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從宏觀角度,造成不同行業(yè)間收入差距的主要原因有哪些,?
李哲凱,, 留德碩士
有三個(gè)因素組成。
1,,人才流動的反應(yīng)時(shí)間
2,,行業(yè)內(nèi)精英設(shè)置的對人才高準(zhǔn)入門檻
3,,壟斷企業(yè)對外部企業(yè)的準(zhǔn)入門檻
純按照經(jīng)濟(jì)學(xué)理論來推導(dǎo):理想狀態(tài)的市場經(jīng)濟(jì)條件下,即市場準(zhǔn)入是平等的開放的,,各行業(yè)收入差距應(yīng)該是微乎其微的,。
人才會流向高收入行業(yè),高收入行業(yè)人才供求增加,,收入會降低到和其他行業(yè)一樣的水平,。
比如:德國的金融業(yè)和制造業(yè)人均每工時(shí)收入水平就差不多。人才不會特別向往金融業(yè)流動,。(金融業(yè)多的收入是多的工作時(shí)間造成的)
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但是人才的流動和商品流動不一樣的地方在于反應(yīng)時(shí)間較慢,往往長達(dá)幾年甚至一代人,。決定因素是受教育時(shí)間和工作培訓(xùn)時(shí)間,。
還拿德國舉例:計(jì)算機(jī)行業(yè)是新興的高收入行業(yè),但是人才培養(yǎng)的慣性和人才反應(yīng)的時(shí)間決定了:新進(jìn)入計(jì)算機(jī)行業(yè)的人才數(shù)量離供求平衡點(diǎn)還很遠(yuǎn),,中國同理,雖然大家都說計(jì)算機(jī)人才過剩,,但是計(jì)算機(jī)人才仍然數(shù)量遠(yuǎn)沒有到供求平衡點(diǎn),。這樣計(jì)算機(jī)行業(yè)就會有超其他行業(yè)的超額收入。但是培養(yǎng)計(jì)算機(jī)人才是需要較長的受教育時(shí)間的,。這中間的時(shí)間差就是獲得超額收入的時(shí)間長度,。
關(guān)于時(shí)間跨度我補(bǔ)充一下,我原文里面已經(jīng)說的很明確了:是長達(dá)幾年甚至一代人,。什么意思,?
比如,父母這一代是國企的土鱉,,但是發(fā)現(xiàn)給外資企業(yè)打工的行業(yè)更賺錢,,于是就會鼓勵(lì)子女把英文讀好,學(xué)經(jīng)濟(jì)管理,,去做洋鬼子,。
比如,80 后們發(fā)現(xiàn),,計(jì)算機(jī)行業(yè)很賺錢,,信息就會傳遞給還在讀高中的侄子,學(xué)計(jì)算機(jī)的就會增加,。
信息的傳遞有它各自的路徑,。但是,社會經(jīng)過一定的反應(yīng)時(shí)間后,,各行業(yè)的人才供給就會有平衡,。
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還有另外一種超額收入是人才的市場準(zhǔn)入決定的。
先進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的人才為了保證自己的超額收入會制定高的準(zhǔn)入門檻:比如美國的法學(xué)院的精英體系,,各行業(yè)的資格準(zhǔn)入考試,。
各行業(yè)精英寧可維持行業(yè)內(nèi)人才的稀缺,高工時(shí)也會制定比行業(yè)對人才真實(shí)要求更高的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),。
律師行業(yè),,會計(jì)師行業(yè),醫(yī)生行業(yè),,建筑師行業(yè),,這些行業(yè)的市場是放開的。但是,,由于資格證書考試的存在,,設(shè)置了每年可以獲得這個(gè)行業(yè)超額收入的人才數(shù)量。
打個(gè)比方,,考取這些資格證書,,相當(dāng)于跨個(gè)門檻,上個(gè)臺階,。這個(gè)門檻本身 10cm 高(資格證書獲得難度),,跨過門檻之后,臺階高度 6cm(實(shí)際能力的需求),,那么 4cm 的門檻是為了控制人的數(shù)量而額外設(shè)置的,。
3,
還有一部分就是壟斷租:即壟斷企業(yè)享受的壟斷地位,,享受著行業(yè)產(chǎn)值的獨(dú)家分成,。
比如,中國的銀行業(yè),。行業(yè)內(nèi)的人才雖然不是壟斷的直接受益者,,但是或多或少會享受壟斷帶來的好處。但是,,一旦行業(yè)門檻放開,,這部分人才的超額收入就會喪失。
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