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發(fā)表于 2016-8-12 16:24:59
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根據(jù)我的經(jīng)歷來(lái)看,,目前中國(guó)的面試官水平普遍太差,一般考察實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就是我公司做什么我就懂什么,,還不一定真的懂,;考察不到基礎(chǔ)理論素養(yǎng),當(dāng)然有的時(shí)候作為普通的工作也不需要那么扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí),,知識(shí)這樣提一下,;考察應(yīng)試人員的思維素養(yǎng)的就微乎其微了,出事行為方式,,思考模式,,適用崗位等等衡量方式都很有問(wèn)題。因而樓主所提的例子中面試官只能估測(cè)研究生的基礎(chǔ)能力更強(qiáng),,思維性更好,,上限更高。說(shuō)白了是種臆斷,。
: x$ l b( B7 F2 ~7 p宏觀層面上,,學(xué)歷差別肯定能代表能力差距,但是人家已經(jīng)表現(xiàn)這么優(yōu)秀了,,作為合格的面試官就應(yīng)該拋棄這些成見(jiàn),,這種面試應(yīng)就人論人,就能力論能力,,就自己的需求去評(píng)斷應(yīng)聘者,。如果面試官看不透就要通過(guò)提問(wèn)、誘導(dǎo)各種方式去了解,。如果面試官這些都不做,,要他何用。懷著相同能力,,學(xué)歷決定薪資的考慮的人真是鼠目寸光,。# u4 B' x& b5 i* i Z4 \
話(huà)說(shuō)回來(lái),現(xiàn)實(shí)如此:能力超強(qiáng)者,,不懼社會(huì)風(fēng)浪,,總能出人頭地。能力平平者難逃世俗習(xí)慣困擾,,所以,,有備無(wú)患,認(rèn)清現(xiàn)狀,,對(duì)于大多數(shù)人該讀的研究生還是要讀的呀,。; f1 H1 A1 l" K9 E
其實(shí)這個(gè)話(huà)題很龐大,我說(shuō)的肯定只是一個(gè)方面,,還未必客觀,,加了許多私人感情的佐料。 |
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