五金加工廠,，最近要做個獎勵懲罰制度，求建議

初生牛犢8

albert.tang 發(fā)表于 2016-8-19 08:54
% V) |  M* Y9 n* q! A# A激勵為主,，可以設(shè)一些改善獎,，調(diào)動工人的生產(chǎn)積極性，讓他們有歸屬感,。關(guān)鍵是公司要有吸引力,，與周圍企業(yè)相 ...

您說的這個我認(rèn)為得看我們老板有多大的決心，準(zhǔn)備下多大本搞這個事了,�,？墒俏叶即�摩不到��,。
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albert.tang

初生牛犢8 發(fā)表于 2016-8-19 21:36
您說的這個我認(rèn)為得看我們老板有多大的決心,，準(zhǔn)備下多大本搞這個事了,。可是我都揣摩不到,。,。

我覺得還是要以激勵為主，罰的狠的話估計現(xiàn)在的孩子就給你撂挑子了,。
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初生牛犢8

albert.tang 發(fā)表于 2016-8-19 21:43
* Y' z% y; \( S' p" |我覺得還是要以激勵為主,，罰的狠的話估計現(xiàn)在的孩子就給你撂挑子了。

是的,，現(xiàn)在很多人都是稍有不順心的就會消極怠工,，喜歡抱怨這抱怨那。都不首先想想自己能做多少，能拿多少,。
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天下無賊TX

初生牛犢8 發(fā)表于 2016-8-19 21:18
! p9 N; H5 h! w3 x( M老板確實是嫌產(chǎn)量低了,，質(zhì)量有時也不能保證。所以想憑此舉改變下現(xiàn)在的狀況,。

- g, O1 m0 i% R0 w& \" B& e3 o+ o產(chǎn)量低你可以強制要求數(shù)量,，50=80=90=100=120 遞增達(dá)到的給200元或加層，打不到基數(shù)罰 ,，基數(shù)慢慢往上頂,， 達(dá)到的給獎勵慢慢把員工逼到極限，這種做法就是孫子一點,，一兩月下來數(shù)量就有保證,，然后抓質(zhì)量同樣的辦法。好處就是短時間見成就 ,，壞處是誰定的規(guī)矩這人會讓打架記恨,。先保著你自己吧，試試,，求大賞
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做好了是老板想法的緩沖和試點,，做不好是老板想法的炮灰，夾板氣,，不好做,，這種事找新來的做最合適