之前我待的機械廠就是計件算工資的,,表面上看感覺很好,,干的多掙的多,,干的少掙的少很合理。但實際問題很多,。
(1)生產(chǎn)分配不合理的問題
主要原因是存在私人問題,,之前那個機械廠就是這樣的,生產(chǎn)部部長負責(zé)分配任務(wù),,調(diào)度負責(zé)監(jiān)督,,某些工人私下和生產(chǎn)部部長關(guān)系好,就分配多一點,。其他就少一點,,這個問題好像沒有好辦法可以杜絕。
(2)積壓庫存的問題(和用戶wx_G97IIr7N說的差不多,,生產(chǎn)浪費)
我之前去的公司是新成立的子公司,,沒有什么訂單,但為了讓工人有活兒干,,留住人,,就會適當(dāng)?shù)姆峙洌@可能也是沒辦法的辦法,。但明明一個月也出不了幾臺設(shè)備,,那干嘛還要做那么多呢?工人是保住了,,但產(chǎn)品資源浪費了很多,。當(dāng)時很多齒輪和齒輪軸都生銹了,尤其是早期的庫存,,我部長曾讓我去倉庫對之前的齒輪,,齒輪軸打跳動,不合格的就扔掉,。后來部分尺寸的齒輪軸幾乎扔光了,,浪費資源。
(3)就是我們一直說的問題:產(chǎn)量和質(zhì)量問題
很多公司都這樣,,產(chǎn)量上去了,,質(zhì)量下降了。每個工件都有公差要求和表面粗糙度要求,。如果要求表面粗糙度Ra3.2,,他就給你干到3.2,有的時候甚至比3.2還差,。當(dāng)時我檢驗表面粗糙度時,,都是根據(jù)部長講的,大概是什么樣,,到時候看看就好了,。
有一次,,我記的很清楚,檢查齒輪軸齒部的粗糙度,,有明顯的震紋,,屬于不合格產(chǎn)品,我就說不合格(當(dāng)時產(chǎn)品不合格是要扣錢的),。工人就和我狡辯說可以用,。后來生產(chǎn)部部長和我們部長都過來了,我就說不合格不能入合格產(chǎn)品的庫房,,但是生產(chǎn)部部長就說這批活兒要的急,,這工件也可以算過關(guān)。我部長當(dāng)時也說不合格,,當(dāng)時我因為要參加培訓(xùn)被叫走了,,培訓(xùn)回來一問,同事說已經(jīng)入倉庫了,。好幾次都是這樣,,部長每次都說,遇到質(zhì)量不合格的產(chǎn)品堅決抵制,,但是每次真出問題了他就放過去了,,真的很失望。這也是我后來辭職的原因之一,。
計件算工資可以提高工人的積極性,,但其中很多因素需要管理部門去好好的把握分寸。還有我想說一句,,產(chǎn)量是錢,,質(zhì)量是命,我們不能要錢不要命�,�,!
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