年會(huì)老板致辭感想

海邊民工

8 f# R' V, E+ l. s8 a6 E! B今晚公司開年會(huì),，開始是大老板致辭。
第一句是“感謝在座的各位供應(yīng)商”,，然后第二句就跳到了他自己如何三更半夜跟客戶發(fā)郵件,，客戶如何敬業(yè),，我們要向客戶學(xué)習(xí),。然后就講到16年公司將怎樣怎樣,。整個(gè)過程對他的員工和他的合作伙伴（三個(gè)小股東）只字不提。
往年年會(huì)大老板講完還會(huì)安排三個(gè)小股東每人講幾句,，今年直接沒給三個(gè)小股東上場發(fā)言了,。
聽完這致辭，個(gè)人感覺：第一,，很不爽,，在他心目中他的所有員工和合作伙伴都不如他的供貨商重要；第二,，他（做銷售的）太過強(qiáng)調(diào)自己，貶低其它部門的作用,；第三,，口號中老叫創(chuàng)新,，創(chuàng)佳績，卻在行動(dòng)中直接蔑視研發(fā)部,，甚至把研發(fā)部看得還不如生產(chǎn)裝配車間,。
+ ^5 v9 a% @- U# `) u! \& e- V在這個(gè)年頭，這個(gè)節(jié)點(diǎn),，老板的這種理念,，讓人感到很失望,。
( X9 x2 B; Y/ S: a今年研發(fā)部把公司業(yè)務(wù)范圍的幾款設(shè)備都做得很不錯(cuò),，基本做得比較成熟了,，是不是已經(jīng)不再需要研發(fā)了,，可以無視了,。
大家對這種理念或行為方式有怎樣的看法呢,，想請大家探討探討,，謝謝,。

海邊民工

大色貓 發(fā)表于 2016-1-20 23:58
# g# j! j9 L8 g換個(gè)方式說話:
9 n$ S9 d2 G. s0 j, \該老板追逐短期利益,，沒有長期打算,。沒有什么技術(shù)根基，
個(gè)人感覺,。如果有選擇,，離開這里

0 N9 t# v5 U4 `6 R& G6 s9 y已經(jīng)有這種想法了，看時(shí)機(jī)吧,。
那些以為自己把事情做好了,，老板應(yīng)該會(huì)感謝，會(huì)重用,，會(huì)加薪的想法,，其實(shí)，都錯(cuò)了,。把事情做好了,，你就可以滾蛋了。
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離榮盡生

私企,，都這樣,，表面上重視研發(fā)，有著十幾個(gè)人就敢說自己研發(fā)力量雄厚,。

大陸架

不重視研發(fā)的小老板們,，都是些短命鬼，趁早,，離開鬼�,。�

麥兜大俠

離開甚好

依晨不染

私企老板都是這嘴臉,，建議趁早走,。

zgsdcrc

離趴窩不遠(yuǎn)了。

原始人的錘子

我們老板今年年終發(fā)言,，沒表揚(yáng)我們部門,，然后第二天老大被開了。組別拆散了,！
4 R* X) q; u, N2 N6 e3 {目測你們加薪估計(jì)不好過了,。老板已經(jīng)不把你們看重了。

輝輝在飛12138

離榮盡生 發(fā)表于 2016-1-21 07:51
私企,，都這樣，表面上重視研發(fā),，有著十幾個(gè)人就敢說自己研發(fā)力量雄厚,。

# s7 U9 i! |; U7 H/ n哎，就是這樣啊,，所以我被坑了