![]() 最先找到心儀崗位的人離開后,,會(huì)增加企業(yè)的招聘需求,從而給市場(chǎng)上造成就業(yè)需求旺盛的假象。 在大連職場(chǎng),,離職員工和在職員工求職時(shí)的薪酬待遇差價(jià)在10%左右。 三成大連白領(lǐng)在工作選擇中顯得猶豫不決,,在跳與不跳中搖擺不定,。 過完農(nóng)歷新年,重返職場(chǎng)后不少人開始忙乎跳槽了,。大概10%的人在年前已敲定新的去向,,一過完年就開始辦理離職、入職手續(xù)了,;五成左右的白領(lǐng)更新了簡(jiǎn)歷,,把更換工作的意向落實(shí)在行動(dòng)上;而三成人顯得猶豫不決,,在跳與不跳中搖擺不定,;只有百分比個(gè)位數(shù)的人安于現(xiàn)狀,無意跳槽,,從數(shù)字上來看,,今年的“金三銀四”跳槽高峰期仍然活躍,但企業(yè)提供的崗位數(shù)量,、薪酬待遇等,,卻與求職者的心理期待背道而行,。企業(yè)的用人需求趨向于保守。 從一個(gè)人力資源的朋友處了解到,,在大連職場(chǎng),,離職員工和在職員工求職時(shí)的薪酬待遇差價(jià)在10%左右。比如每月工資4000元的崗位,,對(duì)于還沒離職的求職者,,會(huì)給夠他4000元;而已經(jīng)離職的求職者,,只會(huì)給他3600元,。對(duì)于離職員工和在職員工,用人單位的心態(tài)是不一樣的,。 節(jié)后跳槽有點(diǎn)‘蝴蝶效應(yīng)’的味道,。用工者拿到年終獎(jiǎng)后,終于抑制不住積累已久的跳槽意愿,,開始付諸行動(dòng),。最先找到心儀崗位的人離開后,會(huì)增加企業(yè)的招聘需求,,從而給市場(chǎng)上造成就業(yè)需求旺盛的假象,。這種假象會(huì)刺激更多職場(chǎng)人尋求所謂的更好機(jī)會(huì),對(duì)薪資待遇的期待從而水漲船高,。再后來的跳槽者對(duì)工資的期望也會(huì)增加,,但是企業(yè)在用工預(yù)算上是有底線的。結(jié)合目前各行業(yè)現(xiàn)狀和整體GDP,,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)跳槽漲薪這件事,,其實(shí)沒有想象中那么美麗。 現(xiàn)階段的跳槽,,對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的期待或要放到次要位置,。如果跳槽是以到新公司增加專業(yè)知識(shí)、拓寬眼界和發(fā)展領(lǐng)域?yàn)槟康牡脑�,,我是鼓�?lì)這類職場(chǎng)人行動(dòng)起來的,。如果是想要通過跳槽提高收入,那么現(xiàn)在并不是好的時(shí)機(jī),。 ! Q B# [. J; y$ T; S
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