擁有世界上最險(xiǎn)惡的勞資關(guān)系。這里面的深層原因肯定還有很多,,一個(gè)普遍現(xiàn)象背后的本質(zhì)一定不簡(jiǎn)單,。假如都說是人品問題可能有失公允。
6 U6 q+ l0 {3 m9 k0 n( N$ p; B7 [5 K$ a! q; ~* h( x$ U! V
不知道大家都有何理解,。,。。- p) o& j, \8 N, _  |7 O

0 L- i+ b) @0 G8 t# a* k
2#
發(fā)表于 2015-12-5 21:03:59 | 只看該作者
員工也喜歡忽悠老板啊,。
+ J4 x; B0 M  h( S* W* d4 Y/ i

點(diǎn)評(píng)

說的太好了  發(fā)表于 2015-12-7 16:52
3#
發(fā)表于 2015-12-5 21:12:09 | 只看該作者
假如,,員工不用老板忽悠就能把活干好,也就是用不著老板忽悠,,那么老板會(huì)不會(huì)無(wú)病呻吟,,繼續(xù)忽悠?1 p& H* N% [- L9 c6 d' k
=============
7 k$ v% N9 e6 _% i7 O1 j答:會(huì)的,。江山易改本性難移,。一個(gè)愛忽悠人的人,,沒人可忽悠時(shí),,依然不由自主的忽悠。本性使然,。
! P7 M' A7 p5 h3 O2 O6 J$ c( S$ ?1 y0 c" ?, U  s2 \: M
再假如,,即使老板再能忽悠,我們員工也不上你的當(dāng),不聽你忽悠,,那么還會(huì)不會(huì)有忽悠人的老板,?
# n0 T/ u1 J* ~8 D3 \=============
& i. u8 L# t: a/ h答:?jiǎn)T工必有三類:忽悠人的,不忽悠人的但不被忽悠的,,不忽悠人但會(huì)被忽悠的,。這三類哪一類都不會(huì)絕跡。
9 K# G- J) L7 [+ U( B  R忽悠人的,,必參與老板的忽悠,;不忽悠人的但不被忽悠的,會(huì)擇更好的機(jī)會(huì)而處,;不忽悠人但會(huì)被忽悠的,,必受忽悠。* P, J  O; J1 A  m. {
忽悠土壤三占二,,處上風(fēng),。
% g  R6 @& C6 M6 k+ R6 x1 u" r+ ^% M
3 q, v; {8 K/ @! h: t3 v

評(píng)分

參與人數(shù) 2威望 +4 收起 理由
qeuun + 1 浮一大白
一朵嬌粉嫩的花 + 3 思想深刻,見多識(shí)廣,!

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4#
發(fā)表于 2015-12-5 21:13:57 | 只看該作者
望梅止渴算不算忽悠,?為了實(shí)現(xiàn)因特 算不算?
8 C$ d5 F* A" f- F$ L3 R8 e8 ]. ?) ^
5#
發(fā)表于 2015-12-5 21:14:44 | 只看該作者
我還是覺得技術(shù)人員 沒職業(yè)操守,,目前來(lái)看 我覺得普通技術(shù)人員工資過高,,沒啥大的價(jià)值 對(duì)老板來(lái)說。+ y! Z& j+ N( w" q5 K1 G$ J' ?
底下場(chǎng)線工人是被壓榨最慘的,,靠加班費(fèi),。技術(shù)帶頭人,還有技術(shù)人員內(nèi)訌,,不團(tuán)結(jié),,特別是大家技術(shù)水平都一般的情況,更要團(tuán)隊(duì)合作,,我在單位,,見到人,都是看別人笑話,,為了工資高個(gè)幾百內(nèi)斗,,有的管理者還喜歡玩這種所謂的平衡。

點(diǎn)評(píng)

說的太對(duì)了  發(fā)表于 2015-12-10 12:45
呵呵,,還有在A面前通過表?yè)P(yáng)B來(lái)貶低A的,,然后在B面前通過表?yè)P(yáng)A來(lái)貶低B的,那就是老板,,當(dāng)員工是傻子,。  發(fā)表于 2015-12-8 21:01
挑撥確實(shí)是不少領(lǐng)導(dǎo)的看家本領(lǐng),,在A面前,就表?yè)P(yáng)A貶低B,,在B面前就表?yè)P(yáng)B貶低A,,結(jié)果AB在一起一說,明白這領(lǐng)導(dǎo)的道道  發(fā)表于 2015-12-7 11:05
還有人覺得工資高了,,這也是奇葩,。。,。  發(fā)表于 2015-12-6 14:09
6#
發(fā)表于 2015-12-5 22:06:09 | 只看該作者
不是老板愛忽悠,,而是幾乎所有的人都愛忽悠……
7#
發(fā)表于 2015-12-5 22:21:41 | 只看該作者
大環(huán)境是這樣呀  滅辦法
8#
發(fā)表于 2015-12-5 22:30:50 | 只看該作者
老板忽悠工人,工人反過來(lái)也在忽悠老板,,此乃中國(guó)大環(huán)境也,!

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哈哈  發(fā)表于 2016-2-21 22:16
9#
發(fā)表于 2015-12-5 23:02:06 | 只看該作者
xiuguoz 發(fā)表于 2015-12-5 21:14
  }$ R3 K2 y" \# w5 v0 v我還是覺得技術(shù)人員 沒職業(yè)操守,目前來(lái)看 我覺得普通技術(shù)人員工資過高,,沒啥大的價(jià)值 對(duì)老板來(lái)說,。/ G. E7 h4 e, `/ G$ p
底下場(chǎng) ...
8 s2 Q* z* L. A
樓主所在公司是國(guó)企吧,一般國(guó)企都是斗得比較厲害的,。但請(qǐng)不要以偏概全,,這樣比較偏激,還有許多公司的技術(shù)人員剛剛過溫飽線而已
4 Z2 m+ Y5 q9 r1 f& Q7 S

點(diǎn)評(píng)

說的不是那么客觀,,就是一個(gè)感慨 ,。不需要對(duì)號(hào)入座,更何況我也不了解全天下所有的工程師,。  發(fā)表于 2015-12-6 10:20
10#
發(fā)表于 2015-12-6 01:07:32 | 只看該作者
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