多少90后“一言不合”就辭職

寂靜天花板

今年剛剛碩士研究生畢業(yè)的張揚,，應聘到一家在海外有多家分公司的國企工作,，工資高不說,，時常還有出國考察的機會,，3年內(nèi)有車有房不是夢想,。就是這樣一份讓同學羨慕不已的工作,，卻在一個月前被張揚辭掉了,。

　　“你能想象每天上班的工作內(nèi)容完全一模一樣嗎？那種感覺太可怕了,�,！睆垞P癟著嘴說道，“如果繼續(xù)在這里待下去,，基本可以預見我退休前的最后時光——和現(xiàn)在別無二致,，只不過我老了,。”

像張揚這樣,，“一言不合”就辭職的人還不在少數(shù),。據(jù)麥可思研究院今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個,，8%的本科生畢業(yè)后有4個及以上雇主,，38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個雇主工作過，不到40%的人能在一個工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”,。

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　　和張揚一樣,，剛工作兩個月的李麗，最近也在為要不要換工作而糾結(jié),。1990年出生的李麗是貴州某大學資源與環(huán)境工程專業(yè)的一名應屆碩士畢業(yè)生,，在校期間學習成績不錯，還沒畢業(yè)就被一家環(huán)境檢測機構(gòu)看中,，從事環(huán)境檢測工作,。然而工作一段時間后，李麗開始懷疑自己的選擇：“公司規(guī)模小,，制度也不完善,，經(jīng)常需要熬夜寫檢測報告�,！弊钭屗�難以接受的是,，上司有時還會暗示她造假。

北京某高校法學院畢業(yè)的貴州姑娘陳婷婷也有類似的經(jīng)歷,。本科畢業(yè)前夕,，她進入了貴陽一家私企，在辦公室當文秘,。入職沒多久,，她就發(fā)現(xiàn)自己和頂頭上司“氣場不合”。入職不到5個月,，她毅然決定辭職,。陳婷婷說，工資不高不是自己辭職的主要原因,，畢竟自己剛畢業(yè)還不指望能夠領(lǐng)取高薪,，但看不慣上司所作所為，也不想讓自己去改變,。

　　“我跟老板談了下,，看能不能適當?shù)靥岣咭幌录影喙べY。老板的回答是,，再等一年看看,。”得到這一答復,，周末回家思考了兩天后,，陳婷婷“友好”地向公司提交了辭職報告，“我的付出和收獲不成正比,�,！薄」�司沒有挽留，陳婷婷的第二份工作結(jié)束了,。

1992年出生的張斌,，去年大學本科畢業(yè)，到現(xiàn)在一年多的時間,，已經(jīng)換了3份工作,。張斌自己總結(jié)，離職最重要的原因不是對薪資待遇不滿意,，而是覺得公司氛圍不好,，或者是和同事相處不融洽。在他看來,，工資多少無所謂,，只要能養(yǎng)活自己就行了。但是每天花費最多時間的事情是上班,，要是干得不開心,，那就太委屈自己了。

　　面對周遭人的不解,，張斌解釋,，不是自己想要跳槽，而是現(xiàn)實情況的發(fā)生讓他不得不重新考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,。為了自己的人生目標,，跳槽是唯一的選擇。在張斌看來,，一天8個小時都是在上班,，上班時間不開心，那人生還有什么意思,？

準職場新人的“閃辭”現(xiàn)象,，近年在大城市越來越突出。對此現(xiàn)象,，各方褒貶不一,。在貴州甕福集團人力資源部李可經(jīng)理看來，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征,，相比60后,、70后注重團隊精神,，90后更注重個人發(fā)展需求，更注重內(nèi)心感受,，而且更講求自我價值的實現(xiàn),。

　　智聯(lián)招聘2016年首次發(fā)布的“90后職場肖像”報告稱對于就職單位的選擇，90后的個人興趣高高凌駕于發(fā)展空間和薪資水平之上,，在他們眼中,，“金飯碗”并沒什么了不起。在首鋼水城鋼鐵集團人力資源部部長申燕看來,，除個人發(fā)展需求,，社會變革也是90后頻繁跳槽背后的一個原因。

根據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),，與70后,、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同,，90后普遍認為工作不只是滿足生計這么簡單,，能夠滿足興趣、實現(xiàn)人生意義更重要,。有62%的90后表示擇業(yè)時更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間,。他們偏愛自由開放的企業(yè)文化。從調(diào)查結(jié)果來看,，有73%的受訪者贊同“開放自由,、相對寬松”是最理想的企業(yè)文化，僅有13%的受訪者可以接受“嚴格守序,、集體高于個人的傳統(tǒng)企業(yè)文化”,。
那些能夠提供彈性工作時間、額外帶薪年假,、配備固定班車等“軟福利”的企業(yè)更容易獲得90后的青睞,。同時，在追求自由的風格影響下,，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場潛規(guī)則,。

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