學(xué)歷重要嗎

小河HH

      最近聽到一個朋友談到面試的問題,。這家單位性質(zhì)比較特殊,，應(yīng)該是介于民營企業(yè)各事業(yè)單位之間的那種吧,。這個朋友是一個實力派，實踐經(jīng)驗很豐富,。面試的時候問了幾個問題,，答得也很好，面試官也非常滿意,。最后問待遇,這位朋友說希望XK,，面試官說這個有點高，因為盡管你的水平很高,，經(jīng)驗也很豐富,，但我們也需要考慮其他一些因素,，比如學(xué)歷.這位朋友學(xué)歷是大專。
    后來才知道,，在這位朋友面試之前有一個研究生在這之前已經(jīng)面試了,。（這個研究生應(yīng)該經(jīng)驗也可以，但整體來說還是沒有這位朋友經(jīng)驗豐富,。）且提出的待遇和這位朋友差不多,。而這竟成了面試官來壓這個朋友待遇的理由。說學(xué)歷不重要的同仁看到這會是什么感想呢,？
8 w0 o1 x+ B$ f4 L/ |/ s9 m

LIUYASHAN

宏觀層面很重要，微觀方面因人而異,，整體來說學(xué)歷在任何時代都是很重要的

夢寒

一個單位里面有幾個研究生或者博士,，對單位的資質(zhì)是有很大幫助的吧,。具體我也不懂，以前上班的時候,，統(tǒng)計過我們本科,，然后復(fù)印了我們的證書,，不知道干嘛去了,。。,。,。,。

龍游河畔

. [7 \; v: R$ m學(xué)歷特他媽重要。
http://97307.cn/thread-434784-1-1.html

龍游河畔

學(xué)歷重要嗎,，也未必,，主要看自己是什么樣的人
http://97307.cn/thread-434764-1-1.html

龍游河畔

怎么這個帖子發(fā)在模具版塊

阿基里斯

在官場里面10位領(lǐng)導(dǎo)有9位是博士,、還有一位是博士后。

fiyu1314

   對于這種找工作 還是比較重要的,。如果是在某些小私企,，就沒那么重要了。簡單點說 如果整體調(diào)查,，本科畢業(yè)肯定會比�,？拼�遇的好一些。但是有很多特別的人可以打破這個規(guī)律,。

改個名字

根據(jù)我的經(jīng)歷來看,，目前中國的面試官水平普遍太差,，一般考察實踐經(jīng)驗就是我公司做什么我就懂什么，還不一定真的懂,；考察不到基礎(chǔ)理論素養(yǎng),，當(dāng)然有的時候作為普通的工作也不需要那么扎實的基礎(chǔ)知識，知識這樣提一下；考察應(yīng)試人員的思維素養(yǎng)的就微乎其微了,，出事行為方式,，思考模式，適用崗位等等衡量方式都很有問題,。因而樓主所提的例子中面試官只能估測研究生的基礎(chǔ)能力更強,，思維性更好，上限更高,。說白了是種臆斷,。
宏觀層面上，學(xué)歷差別肯定能代表能力差距,，但是人家已經(jīng)表現(xiàn)這么優(yōu)秀了,，作為合格的面試官就應(yīng)該拋棄這些成見，這種面試應(yīng)就人論人,，就能力論能力,，就自己的需求去評斷應(yīng)聘者。如果面試官看不透就要通過提問,、誘導(dǎo)各種方式去了解,。如果面試官這些都不做，要他何用,。懷著相同能力,，學(xué)歷決定薪資的考慮的人真是鼠目寸光,。
' u& c  M' a8 B話說回來,，現(xiàn)實如此：能力超強者，不懼社會風(fēng)浪,，總能出人頭地,。能力平平者難逃世俗習(xí)慣困擾，所以,，有備無患,，認清現(xiàn)狀，對于大多數(shù)人該讀的研究生還是要讀的呀,。
其實這個話題很龐大,，我說的肯定只是一個方面，還未必客觀,，加了許多私人感情的佐料,。

錢塘扛把子

學(xué)歷重要，尤其是對于企業(yè)還不了解你的時候,，只能通過學(xué)歷或者一些外部條件來判斷,。況且一個人要是真的能力超群，那進修一個本科學(xué)歷或者研究生學(xué)歷也必然不是一件難事,。