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離開機械行業(yè)有一年了,，來到了這家報警設備廠,，消防報警設備,，是電子行業(yè),，所以機械設計來此就業(yè),，唯一適合適的就是結構設計工裝設計,。面試我的都是電子工程師,，全程聽我吹水，只問我會不會三維,，然后告訴我長達半年的實習期,，原因是機械行業(yè)來到電子行業(yè)。好吧,，人在屋檐下,。 這家公司400人規(guī)模，類比當?shù)貦C械行業(yè),，相當于大型企業(yè),。這就是小城市的體量，所以8爺說逃離小城市,。 當年這家公司還是國企時,，技術部有100多人，一個人的活,，三個人干,，對稱號稱研究所。后來轉制成私企,，我去時被外地私企收購,，空降若干高管,。只有10多人,，做結構的只有2人，一個是80年代就在此工作的,，另一位是國企時工廠子弟學美術專業(yè)的也在做結構設計,。當初我來時以為做結構缺人才招人，現(xiàn)在才明白殘酷的真相,。 頭三個月做了1個模具設計,，治具設計,，泡沫包裝設計，一大堆的組裝作業(yè)指導書,。后三個月控制柜設計,，檢測工裝設計及組工裝。當然伴隨著加班,，1小時10塊錢,。就這樣半年后轉正，累死累活的,。講真,，不喜歡。 這期間學美術的工廠子弟因為長期�,；�,，被請走，以前技術部長與之熟悉,，不太在意�,，F(xiàn)在空降個技術高管，與本地人沒什么交情,。自然看誰不順眼就讓誰滾蛋,。結果三個人活兩個人干，而那個老工程師一則是副總的親戚,，二則是本廠干的時間最長,，最懂結構設計的，不用加班,，結果自然我天天加班到8點,。時間長了，自己累不說,，學習時間沒了,，連畫圖都差了，因為在這畫鈑金件不用標公差粗糙度,。畫個外形就OK了,，連圓角都不用畫，車間能看懂,。 對于結構組現(xiàn)狀,，技術高管什么態(tài)度,。人家說了,，兩個人才符合他的心意,。噢,，原來招人是這個目的,，問題是3個人的工作量,，由兩個人來承擔,，而其中一人有特權長期不加班,，那另一個人就累死了。現(xiàn)在我算明白為什么當?shù)厝巳ニ狡蠖家腥死P系,，朝里有人就是好,。 除了生死，再無大事,，健康第一,，生活第二，工作第三,。過年聽了長輩的話,，再不加班。技術高管威脅,，你的工作沒有什么深度,，換個人都能做，還不得靠加班體現(xiàn)你的價值,�,？考影鄟聿庙椖恐鞴艿暮酶校椖开劷鹨捕帱c,。我心想當我不清楚自己的工作有沒有深度嗎,，對比機械行業(yè)就是渣，傳動沒有,，力學沒有,，公差沒有，凡是機械設計有點深度的都沒有,，純粹體力活,。而且我還沒日沒夜干活，扔掉健康與生活,，加班費還沒多少,，就為了保住這份工作，呵呵,。那點獎金才多少,，值得犧牲一切嗎。 從此,，不加班,。這期間新來個副總工，是前老板為之心儀 ,，十年前想拉人家入伙作高管,，可惜當時人家在外面自己干掙大錢呢。現(xiàn)在經濟不好,，又厚著臉皮來此,。 野心不小，謀圖取代空降高管上位,，自己當主管,。他提出既然他已經推薦了一個軟件工程師，一個電子工程師,，來這上班,，那再推薦一個機械工程師也無妨，此人家離公司近,，能加班,；歲數(shù)大，50歲不好找工作,，絕對聽話,。到底是前老板的紅人，此君一來,，電腦高配置,，27寸大顯示器，12G內存的,，其實他干了什么高大上的活嗎,。 結果是結構組又變三人，我就變成了那個工廠子弟的下場,，空降高管先是敢吼了,，之前結構設計，工裝設計,，包裝紙箱木箱設計全我一人干,，他不滿意也得憋著。然后把這里稍微有點深度的結構設計工裝設計強行拿給那個新來的,，盡管那家伙比我差,。最后是當初領導給我布置任務時，那是天天追著進度,，現(xiàn)在對這家伙反倒網開一面了,，真是朝里有人好做官了。 現(xiàn)在我只負責畫包裝紙箱圖紙,，寫作業(yè)指導書,，所謂之那1個人工作量。我本人還能在這,，也皆因這工作量,，如果現(xiàn)在就給那個新來的，那個我干半天的量那家伙干了兩天，他多半撐不住,。托關系進來的水平就是水,，不過領導愿意啊，聽話就行,，愿意加班配合領導政績就是好,。像我這樣沒背景靠自己脖子有點硬的家伙沒有超人的能力在當?shù)卣娌怀韵恪５也缓蠡诓患影�,，畢竟這樣的工作方式,，這樣的工作內容是不利于長遠發(fā)展的。
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發(fā)表于 2016-6-29 12:14:49
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