多少90后“一言不合”就辭職

bm0930

不過， 有些90后實力還是有的,，  在一個公司學(xué)不到東西,， 為什么不跳槽

血刃xx

弱弱地說一下,，畢業(yè)兩年我已經(jīng)換了5個，最短的4天,，最長的剛好1年
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chenglong901025

個人覺得,，在以前會有說在一個公司呆多少多少年，給你個主管什么管理級別,，時代多少有些改變,，公司也不愿意去耗大的精力去培養(yǎng)個領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息如此發(fā)達(dá),，交通便利,，每個人選擇的機會多了，企業(yè)也是一樣,，高薪到哪里有可以找到公司要的人才,，人才也一樣擁有拿高薪的能力,，我堅信的是能力在職場里是主要的，機會是自己把握的,，畢竟公司要你來是創(chuàng)造效益的,，而我能為我自己做到的是，我的能力并不是離開一家公司就會失去生活的能力,，這是個雙向選擇,。如果是我，在一家公司久了,，感覺不到自己的成長,，我會選擇換個環(huán)境！  我對工作要負(fù)責(zé),，同樣我也要對自己的人生負(fù)責(zé),。畢竟我沒能力，你一樣會把我開了

hurong_88

其實我認(rèn)為跳槽與年代沒有直接的關(guān)系,，主要是社會體系和年齡階段關(guān)系比較直接，現(xiàn)中國的職業(yè)體系不能在企業(yè)讓員工形成歸屬感,，造成個人在企業(yè)沒有安全感,，只能通過謀求更高薪資來讓個人有一定的安全感，這屬于社會體制問題,，如果社會體制能在保證公民養(yǎng)老、醫(yī)療,、教育等民生問題有保障的前題下,，工人的心思可能會更多放在怎樣把東西做好的上面，而不是想辦法掙更多錢上面,，這也是現(xiàn)在國家提倡的工匠精神所應(yīng)該具備的條件,，另一個方面就是年齡階段，到一定的年齡階段會對職業(yè)有不一樣的規(guī)劃,，剛出來時候為了掌握更多技能,，可能會多找些企業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗，當(dāng)你成家,，有小孩后,，可能考慮的是家庭問題多一些，以上為個人之見,，非喜勿噴,。。,。,。,。

xysygf

年輕，就是任性,。

鷹頭貓

# Z3 b$ f+ V3 A9 t. Q9 F2 i只能說現(xiàn)在的社會資源越來越適合讓年輕人去揮霍了,，不過個人感覺你們揮霍去吧，總有揮霍完的一天,。
當(dāng)然從另一方面來講,，揮霍也是可以增加GDP的

wenhua1986114

現(xiàn)實會教育他們 如果他們家有錢可以折騰到?jīng)]錢 如果他們家沒錢會很快認(rèn)識到和現(xiàn)實妥協(xié)

小水含笑

90后還是有自己的追求，不過慢慢會懂得責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)模?/td>

凱思特

代溝是關(guān)健