本帖最后由 未來(lái)第一站 于 2016-9-27 08:56 編輯 ; q( v5 V0 v- k% q- R
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這是一篇關(guān)于我國(guó)熱處理行業(yè)現(xiàn)狀分析的文章,，看完發(fā)人深思,。$ [* E* R; Z% N) X: [# s& }
轉(zhuǎn)載：熱處理后繼無(wú)人并非杞人憂天
& K3 H7 D. X5 Y熱處理是理論性很強(qiáng)的科學(xué)，又是實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù),，一直位居“材料科學(xué)與工程”和“機(jī)械制造”兩大前沿�,！吨袊�(guó)熱處理與表層改性技術(shù)路線圖》明確指出：熱處理是國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力,！深刻詮釋熱處理在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用。然而,，現(xiàn)實(shí)情況并非如此,。筆者大學(xué)畢業(yè)后在熱處理崗位辛勤耕耘了46個(gè)春秋，先后供職于12個(gè)單位,，參觀訪問(wèn)了數(shù)百家企業(yè),，足跡遍布長(zhǎng)城內(nèi)外大江南北，對(duì)基層實(shí)情比較了解,，寫出多篇深受讀者喜愛的實(shí)踐篇。隨著年齡的增高,，閱歷的豐富,，對(duì)問(wèn)題的看法也比較深刻。經(jīng)過(guò)實(shí)地考查,，斗膽寫出“熱處理后繼無(wú)人并非杞人憂天”文章,，不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同仁們批評(píng)指正,。
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; J! D2 K) V, K; q9 U早在2001年筆者就撰文“民營(yíng)企業(yè)熱處理現(xiàn)狀”,，反映熱處理技術(shù)人員斷層問(wèn)題；2003年出版的首部《中國(guó)熱處理年鑒》（P439～442）,，也載入筆者撰寫的“熱處理人才匱乏”的紀(jì)實(shí)文章,；2011年10月在北京召開的“先進(jìn)節(jié)能熱處理裝備和技術(shù)研討會(huì)”，筆者在會(huì)上作了“熱處理節(jié)能減排任重道遠(yuǎn)”發(fā)言（載《論文集》P1～4）,，又發(fā)出了“熱處理后繼無(wú)人”的感嘆,；上述情況從一個(gè)個(gè)側(cè)面反映熱處理既無(wú)人又無(wú)“能”。無(wú)人導(dǎo)致了無(wú)“能”,。曾經(jīng)轟轟烈烈的熱處理被冷落到如此悲慘的地步,，不能不算是熱處理行業(yè)的悲哀。 8 F2 O% ]( c- F: V+ C( G# `0 P
熱處理人才狀況熱處理人才斷層問(wèn)題早已凸顯,，但并沒(méi)有引起政府和行業(yè)部門的重視,。人是企業(yè)最活躍的因素，“得人才者得天下”,。從根本上講,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重中之重,，是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的根本,。筆者相信“只要有了人，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來(lái)”的神話。目前的狀況是：國(guó)有企業(yè)技術(shù)人員老化和嚴(yán)重流失,，原有民營(yíng)企業(yè)熱處理技術(shù)人員十分稀少,，新建民企需要大量的技術(shù)人員。由于高等教育體制的變化,，幾乎所有的工科院校都取消了“金屬熱處理”專業(yè),，新設(shè)的材料與工程專業(yè)不能保證畢業(yè)生具備足夠的專業(yè)和實(shí)踐技能。許多大學(xué)畢業(yè)生不愿到生產(chǎn)第一線,，相當(dāng)一部分企業(yè)因大學(xué)生在熱處理呆不牢也不愿招聘,，造成熱處理技術(shù)人員嚴(yán)重缺乏。沿海城市民企從內(nèi)地招聘技術(shù)熟練工或退休老工程師能解燃眉之急,，但終不是長(zhǎng)久之計(jì),。因年齡原因，“文革”前入校的大學(xué)生全部到了古稀之年,，“文革”中入學(xué)的“工農(nóng)兵”大學(xué)生也已基本退休,，九零后畢業(yè)的熱處理大學(xué)生大部分當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)或改行，21世紀(jì)開始很少見大學(xué)生到車間來(lái)……當(dāng)前熱處理企業(yè)尤其缺乏既懂產(chǎn)品生產(chǎn)工藝又精通金相的熱處理質(zhì)量控制工程師,，更缺乏從事熱處理新技術(shù)新工藝研發(fā)人員,。放眼腳下，展望未來(lái),，未免有失落之感,。
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s6 M1 g. Q! o2 `再來(lái)看金相人員，也讓人十分擔(dān)憂,。金相是熱處理的眼睛,。中國(guó)好多機(jī)電產(chǎn)品壽命不如外國(guó)低，并不是材料差,，也不是硬度低,，而往往是金相組織技不如人。隨著老的金相人員的退休,，各企業(yè)中現(xiàn)在的中堅(jiān)力量大多為20世紀(jì)80年代后期畢業(yè)大中專畢業(yè)生,。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大學(xué)畢業(yè)生屬國(guó)家干部，技術(shù)人員和領(lǐng)導(dǎo)干部工資待遇差不多,，工作十分穩(wěn)定,。金相被人們稱為產(chǎn)品的“內(nèi)科醫(yī)生”，是知其所以然的學(xué)科,，人的挑選也十分嚴(yán)格,，能干上金相的還真很自豪，讓別的工種人群羨慕不已,。到了90年代,，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn),，企業(yè)部分職能分量發(fā)生了很大的改變，重要的程度依次是營(yíng)銷,、財(cái)會(huì),、生產(chǎn)、技術(shù),、最后才是質(zhì)量,。管理層的待遇大大高于技術(shù)質(zhì)量層，同年齡同年畢業(yè)的兩個(gè)人,，領(lǐng)導(dǎo)者工資可能會(huì)高出工程師數(shù)倍,。結(jié)果造成人人想當(dāng)官，當(dāng)不成官就去搞營(yíng)銷,。技術(shù)人員則被認(rèn)為是沒(méi)有出息的人,，而金相又屬于專業(yè)性很強(qiáng)的那種，盡管非常重要,，但金相檢驗(yàn)歷來(lái)是是非之地,，是得罪人的地方。即使干得很好,，也還免不了被人說(shuō)三道四。因此,，大多數(shù)人不會(huì)選擇干金相這個(gè)行當(dāng),，即使“誤入岐途”也會(huì)找出種種理由離開金相這個(gè)崗位，造成金相人員一缺再缺,。 9 u7 ^4 ?/ v( O
很多企業(yè)由于金相人員的跳槽或退休,，從工人提拔上來(lái)的年輕人頂不上來(lái)，熱處理及材料質(zhì)量難以控制,，不得不返聘退休者,。目前為了適應(yīng)企業(yè)對(duì)金相檢驗(yàn)的需求，社會(huì)上辦起了各式各樣的金相培訓(xùn)班,，但是培訓(xùn)的都是教科書式的金相檢驗(yàn)人員而已,，不具備質(zhì)量分析和追溯能力，企業(yè)的熱處理質(zhì)量難題還是解決不了,。在機(jī)械行業(yè),，誰(shuí)都知道，金相責(zé)任重大,，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，但不直接產(chǎn)生效益，作用隱形,，定崗在輔助崗位,，待遇遠(yuǎn)不如其他設(shè)計(jì),、工藝人員，甚至不如主管設(shè)備的技術(shù)人員,。按照目前的情況分析,，金相人才的危機(jī)還有日益加重之虞。金相技術(shù)難度高,，人才的成長(zhǎng)速度慢,，一般5～6年熟練，10年才比較精通,，現(xiàn)在如果再不抓緊對(duì)金相人才的培養(yǎng),，沒(méi)有新鮮血液的注入補(bǔ)充，人才斷層只會(huì)日趨加劇,，勢(shì)必成為制約各行各業(yè)發(fā)展的瓶頸,。警鐘已經(jīng)敲響，金相技術(shù)同樣后繼乏人并非杞人憂天傾,。
& p/ l; C% _* R熱處理工程師,、金相員稀少，熱處理爐前工更是嚴(yán)重短缺,。招工難,，難招工，熱處理崗位處于前所未有的尷尬局面,。除少數(shù)國(guó)有企業(yè)外,，外資及民營(yíng)企業(yè)熱處理工人基本是農(nóng)民工，他們離開土地未經(jīng)任何培訓(xùn),，倉(cāng)促上崗,，即使這樣，還是缺兵少將,，筆者在2014年第9期《金屬加工（熱加工）》“給高速鋼鹽浴熱處理潑點(diǎn)冷水”中揭示有些工具廠“一個(gè)人操作一套高速鋼刀具生產(chǎn)線”的事實(shí),，一個(gè)人搶了三個(gè)人飯碗。其他如真空淬火,、氣碳滲碳,、多用爐等亦有一人頂數(shù)人的異常情況。由于熱處理是有毒,、有安全隱患,，加之要上夜班，現(xiàn)在的年輕人缺乏吃苦耐勞精神,，寧可到超市去當(dāng)收銀員,，也不愿到熱處理當(dāng)操作工，造成熱處理操作工緊張的被動(dòng)局面,。 , k) N Y6 R) F, L9 D9 r& A
熱處理人才成長(zhǎng)困境熱處理及金相技術(shù)人員基本上畢業(yè)于“金屬材料專業(yè)”,，而學(xué)校的教學(xué)科研體系與工廠生產(chǎn)往往脫節(jié),，學(xué)生沒(méi)有完整而系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過(guò)金屬熱處理及金相知識(shí)。高校專業(yè)培養(yǎng)嚴(yán)重缺失,，主要表面在以下4個(gè)方面,。
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1 }6 j( z. p+ \+ o, F! L/ X" _（1）大學(xué)專業(yè)越來(lái)越寬泛，針對(duì)性削弱了 以前的工科院�,；旧隙荚O(shè)有金屬熱處理專業(yè),，尤其是名牌大學(xué)如上海交大、浙江大學(xué),、哈工大,、西安交大、北京鋼院,、陜機(jī)院等為國(guó)家培養(yǎng)了大量的熱處理精英,。20世紀(jì)60年代，確實(shí)有“金屬熱處理”專業(yè),，而90年代前后,，隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，專業(yè)作了相應(yīng)調(diào)整,，成了“金屬材料及熱處理專業(yè)”,。到了1996年“金屬材料及熱處理專業(yè)”全面停止招生，進(jìn)入“機(jī)械設(shè)計(jì)與制造”或“材料科學(xué)與工程”學(xué)科,。有的高校原設(shè)有“金屬材料與熱處理專業(yè)”演變成“熱處理”,、“鍛造”、“鑄造”,、“焊接”熱加工的大雜燴。大約在2004年將“金屬材料及熱處理”,、“無(wú)機(jī)非金屬材料”,、“高分子材料”和“表面工程”合并成“材料科學(xué)與工程專業(yè)”。金屬熱處理成了擺設(shè),、附屬物,，逐步被邊緣化、冷淡化,。
2 |& f) J2 Q) u1 W2 @6 W$ i（2）課程內(nèi)容簡(jiǎn)單,，難度大大降低 主要課程《金屬學(xué)》、《合金鋼》,、《有色金屬》合并為《金屬材料》課程,；《熱處理原理》、《熱處理工藝》合并為《金屬熱處理》課程,。 5 r( j' \+ p/ a
（3）理論性高了,，應(yīng)用性低了 幾乎所有的教師都在申報(bào)國(guó)家項(xiàng)目,、爭(zhēng)取科研基金、做前沿研究,，純粹的理論研究,，發(fā)表高水平的論文跟實(shí)際生產(chǎn)脫節(jié)。老師學(xué)歷結(jié)構(gòu)從博士,、博士后,，到海歸博士、博士后,，學(xué)歷越來(lái)越高,。大部分教授都有國(guó)外深造的經(jīng)歷，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工程師,、高工教師十分稀缺,。教學(xué)內(nèi)容嚴(yán)重偏向，培養(yǎng)的學(xué)生無(wú)法適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)的需要,。 " d6 {' \! @8 v8 m- T4 F1 u
（4）教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)弱了 現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)愿意接納職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、職業(yè)中專甚至技工學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，而不愿意要高校生,，原因是怕影響生產(chǎn),，怕出安全事故，不愿意接收大學(xué)生實(shí)習(xí),，即便學(xué)生到了車間,，只動(dòng)嘴不動(dòng)手，走馬觀花,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看著工人生產(chǎn),，無(wú)法深入生產(chǎn)班組、與工人同吃同住同勞動(dòng),，教師也無(wú)法針對(duì)具體生產(chǎn)工藝作深入細(xì)致講解,，老師模糊，學(xué)生糊涂,，實(shí)習(xí)走過(guò)場(chǎng),。
$ { U" Q" G, k5 r1 D0 V7 v# L專業(yè)圖書的缺失也是影響人才成長(zhǎng)的一個(gè)因素。現(xiàn)在的圖書市場(chǎng)缺少一冊(cè)工作必備,、案頭留置,、隨身攜帶、簡(jiǎn)單易行,、具有鮮明指導(dǎo)性熱處理手冊(cè),。當(dāng)前十幾家出版社都出版熱處理叢書，內(nèi)容大同小異,，金相專著本來(lái)就不多,，太科普的往往涉及面很窄,、內(nèi)容較膚淺，不能指導(dǎo)生產(chǎn),，專著又過(guò)于艱深龐雜,。就鋼鐵材料而言，國(guó)內(nèi)外的牌號(hào)就有兩,、三萬(wàn)種,，不同成分出現(xiàn)不同的相，不同的熱加工方式又有不同的相,，同一成分同規(guī)格的鋼材不同的熱處理工藝亦會(huì)出現(xiàn)不同的相,。對(duì)初學(xué)者來(lái)說(shuō)，翻開鋼鐵圖譜,，洋洋數(shù)千頁(yè),，云山霧海，頭都大了,，用圖譜再和實(shí)際金相形貌對(duì)照,，經(jīng)常就靠上譜。因此,，缺乏能夠給初學(xué)者馬上上手,，邊學(xué)邊干的實(shí)用指導(dǎo)叢書。
0 P& Z7 ]! r4 W9 [企業(yè)的生存環(huán)境也是影響人才成長(zhǎng)的重要因素,。人生不能沒(méi)有錢,，但人不是為錢而活著，沒(méi)有錢活得不瀟灑,，特別是人到中年,，上有老下有小，他們需要努力拼搏養(yǎng)家糊口,，該得到的得不到是很鬧心的事,。民營(yíng)企業(yè)熱處理基本上是農(nóng)民兄弟，不少企業(yè)不給他們繳“五大保險(xiǎn)”,，一個(gè)月難得有一兩天休息,，超時(shí)工作是常事,，得不到應(yīng)有的回報(bào),，說(shuō)的難聽點(diǎn)是剝削工人的剩余價(jià)值，很不得人心,，熱處理是有害工種沒(méi)有保健營(yíng)養(yǎng)費(fèi),，夏天沒(méi)有高溫費(fèi)，節(jié)假日加班沒(méi)有X倍工資,，此舉很不得人心,。
; z/ @8 S; x9 v# d+ [' A大部分企業(yè)對(duì)熱處理,、金相人才只使用不培養(yǎng)，或?qū)崽幚砉ぷ鞯闹匾哉J(rèn)識(shí)不足,，熱處理既然是國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力,，就不應(yīng)該擺在旁心的位置，再則,，國(guó)家一系列的政策法規(guī)跟不上,，使人心灰意冷，使熱處理人才危機(jī)加劇,。
* i6 Z9 z: n5 M- x4 q8 l7 b對(duì)企業(yè)的建議作為一個(gè)企業(yè)要想在劇烈而殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展,，使自己的產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)硬，必須穩(wěn)定和提高熱處理人員素責(zé),，有幾個(gè)問(wèn)題應(yīng)努力抓好,。
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& D9 x/ a! o9 J3 ?* Z7 s; a, `（1）選好材 人是生產(chǎn)力最活躍的因素，同樣也是不確定因素,。名牌都是人創(chuàng)造出來(lái)的,，壞的事同樣亦人而為�,？偨Y(jié)歷史,，不是所有的人都適合金相熱處理的。只有嚴(yán)謹(jǐn),、思辯能力極強(qiáng),、耐得住性的人、有良知和責(zé)任感的無(wú)所畏懼的人才有可能成長(zhǎng)為高層次人才,；第二現(xiàn)在社會(huì)上誘惑太多,，能夠快速出名、賺大錢的機(jī)會(huì)越來(lái)越多,，而熱處理行業(yè)太苦,，經(jīng)難念、門難進(jìn),、臉難看,，默默潛心10年、20年甚至30年,，沒(méi)有鮮花掌聲,。因而必須有為熱處理獻(xiàn)身精神，對(duì)工作有樂(lè)趣,。金相熱處理本身就是一項(xiàng)很有創(chuàng)意的工作,，顯微鏡下是一個(gè)極其奧妙的微觀世界，天天都有新花樣，欣嘗著五彩繽紛的金相世界,，真是其樂(lè)無(wú)窮,。第三是金相熱處理一直工作在質(zhì)量爭(zhēng)議的風(fēng)口浪尖上，一定要實(shí)事求是,，不是熱處理過(guò)失絕不能強(qiáng)套,，做到任何評(píng)判都有依據(jù)。因此,，企業(yè)應(yīng)該為熱處理技術(shù)人才的成長(zhǎng)營(yíng)造一個(gè)良好的工作,、學(xué)習(xí)、深造良性循環(huán)的發(fā)展之路,、不要選了材而不育才,。 & @; r8 _2 C7 X; y" F
（2）事業(yè)留人 注意精神鼓勵(lì)，對(duì)熱處理人才工作中的成績(jī),，要給予表?yè)P(yáng)和認(rèn)可,，注意給人以成才、發(fā)展,、晉升的機(jī)會(huì),。國(guó)內(nèi)的行業(yè)會(huì)議、專業(yè)論壇盡量讓其參加,，把他們當(dāng)成企業(yè)的主人,，而不是賺錢的機(jī)器。 8 @% R0 @7 n! Z9 H5 ]; i0 T' \
（3）待遇留人 建立評(píng)價(jià),、激勵(lì)和培訓(xùn)體系,。企業(yè)要把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，重視長(zhǎng)期的發(fā)展和利益,，要從人才戰(zhàn)略的高度,，打造百年企業(yè)創(chuàng)世界品牌的設(shè)想，建立一系列的激勵(lì)機(jī)制,，少給一些大棒,，多給一點(diǎn)胡蘿卜，福利待遇上傾斜,，該給的一點(diǎn)也不能少,，可給可不給的企業(yè)量力而行，有發(fā)明創(chuàng)造,、對(duì)企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)者一定要重獎(jiǎng),。此外，讓技術(shù)人員多參加一些熱處理行業(yè)會(huì)議,、學(xué)術(shù)會(huì)議,，創(chuàng)造出國(guó)考察、參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，讓他們不斷提高,、完善自我，為企業(yè)節(jié)能增效,。如果真為工程技術(shù)人員創(chuàng)造這么良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境,，誰(shuí)還想離開！ : j; V$ L, t2 T& @! m8 K; Q$ j
“熱處理是國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力”要貫徹落實(shí)難度很大,，由于長(zhǎng)期“重冷輕熱”,，造成熱處理逐步被邊緣化、附屬化,、配角化,。金相熱處理行業(yè)的興衰直接關(guān)系到企業(yè)的生存，也關(guān)系到國(guó)防,、國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全,。高層次的技術(shù)人才的成長(zhǎng)并不是高等教育一家就能獨(dú)立完成的，也不是短期培訓(xùn)能夠解決的,，而是一個(gè)漫長(zhǎng)的系統(tǒng)工程,，需要社會(huì)、企業(yè),、高校長(zhǎng)期共同關(guān)注,，以及個(gè)人的奮發(fā)努力才能完成。熱處理行業(yè)一旦一蹶不振,，則冶金,、機(jī)械、軍械勢(shì)必少了強(qiáng)大的質(zhì)量支撐和保障,，不是短時(shí)間可以恢復(fù)了,，需要在基層拍摸滾打數(shù)年才能成才。筆者在工廠幾十年,，親眼看到一個(gè)個(gè)同仁退休或改行,，新人又接不上來(lái)，而熱處理質(zhì)量問(wèn)題反復(fù)發(fā)作又得不到徹底解決才發(fā)出“熱處理后繼無(wú)人并非杞人憂天”的感嘆,。
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