2月19日上午8點不到,，在河南老家剛過完年的老張帶上紙和筆，匆匆趕到澤國勞動力市場,。這天,，是勞動力市場就業(yè)推介會的第一天。老張做的是沖床,，今年,，他想在這里找到一個心儀的工作。一上午逛下來,，老張的紙上多了好幾家企業(yè)的名字,。“我想把這些職位的具體要求和薪資待遇抄回去和家人商量一下,，找一個好工作,。”+ i$ _ t+ E9 P$ F
: Z" `; h) B: m' W5 k, }這是澤國鎮(zhèn)開展第四屆“架金橋,、送崗位”就業(yè)推介現(xiàn)場會的一個場景,。今年，共有146家招工單位前來招聘,，其中澤國本土企業(yè)112家,，共提供崗位4031個，其中澤國鎮(zhèn)當?shù)仄髽I(yè)提供崗位3245個,。0 V) Y# }* Y8 F
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6 b; j! f8 l0 {“機器換人”后,，一線工人崗位縮水40%% [* q# A* i' O) E5 |# R" Q
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- u. t) N, `; ^“和去年相比，今年的招聘崗位縮水了40%以上�,！�2月19日一大早,，勞動力市場工作人員張金華拿著手中的統(tǒng)計表，在市場上穿梭,�,！叭ツ晏峁┑膷徫欢噙_7000多個，光是澤國鎮(zhèn)的崗位就有5000多個,，比今年全部崗位的總數(shù)還多,。”而前年,，也有265家企業(yè)推出了5820個崗位,。
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1 a* B9 t/ d* y4 [* u* k! @從去年年底開始，張金華就開始和各家企業(yè)接洽,，向他們發(fā)出提供崗位的“邀請函”,。為了方便重點企業(yè)招工，澤國勞動力市場還為這些企業(yè)開辟了一塊醒目區(qū)域,。不過,，重點企業(yè)方面的回應卻并不強烈�,！翱s水的40%,，主要還是來自于重點企業(yè)提供的崗位�,！睆埥鹑A說,。% x" h& m4 V; f
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企業(yè)“招工難”的話題已經持續(xù)了好幾年，為何在“招工難”的前提下,，重點企業(yè)還減少了招工崗位和人數(shù),？“在我們這里，像是大元,、格凌,、躍嶺等龍頭企業(yè)都會向求職者提供一定數(shù)量的崗位，但是今年,，這些企業(yè)尤其是格凌實業(yè),，提供的崗位特別少�,！睆埥鹑A說,，這和企業(yè)機器換人有著密切聯(lián)系�,！皠趧恿κ袌鎏峁┑膷徫换径际且痪�工人崗位,，而機器換人所取代的,，正是這些崗位�,！贝送�,，“三改一拆”力度的加大，擠壓了一些家庭作坊的生存空間,，企業(yè)數(shù)量的減少,，直接影響著崗位數(shù)量的減少。
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3 B) W' E8 v" e/ n0 m0 z記者在招聘現(xiàn)場見到浙江格凌實業(yè)有限公司人事主管潘彩萍,，她也向記者證實,，公司并不缺一線工人�,！叭ツ昴瓿醯恼衅笗�,，我們提供了100多個基層崗位，今年只提供了30多個,�,！迸瞬势颊f，一些崗位寫著招聘2人的,，其實只要一人就夠了,。“不缺工人,，主要是因為企業(yè)在轉型升級中采取機器換人的做法,，如今，一個工人的產量可以頂過去三個工人,，我們真正缺的,，是高層次的人才�,！�
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應聘者銳減，中年人成應聘主力
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0 p- T' }; F8 A在勞動力市場中,，90后的河南姑娘娜娜和萱萱在人群中尤為顯眼,。記者注意到，來求職的大多數(shù)是中年人,，年輕面孔只占了極少數(shù),。娜娜和萱萱來到澤國已經有3年了，在老家過完年后,，趁著企業(yè)還沒開工,，兩姐妹就結伴來到勞動力市場，看看有沒有心儀的工作,�,！拔覀冊瓉碜龅氖请娔X繡花的工作,，工作環(huán)境、工作時間,、薪資待遇是我們比較關心的,。” g1 `$ x0 h) K# }
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每年春節(jié)過后,，龔益彪都會到勞動力市場招聘保安,。保安的招聘條件并不高，但是有一定的年齡限制,，不能超過35周歲,。“保安是我們單位的門面,，所以需要年輕人來擔任,。”龔益彪說,，自己在這里招聘保安已經有三四個年頭了,，今年的求職者跟往年比起來，起碼減少了一半,�,！叭ツ辏业竭@里半小時就招到人了,，今年等了一天都沒年輕人報名,，來詢問的都是一些三四十歲的求職者�,！� N8 m1 C |- T. @
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浙江巨科鋁業(yè)股份有限公司今年提供了100多個崗位給求職者,，但當天的人流量并沒有讓該公司人事主管張益清滿意�,！叭吮热ツ晟倭艘话�,，不知道是不是還在家里過年沒回來�,！睆堃媲鍝u了搖頭說,，公司需要20至35歲的年輕人，因為年輕人不僅學東西快,，干活也更利索,，像是機器操控之類的，首選還是年輕人,。不過,，當天來求職的，卻都是40歲以上的中年人,�,！叭ツ晡覀兺瞥隽�300個崗位,，10天就招滿了，今年雖然只有100多個,，但是招起來的難度更大,。”
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發(fā)表于 2016-3-2 20:26:52
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