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選取的是100個(gè)企業(yè)樣本,,薪酬調(diào)查共包括44個(gè)職位,,包括所有總經(jīng)理以下級(jí)的主要職位,;涉及9個(gè)部門(mén),,共收集到38個(gè)職位的有效數(shù)據(jù),;
• 100家企業(yè),,按照高位20家,,中位60家,低位20家,圖表所示為該職位的平均薪資水平,;
• 所有企業(yè)均為杭州市區(qū)范圍內(nèi)(上城,、下城、江干,、拱墅,、西湖五區(qū)內(nèi))民營(yíng)企業(yè),其中制造業(yè)38家(服裝業(yè)17家,、木材,、醫(yī)藥、電子設(shè)備等制造業(yè)21家),,高科技行業(yè)(網(wǎng)絡(luò)為主)19家,,建筑業(yè)16家、金融保險(xiǎn)行業(yè)11家(含四大行),,地產(chǎn)10家,、投資及其他行業(yè)6家;
• 該調(diào)查為基本薪資調(diào)查,,不含年終福利也未扣除社保等,;在調(diào)查的各公司中,除銷(xiāo)售以業(yè)績(jī)提成外,,全年福利在月薪100%以下的占19%,;月薪100%-300%的占65%;月薪300%-500%的占15%,;月薪500%以上的占1%
• 高位:該職位最高20人平均月薪
• 中位:該職位中檔60人平均月薪
• 低位:該職位最低20人平均月薪
• 職員:一般工作人員,、基礎(chǔ)性員工,含新入職等,;
• 主管:兼具一部分管理職能,,管理人數(shù)在4人以內(nèi),定位為主管
• 經(jīng)理:大部分職能為管理職能,,管理人數(shù)在4-12人
• 總監(jiān):管理人數(shù)超過(guò)12人,,且至少兩名經(jīng)理級(jí)人員;
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