企業(yè)應(yīng)反思：為什么員工總離職,！而不是不停的招聘,！

杰克阿里

見怪不怪,，解決好了估計(jì)是一條轉(zhuǎn)型路

ymm3014

辦公室一個(gè)交大的去年畢業(yè)的干了一年差不多算工人的活,，現(xiàn)在準(zhǔn)備回去考研了覺得沒有前途

斜陽西

哎,，心累了，自己太天真了,，一心撲在工作,、公司上，結(jié)果只能呵呵了

成歌2047

企業(yè)適當(dāng)?shù)娜瞬帕鲃?dòng)是好的,，利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,，但要保持大多數(shù)的穩(wěn)定，特別是骨干人員,；如果太多的員工流動(dòng),，就證明公司沒有凝聚力，或者福利工資待遇差,，那就沒有辦法的了,。

一重科技

多聽話就好了…………

slzt0529

龍游河畔 發(fā)表于 2016-8-3 12:43
7 ]5 ?1 e  L% ?' I: l- T真正的聰明的好老板少啊。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。

8 T; k4 q* L7 c0 D  ~老板不聰明能當(dāng)老板？那我們這些員工不都是一頭豬了
/ i* X3 w- r% O

szh404183072

我上一家公司就是這樣,，技術(shù)人員絕大部分只干一年就有人,，用老板的話說，走的都是不符合公司文化的,，MD真想說,，一年走一半，三年換一圈,！你們公司是什么文化

耶穌愛子

低端的產(chǎn)品,，用不著高端的人，

巖love云

andyany 發(fā)表于 2016-8-3 12:06
5 n. |2 m' ]  x2 |. i很多企業(yè)的管理,，對(duì)這些損失不敏感,。但你要說到買一個(gè)東西差個(gè)5元錢，那卻敏感得不得了,。
& J) \, y5 ]7 \1 J+ _. p& o說來話長(zhǎng),，但卻 ...

說白了，基層領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)沒有把公司當(dāng)一回事,，覺得自己喜歡最重要,，對(duì)公司的考慮在對(duì)自己的考慮之后。