技術(shù)人員在企業(yè)中的位置

韓寒11

: _% f" K7 S: }2 q; M4 I隨著老的技術(shù)人員的退休，各企業(yè)中現(xiàn)在的中堅力量大多為20世紀80年代后期畢業(yè)大中專畢業(yè)生。計劃經(jīng)濟時代的大學(xué)畢業(yè)生屬國家干部,，技術(shù)人員和領(lǐng)導(dǎo)干部工資待遇差不多,，工作十分穩(wěn)定,。到了90年代,，隨著國家經(jīng)濟體制的改革和市場經(jīng)濟的出現(xiàn)，企業(yè)部分職能分量發(fā)生了很大的改變,，重要的程度依次是營銷,、財會、生產(chǎn),、技術(shù),、最后才是質(zhì)量。管理層的待遇大大高于技術(shù)質(zhì)量層,，同年齡同年畢業(yè)的兩個人,，領(lǐng)導(dǎo)者工資可能會高出工程師數(shù)倍。結(jié)果造成人人想當官,，當不成官就去搞營銷,。技術(shù)人員則被認為是沒有出息的人

鑫森淼炎垚

是的,。

廣州粵研鐘彥華

計劃經(jīng)濟時代的大學(xué)畢業(yè)生屬國家干部，但如果沒有當官,，沒有職別,，也是最低一級，只是工資待遇按干部一類管理,，不一定比工人高

面壁深功

非�,？上У氖抢系募夹g(shù)人員由于軟件這一關(guān)過不了，而早早靠邊

韓寒11

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2016-12-19 11:18
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% B3 G4 [# D6 V/ b" ?( J沈陽這邊國企很多,，去過幾個，沒聽說干技術(shù)的工資會超過車間主任的

完美風(fēng)暴丶

人家德國都不這樣