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老板在一個(gè)企業(yè)到底起什么作用,,在不同的階段應(yīng)該有不同的答案吧。但無論在哪個(gè)階段基本都是拍板的,,這點(diǎn)毫無意義,。因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)是老板的,所以在最關(guān)鍵的時(shí)候,,老板最有發(fā)言權(quán)了,。風(fēng)險(xiǎn)或利潤(rùn)老板都得最多,。
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# m8 L. I" c* v" \8 e% L- U& D有些老板很會(huì)管理,更確切的說應(yīng)該是管人心,。平時(shí)不動(dòng)聲色就把事情安排好了,,公司職工各負(fù)其責(zé),運(yùn)行的井井有條,。也有些老板成天啥都過問,,車間亂,問,。餐廳臟,,問。就是廁所不干凈也問,。三天兩頭開會(huì),,一說就是個(gè)把小時(shí),還沒說到正點(diǎn),,成天還抱著手機(jī)打,,不知道的還以為談戀愛呢?正所謂事無巨細(xì),,一切都過問。但到了年終看公司業(yè)績(jī),,突然發(fā)現(xiàn)連其他同樣規(guī)模企業(yè)的一半都沒有,,傻眼了。7 F9 E, K& v! x# K( S! u
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唉,,這老板做的真是難為人呀,。怪誰呢?9 Z# h+ N$ T F# |& ]5 ]/ N
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