辦公室生態(tài)：“老實(shí)人”與“剌頭”

熊anh

0 q8 Z) y1 a1 P. G* T

   和幾個朋友小酌,，聊到辦公室的東西,，俺隨意說了幾句,，

   一朋友立馬說道：你在你們公司肯定是刺頭,！

   俺答：這都讓你看出來了,，不用說,，你自然也是刺頭,。

   于是碰一杯。

   工作換過幾次,，大公司小作坊都干過,，但凡到每年調(diào)工資的時候，必然是有戲看的時候,，不管是埋頭干活的,，還是混日子的，都免不了一番吵鬧,。個別按兵不動的,，基本是提前跟上級聯(lián)絡(luò)好“感情”的。

   我經(jīng)歷的最熱鬧的一次,，加完工資一個月后,，5個同事（占這個小公司五分之一的人數(shù)）同一天提出辭職，俺戲稱為“農(nóng)民起義”,。這幾個基本都是屬于埋頭干活型的,，任勞任怨，領(lǐng)導(dǎo)挖坑,，一聲不響自動去填,，填不起掉坑里也無甚怨言，背黑鍋是家常便飯,，這些倒也還能忍，問題在于,，到了加工資的時候,，連個“背鍋獎”也沒有，于是爆發(fā)了,。

   對這幾個老實(shí)人,，俺平日里也沒少向他們灌輸革命思想，對此領(lǐng)導(dǎo)也有所耳聞（當(dāng)然是俺故意為之,，只是要傳達(dá)一個信息：喜歡捏軟柿子的,，要挑得準(zhǔn)，不然挑錯了會扎著手的）,，奈何幾個家伙實(shí)在扶不上道,。于是到頭來加工資，不干活但是會拍馬屁的加得最多；原則上不背鍋的俺加得還湊合,；頭上頂了幾口大黑鍋,，還不吱聲的人，自然成了犧牲品,。

    說俺刺頭,，基本屬實(shí)，咱本也是老實(shí)人,，吃的虧多了,，也明白了一個道理：

    書上說：退一步，海闊天空,；現(xiàn)實(shí)中：退一步,，得寸進(jìn)尺。

    當(dāng)然這刺頭也不能隨便當(dāng)?shù)模?/div>

   首先,、你得有清晰的工作思路和相應(yīng)的能力,，可以見招拆招，遇到不合理,，要能有理,、有力、有節(jié)的反駁,；有了反駁的手段,，還得有籌碼，也就是至少在某一方面,，你有不可替代性,，不然，別人分分鐘掐死你,；還有就是,，你如果對這個飯碗很看重，估計(jì)還是老實(shí)點(diǎn)的好,。

   有人的地方就有江湖,，江湖兇險(xiǎn)，練好武功才是王道,。

召喚師170

我覺得做技術(shù)的人就是得刺頭點(diǎn),。

w91678

副總和人事安插進(jìn)來的關(guān)系戶用不了多久就被我塑造成笨蛋，什么也干不了,，然后自動離職,。什么公司要團(tuán)結(jié)，但是現(xiàn)實(shí)中要首先保護(hù)好自己,，如果太老實(shí),，基本就是背黑鍋的命，拿最低的工資,，隨時可能被開除的命運(yùn),。有人的地方就有江湖，尤其中國這個江湖不講道義,，裙帶后門拍馬屁的人占主流,。

神筆

有人的地方就有江湖，江湖兇險(xiǎn),，練好武功才是王道

Cavalier_Ricky

9 s8 t8 ~: O  A! K樓主少估計(jì)了一個：你認(rèn)為一群人一起交的辭職報(bào)告,，就會一起辭職？哈哈哈

聰明的老板,，絕對不多說,，會放走送客。除非全公司員工換一茬,。

" E3 l3 b4 _' m/ g絕對不能讓員工們記住這個甜頭,。還開不開公司了？
; D- N3 P1 c1 y/ J
以前我也在幾家公司上過班,，也管過不小的管理職位。

/ W2 ^) T8 a$ d單個人辭職,，我會看著情況,，該留的勸留，該送走的送走,。
1 X+ Q0 B! Q: s6 U* G$ k! X
但,，聚眾辭職,，先以最快速的方法，把那個領(lǐng)頭的送走,，其他人再談,。
) Q( L) F+ K$ i; n& h9 G  Q
這跟我是好人還是壞人沒有關(guān)系，這種事兒只能這么來,。

8 u& [+ `# Z5 e# _8 u- y# ~9 r6 K  m
7 c& ~/ b7 V+ z) C# G6 w2 b沒我,，你能活下去；沒你,，我也能活下去,。

迷茫的維修

哈哈，漲工資從來不在乎的

丁卯谷雨

我們這漲工資是群漲,，要漲一起漲

一重科技

集體辭職這招,，算是起義了！我支持集團(tuán)辭職,，直接擺老板一刀,！

星星0519

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2016-6-16 01:29
樓主少估計(jì)了一個：你認(rèn)為一群人一起交的辭職報(bào)告，就會一起辭職,？哈哈哈
+ U9 q) U) v6 }) x5 a. E7 o
聰明的老板,，絕對不多說，會放 ...

略叼,，但就是這個理

熊anh

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2016-6-16 01:29
樓主少估計(jì)了一個：你認(rèn)為一群人一起交的辭職報(bào)告,，就會一起辭職？哈哈哈
1 Y$ D0 b4 o: e4 q
聰明的老板,，絕對不多說,，會放 ...

    大俠所說是另一種情況，也是存在的,，
    但我前面說的例子,，五個人，走了四個,，而且是領(lǐng)導(dǎo)想留卻沒留下來的,，
    從管理者的角度來說，遇到這種情況,，確實(shí)不能手軟,，但是更多的該想想：別人為什么會這樣做？
0 G5 x9 e1 q) p! ^- W    再說個小事：09年時在一家上市企業(yè)上班,，過年了,，因?yàn)樯�產(chǎn)很忙，領(lǐng)導(dǎo)動員部分不回老家的人加班,，大年27到29,，還有個別大年30也上班的,，本來說好的三倍工資，結(jié)果過完年,，工資一發(fā),，也不知道人資怎么算的，過年加班的工資還不如平時上班的多,，記得我們一幫人去找人資,，得到的回復(fù)是：這是領(lǐng)導(dǎo)算的，我不知道,。
0 _/ c; V7 x* c" f2 O    俺也沒多說,，就一句：辭職報(bào)告表給我一張，后面的幾個人也跟著說：給我也拿一張,。
; K: R9 V' i! t  _# {' V2 Y7 S    然后一天之后,，問題解決，還按過年前說的三倍,，補(bǔ)發(fā),。
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