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和老板談加薪，最正當(dāng)?shù)睦碛删褪悄悻F(xiàn)在的薪水太低了,�,？墒悄闳绾未_認(rèn)事實(shí)的確如此呢？
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/ z- D$ o8 ^, r2 c7 j$ F. N# V“許多公司對員工薪水話題避諱莫深,，所以要比較你和你同事的薪水通常并不容易,。”美國職場專家及《馴服可怕的辦公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job）作者Lynn Taylor說,，“如果你愿意投入時間去研究或?qū)ふ役E象,，你就能在決定談加薪或走人時有更多的主動權(quán)�,！�4 L" i0 G1 ?; N2 B
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Taylor盤點(diǎn)了以下12種你的薪水過低的跡象,。& `9 M7 q; K8 Y7 _- r
. o( ^/ Z/ K* @9 m- G" {1 H一、公司網(wǎng)站上有個相似崗位的招聘信息,，列出的薪酬比你高
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}; k" T. ]0 i/ t0 G“如果你的公司里有數(shù)個與你的職位差不多的職位,，職位描述也和你的差不多，薪酬又比你高,，那就是再明顯不過的跡象了,。”Taylor說,。
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; F, c9 v+ Z9 F% [因此,，你應(yīng)該時不時看看你公司網(wǎng)站上的招聘信息，看看新員工的薪水是怎樣的水平,。然后根據(jù)你目前的工作經(jīng)驗(yàn)與職位來衡量你的薪水是否合理,。
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二、公司收入明顯增加,，而你的薪水幾乎沒變化7 t9 v! z+ c h5 O# e7 ~
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如果你的公司還沒有上市,，要了解公司收入會比較難,。
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+ m6 c4 V* h4 ?“但你總會在一些正常的工作場合和經(jīng)理討論過公司的業(yè)務(wù)增長吧，這就是挖掘信息的好機(jī)會,�,！盩aylor說，“如果你了解到你的公司業(yè)績年增長率達(dá)到20%而你的薪水一點(diǎn)變化都沒有,，你就能在要求加薪的時候更有說服力,。”9 {2 J* A6 m7 D0 e2 Q2 D3 k
: r: a& `; G+ D- Q3 Q/ O三,、你的情報(bào)網(wǎng)絡(luò)告訴你薪水太低了7 _- D# S. _+ w6 m1 ~
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在薪水問題上你需要做到知己知彼,。“你必須了解你的這類職位目前在行業(yè)里的薪資水平如何,�,！盩aylor說。
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除了向同事,、同行,、朋友打探消息之外，網(wǎng)上也有諸多資源可以利用,，比如智聯(lián)招聘,、領(lǐng)英、脈脈,、知乎,，你還應(yīng)該多關(guān)注行業(yè)相關(guān)的新聞。
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如果你能夠通過網(wǎng)上調(diào)查等方式了解到和你有差不多教育背景,、工作經(jīng)驗(yàn),、職位的人薪水如何，你就能一目了然地搞清楚你的薪水在行業(yè)里處在什么水平了,。( K2 v2 J3 c; e$ ~4 i. [
# ^ N# g5 K4 ^; a: E四,、你的第一份工作薪水過低，而你現(xiàn)在的薪水也沒好到哪里去" l# L& a p4 q( Y1 e( y* _$ }
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回憶一下你的第一份工作——也許你因?yàn)樘胍欠莨ぷ鞫活櫼磺械睾灹撕贤�,，在明知薪水過低的情況下,。
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% z( Z- e5 R& R+ Y* i+ D, c再想想你現(xiàn)在的薪水如何。如果你的薪水和那時相比沒多少變化,，那你很有可能是薪水過低了,。
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五、你的工作職責(zé)增加沒有帶來薪水增加
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$ u! q# ]8 R. ]9 O/ K# M' P$ F4 q國際商務(wù)演講專家Michael Kerr指出：“如果你的老板不斷地給你增加任務(wù),、額外工作量而沒有給你加薪,，甚至都沒跟你聊過這方面的可能性，這可能就是一個你薪水過低的跡象,�,！� T* |, O, Z9 @8 ?* R+ o
8 T9 B* q# Z1 |( ]: i% S0 [/ v: q另外一個值得注意的點(diǎn)：你晉升了職位,，但這沒有反饋到你每月的薪水中。8 }7 B% y& H' L1 t9 ^" |
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六,、你處在一個需求不大的下行行業(yè)里
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職位的供需關(guān)系當(dāng)然也會決定你的薪水如何,。7 y. Y4 @" C4 K0 K2 ^
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“網(wǎng)絡(luò)安全和搜索引擎營銷是當(dāng)下大熱的職位，而另外的一些職位正在越來越自動化,，或者求職者過多而需求在減少,。在勞動力市場中你的專業(yè)技能處在什么位置會決定你的薪水如何�,！盩aylor說,。
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七、你的心態(tài)就是“能有工作就謝天謝地了”
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你是否覺得能有這份工作就謝天謝地了,？多數(shù)經(jīng)理是能覺察到這一點(diǎn)的,，而如果你對現(xiàn)狀已經(jīng)心滿意足，別期望你的上司能主動為你的薪水錦上添花,。; _7 B+ {" k) }
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八、你已經(jīng)超過一年沒有績效考核或加薪過了6 b, q& W+ W4 k5 o! \
* Q. s$ y8 K3 b% O如果你連上次績效考核是什么時候都不記得,，或者有過考核卻沒有加薪,，那你應(yīng)該提高警惕了，Taylor說,。8 V' v4 [- q$ g. e( W" ~
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九,、你就是有這種“沒被公正對待”的直覺4 ~! y! w5 R5 ?- u$ y4 b( `
* o* o( l4 f0 K [8 c: L: C! ]“如果你感到自己的午休時間越來越長、時不時偷點(diǎn)公司的辦公室用品,，或以其他的細(xì)微方式在公司’揩油’,，因?yàn)槟阌X得這是你應(yīng)得的，即使這只是一種潛意識,，這也多少能說明你感到自己的薪水過低了,。”Kerr說,。( z' e- g. `+ W4 v9 W
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十,、你的加薪少得可憐
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0 y" Z8 D# e" R' i' b1 g5 l8 ~2 [或許在過去的一兩年里你的確加薪了，但漲幅只在1%到3%之間,。在部門,、公司、行業(yè)中比較,，若是你處在漲幅較低的那一端,，那你也許是薪水過低了。 D; I( o3 V1 h$ I
! [% V7 O8 \# J6 i4 t1 Z5 c十一,、每次你想聊聊職業(yè)規(guī)劃問題你的老板就躲著你! O5 e1 d' P6 T6 C" h/ f
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你有沒有發(fā)現(xiàn),，每當(dāng)你想和老板聊聊長期職業(yè)規(guī)劃時,，你的老板就不見了？他如此不情愿與你聊的原因可能是因?yàn)檫@會自然引入薪水或不想討論的問題,。" V @. g6 T( B8 x% Y* B, v
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十二,、你的公司離職率很高
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雖然你的公司有個積極正面的職場文化，但離職率依舊很高,，這可能說明了你的公司總體來說給員工發(fā)放的薪水偏低,，Kerr說。( v5 T- q& o% E
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所以,，在遇到這12種情況時,，別忍氣吞聲。要么勇敢和老板提出加薪,，要么另謀高就,。" t+ R: [0 N, }! q3 L8 c7 x
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發(fā)表于 2016-1-13 13:58:19
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