進(jìn)入模具行業(yè),，不抱怨是第一修養(yǎng)

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工作中無處不在的抱怨現(xiàn)象

在我們周圍,，隨時(shí)隨地可以聽：“客戶是個(gè)混蛋,、客戶太小氣了,，客戶太難搞定了,；上班無趣,、公司不好、管理不善,、氛圍糟糕……工資少,、環(huán)境差,、任務(wù)重、壓力大……經(jīng)常加班,、沒有獎(jiǎng)金,、缺少福利……在實(shí)際工作中，老板沒有指示,，我不知道怎么辦呀……這個(gè)事情不歸我負(fù)責(zé)……為什么沒有人來協(xié)調(diào)這個(gè)事情呢……這個(gè)市場(chǎng)很難做,，所以業(yè)績(jī)也只有這么點(diǎn)……公司給了這么點(diǎn)經(jīng)費(fèi)，能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了……”這些是我和很多人常常發(fā)生的對(duì)工作不滿的抱怨情緒,。
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每個(gè)人都可能在工作中遇到挫折,，每個(gè)人都有可能陷入職業(yè)發(fā)展的低谷，需要發(fā)發(fā)牢騷,、排解排解生活的壓力,，于是，抱怨成了蔓延在社會(huì)中的一種情緒,，聽起來似乎無可厚非,。問題是，一旦你養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣,，內(nèi)心形成抱怨的思維模式會(huì),，我們喪失工作的責(zé)任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福,，其實(shí),，我們應(yīng)該問自己，能不能不抱怨,？我們從抱怨中得到什么？將心比心,，企業(yè)會(huì)聘用一位不斷抱怨企業(yè),、抱怨老板、抱怨同事,、抱怨客戶的員工嗎,？答案是肯定。

- K2 |( f. N7 Z" ]' b" F9 }二抱怨能帶來的是什么

任何一個(gè)市場(chǎng)化運(yùn)營的企業(yè),，都希望聘請(qǐng)一位能為企業(yè)解決問題和帶來價(jià)值的員工,，而不是一個(gè)喋喋不休的評(píng)論家。要知道光靠抱怨沒用,，他只能增加我們進(jìn)取心和克服困難勇氣,，讓我們止步于成功的大門外�,！　�
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1,、抱怨公司,。對(duì)于員工來說，重要的不是公司,，也不是職位,，而是停止抱怨，提升個(gè)人能力,，拿出令人信服的業(yè)績(jī),。在起始階段，從來都是工作選擇你,，而不是你選擇工作,，同樣，人活著不是工作需要人,，而是人需要工作,。一個(gè)人在職場(chǎng)上打拼，要想成就一番事業(yè),，除了要有能力外,，還要有涵養(yǎng)，不能動(dòng)不動(dòng)就發(fā)牢騷,，要知道,，抱怨公司，只會(huì)使自己偏離公司的發(fā)展,，也無法提升自己的價(jià)值,，最終被公司拋棄�,！�

2,、抱怨薪水。人總對(duì)自己抱有很高的期望值,，認(rèn)為自己應(yīng)該得到重用,，應(yīng)該得到豐厚的報(bào)酬。相比發(fā)展空間,、工作意義,、企業(yè)氛圍、個(gè)人能力的鍛煉等,，大家更注重的是工資的高低,，工資似乎成了他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上,，抱怨不但絲毫不能解決問題,，反而會(huì)讓人失去更高的目標(biāo)和更強(qiáng)勁的工作動(dòng)力，在抱怨中渾渾噩噩的度過度過一生,�,！　�

3,、抱怨同事。指責(zé)和抱怨不會(huì)給你的工作帶來任何的好處,，反而暴露了我們的幼稚和無能,，況且，直白的批評(píng)會(huì)讓他人覺得丟了臉面,，自尊心受到了侮辱,，最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面,。如果你能靈活運(yùn)用將心比心,，多多考慮同事的利益和要求，那么你一定能在職場(chǎng)左右逢源,，游刃有余,，無往而不利，否則,，我們就會(huì)成為一個(gè)到處樹敵和不受歡迎的一個(gè)人,。

三做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者

怨薪水太少，不如想方設(shè)法讓你的工資信封變厚;與其抱怨老板太嚴(yán)厲,，不如努力把工作做好;與其抱怨加班太頻繁,，不如在八小時(shí)之內(nèi)完成你的工作;與其抱怨公司沒有提供發(fā)展平臺(tái)，不如打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力……其實(shí),，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后,，都有一種更好的選擇，那就是--改變現(xiàn)狀,，做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者,。　　

1.與其抱怨別人,，不如改變自己,。不少人在平時(shí)的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因,。其實(shí)，別人的存在與做法一定有其合理性,。抱怨別人,，不如改變自己。你自己改變了,，一切就會(huì)改觀,。這正如我們無法逾越墻壁，但我們可以繞過,，同樣可以達(dá)到目的,�,！　�

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2、把抱怨化作建設(shè)性的意見,。抱怨的人其實(shí)心中早已有了對(duì)某些事情的看法或解決方法,，可能是不被重視或自身不夠主動(dòng)，所以只能抱怨,。如果把自己的想法從公司的角度加以考慮,，并且以領(lǐng)導(dǎo)能夠接受的方式主動(dòng)提出，或者積極實(shí)施,，我想公司應(yīng)該是非常歡迎的,。　　

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3,、公司是你的船,。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司就像是一條船,。無論是老板還是員工,，一旦踏上這條船，他們的命運(yùn)就緊密地聯(lián)系在一起了,，他們有著共同的方向,、共同的目的地，船的命運(yùn)就是所有人的命運(yùn),。企業(yè)的成長,，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn);員工的成長又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來發(fā)展。正所謂:企業(yè)興,，員工興;企業(yè)衰,，員工衰�,！　�

4,、以老板的心態(tài)工作。如果你以老板的心態(tài)來工作,，那么,，你就會(huì)站在全局的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個(gè)工作鏈中處于什么位置,，你就會(huì)從中找到最佳工作方法,，會(huì)把工作做得更出色。以這種心態(tài)進(jìn)行工作,，你就不會(huì)拒絕上司安排的任務(wù),，你會(huì)認(rèn)為這是表現(xiàn)和鍛煉自己工作能力的一次機(jī)會(huì)�,！　�

5,、閉上抱怨的嘴,，邁出實(shí)干的腿。與其詛咒黑暗,，不如點(diǎn)亮蠟燭,。抱怨并不能解決問題，只會(huì)把事情弄得更糟,，只有實(shí)干才能讓問題得以解決,。成功人士有一項(xiàng)共通點(diǎn):從來不會(huì)為了解釋事情的結(jié)果而編造借口，也不會(huì)抱怨事情原本應(yīng)該如何發(fā)展,，只會(huì)積極行動(dòng),。　　

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6,、沒有卑微的工作,，只有卑微的態(tài)度。每個(gè)工作都有它的價(jià)值所在,，工作沒有高下貴賤,，只有做得好或者不好。即使處于平凡的崗位,，只要你通過自己的努力,，把平凡的工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英,�,！　�

7、叫苦不如吃苦,，生氣不如爭(zhēng)氣,。工作不可能一帆風(fēng)順，肯定會(huì)有許多挫折和打擊,，這時(shí)候,，抱怨于事無補(bǔ)，只有付出加倍的努力,，才能苦盡甘來,、出人頭地。沒有苦干的精神,，再好的設(shè)想,，再好的規(guī)劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設(shè)想,，始終無法變成現(xiàn)實(shí)�,！　�

8,、樂做組織一塊磚,，哪里需要哪里搬。想取得一番成就,，樂做組織一塊磚,，哪里需要哪里搬的服從精神，和不找借口找方法的行動(dòng)方式,，隨時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工,，才能成為企業(yè)中最受歡迎的人，才會(huì)受到老板和上司的青睞,�,！　�

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9、工作最怕不到位,，到位才會(huì)有好位,。就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會(huì)漏出來一樣,，工作做到位,，才能收到預(yù)期的效果。任何領(lǐng)導(dǎo),，都擔(dān)心下屬做事做不到位,，把事情搞砸，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也要負(fù)責(zé)任甚至負(fù)最大的責(zé)任,，同樣公司也會(huì)因你工作的不到位受到一定的的損失,，因?yàn)榈谝淮螞]有做好，就需要增加再做一次的成本,，這樣既不經(jīng)濟(jì),、也無效率�,！　�

10,、思路決定出路，腦袋決定口袋,。有什么樣的思路,，就有什么樣的出路，你做出什么樣的思考,，就有什么樣的收入,。所以我們必須打破墨守成規(guī)的思維定勢(shì)，積極轉(zhuǎn)變自己的思路,，才能保證我們不被這個(gè)世界所淘汰,。每個(gè)企業(yè)都?xì)g迎不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工，因?yàn)閯?chuàng)新能力是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力。

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5 A) C8 V# N1 C* }+ K2 ]/ i( w四改變抱怨心態(tài)的訓(xùn)練方法

抱怨使人思想膚淺,、心胸狹窄,，使你與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄,，最后一事無成,，所以說，抱怨的最大受害者是自己,�,！　�

1、每日反思,。我為什么要抱怨,？我從抱怨中得到了什么？我自己有什么地方需要改進(jìn),？有沒有什么方法可以解決問題,？有沒有贊美或表揚(yáng)過別人？有沒有檢討自己,？有沒有為自己得到的而感恩,？一味地抱怨會(huì)使人的思想搖擺不定，進(jìn)而在工作上敷衍了事,。因此,，我們每日要積極的、不斷地反思來改變自己,，用積極的心態(tài)對(duì)待工作中的“磨難”,！　　

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2、把抱怨郁悶的時(shí)間用來提高自身能力,。有能力走遍天下,，無能力寸步難行。對(duì)于員工來說,，重要的不是公司,，也不是職位，而是停止抱怨,，提升個(gè)人能力,，拿出令人信服的業(yè)績(jī)。對(duì)于企業(yè)來說,，最不缺的就是挑刺抱怨的員工,，最缺的就是不抱怨、積極行動(dòng)并解決問題的員工,。與其如此,，還不如停止抱怨,，全身心地投入到工作中去，為更好地提升自身素質(zhì)和完成工作而努力,�,！�

3、抱怨前先反思,。在抱怨之前，不妨先問問自己,，自己是否足夠努力了,？須知，盡心盡力才能盡善盡美,。不是別人對(duì)你不公平,，而是你不夠努力。想得到自己理想中的公平,，最好的方法就是:用努力改變現(xiàn)狀,，用事實(shí)證明自己，用能力創(chuàng)造公平,�,！　�

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4、把困難當(dāng)成對(duì)自己的挑戰(zhàn),。在面對(duì)不利的環(huán)境或者難題時(shí),，我們?yōu)槭裁床荒馨牙ьD當(dāng)作一種磨礪呢？在工作中,，對(duì)工作的結(jié)果負(fù)責(zé),，也是對(duì)自己的薪水負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己的前途負(fù)責(zé),，與其詛咒黑暗,，不如點(diǎn)亮蠟燭�,！　�

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5,、少說多干。要想不抱怨,，唯一的方法就是讓自己行動(dòng)起來,。不少人在平時(shí)工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因,。其實(shí),，你自己改變了，一切就會(huì)有改觀,。任何指責(zé)和抱怨都是無能的表現(xiàn),。只有在工作中充分挖掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，才能在公司的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值,。

這個(gè)世界沒有卑微的工作,，只有卑微的心態(tài)。與其抱怨,，不如埋頭實(shí)干,，把埋怨的時(shí)間和心思全部用到提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和完全到位做好自己的各項(xiàng)工作中去，讓我們一書中的事例為借鑒,；以書中不抱怨的心態(tài)為行為準(zhǔn)則,；以書中改變抱怨的方法為思路，做一個(gè)不抱怨的踐行者,。

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無非91

講道理這是做人的素質(zhì)，和員不員工真沒多大關(guān)系,，別發(fā)些毒雞湯來害人了,。

billaim

還是做純粹的交易好,，你想要工人多做工，就必須先多給錢,；

shaokuang

$ W; w  [9 Y, O* W5 H這是什么牌子的雞湯？

小河HH

這年月講講解雞湯文的講師不吃香 了吧,，因?yàn)楹茈y調(diào)動(dòng)員工的積極心態(tài),。
5 l" L. p# K  R" H& N+ S6 L9 u/ G雞湯文+物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)=正解

我走更遠(yuǎn)

老板最喜歡這樣的不抱怨的員工，很適合剛?cè)胄械男聠T工,；但對(duì)于有技術(shù)有能力的老員工，物質(zhì)更為直接,，更注重工資福利,。

youis818

，一分錢一分貨的時(shí)代,，實(shí)際點(diǎn)才是王道,，雞湯初一喝了到了15就沒用了

LatersM

又想馬兒跑，又想馬兒不吃草,。,。。,。

szg不敗

勞動(dòng)和付出成正比,，再多點(diǎn)，大部分人就會(huì)閉嘴了