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節(jié)后的人才市場(chǎng)供需兩旺?

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發(fā)表于 2017-2-10 23:03:03 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式

  最先找到心儀崗位的人離開后,,會(huì)增加企業(yè)的招聘需求,從而給市場(chǎng)上造成就業(yè)需求旺盛的假象。

  在大連職場(chǎng),,離職員工和在職員工求職時(shí)的薪酬待遇差價(jià)在10%左右。

  三成大連白領(lǐng)在工作選擇中顯得猶豫不決,,在跳與不跳中搖擺不定,。

       過完農(nóng)歷新年,重返職場(chǎng)后不少人開始忙乎跳槽了,。大概10%的人在年前已敲定新的去向,,一過完年就開始辦理離職、入職手續(xù)了,;五成左右的白領(lǐng)更新了簡(jiǎn)歷,,把更換工作的意向落實(shí)在行動(dòng)上;而三成人顯得猶豫不決,,在跳與不跳中搖擺不定,;只有百分比個(gè)位數(shù)的人安于現(xiàn)狀,無意跳槽,,從數(shù)字上來看,,今年的“金三銀四”跳槽高峰期仍然活躍,但企業(yè)提供的崗位數(shù)量,、薪酬待遇等,,卻與求職者的心理期待背道而行,。企業(yè)的用人需求趨向于保守。

    從一個(gè)人力資源的朋友處了解到,,在大連職場(chǎng),,離職員工和在職員工求職時(shí)的薪酬待遇差價(jià)在10%左右。比如每月工資4000元的崗位,,對(duì)于還沒離職的求職者,,會(huì)給夠他4000元;而已經(jīng)離職的求職者,,只會(huì)給他3600元,。對(duì)于離職員工和在職員工,用人單位的心態(tài)是不一樣的,。

   節(jié)后跳槽有點(diǎn)‘蝴蝶效應(yīng)’的味道,。用工者拿到年終獎(jiǎng)后,終于抑制不住積累已久的跳槽意愿,,開始付諸行動(dòng),。最先找到心儀崗位的人離開后,會(huì)增加企業(yè)的招聘需求,,從而給市場(chǎng)上造成就業(yè)需求旺盛的假象,。這種假象會(huì)刺激更多職場(chǎng)人尋求所謂的更好機(jī)會(huì),對(duì)薪資待遇的期待從而水漲船高,。再后來的跳槽者對(duì)工資的期望也會(huì)增加,,但是企業(yè)在用工預(yù)算上是有底線的。結(jié)合目前各行業(yè)現(xiàn)狀和整體GDP,,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)跳槽漲薪這件事,,其實(shí)沒有想象中那么美麗。

     現(xiàn)階段的跳槽,,對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的期待或要放到次要位置,。如果跳槽是以到新公司增加專業(yè)知識(shí)、拓寬眼界和發(fā)展領(lǐng)域?yàn)槟康牡脑�,,我是鼓�?lì)這類職場(chǎng)人行動(dòng)起來的,。如果是想要通過跳槽提高收入,那么現(xiàn)在并不是好的時(shí)機(jī),。

! Q  B# [. J; y$ T; S
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發(fā)表于 2017-2-11 08:45:01 | 只看該作者
改變會(huì)產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力,。
3#
發(fā)表于 2017-2-11 08:48:14 | 只看該作者
騎驢找馬比較好。
4#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-11 09:32:23 | 只看該作者
一重科技 發(fā)表于 2017-2-11 08:48
8 m/ b: W7 G, M# ~騎驢找馬比較好,。
! S: U4 A2 _" s* f6 D0 n, \
贊同,,裸辭是沖動(dòng)的,會(huì)付出相應(yīng)代價(jià)的
/ p; e4 d3 s% V7 c; E& L3 o! l
5#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-11 09:34:05 | 只看該作者
禾木工匠 發(fā)表于 2017-2-11 08:45) [7 o: E- Q; k, t
改變會(huì)產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力,。

9 J% E; K! U( M: O經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的前提下,增加點(diǎn)跳槽的資本豈不是更好
6#
發(fā)表于 2017-2-11 11:48:17 | 只看該作者
現(xiàn)在企業(yè)都會(huì)玩空手道了,!
$ U: K& H: k8 Z7 w+ Z/ s' _甚至把人忽悠過來給你來個(gè)6個(gè)月試用期,,期間不僅工資打折還不交保險(xiǎn),更厲害的是活忙完了試用期就想辦法攆人,!) ]1 u7 M7 }$ z7 G
跳槽要慎重,,騎驢找馬者的心態(tài)和不良老板一個(gè)樣!真的想走就直接裸辭,!0 u+ ?  E% w; b2 g
上面說的未離職給4000,,離職了3600這例子說反了,如果是真的只能說人事的心機(jī)很重,,你確定能拿到那4000,?
7#
發(fā)表于 2017-2-11 13:29:12 | 只看該作者
供需兩旺,磚家是數(shù)人頭的吧,。
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 樓主| 發(fā)表于 2017-2-11 13:58:20 | 只看該作者
所羅門_x 發(fā)表于 2017-2-11 11:48
/ w7 f* q! y, |5 t# U: V6 q- F  c現(xiàn)在企業(yè)都會(huì)玩空手道了,!
/ }& m0 ]! H* i0 B甚至把人忽悠過來給你來個(gè)6個(gè)月試用期,期間不僅工資打折還不交保險(xiǎn),,更厲害的 ...

) c+ K/ K4 Z( K5 b# X0 {8 O害怕,,層主這么一說誰還敢跳槽,可以在跳槽之前要求對(duì)方發(fā)個(gè)郵件,,有詳細(xì)的工資待遇之類的,,以防后患,落到紙面上的東西才是真的$ F6 Y' q- |% r/ {8 r

點(diǎn)評(píng)

鉆法律空子是一些企業(yè)的強(qiáng)項(xiàng)  發(fā)表于 2017-2-11 20:38
沒有可能的事情,,勞動(dòng)合同或協(xié)議才有法律作用,。郵件不頂用。現(xiàn)在很多企業(yè)合同都在拖,不到試用期到時(shí)間不簽,。原因想想可知,。  發(fā)表于 2017-2-11 15:17
9#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-11 13:59:27 | 只看該作者
工人師_OgIOQ 發(fā)表于 2017-2-11 13:29, W" \2 @/ v1 c
供需兩旺,磚家是數(shù)人頭的吧,。

- ~# A# d4 |& l5 o5 K莫要斷章取義,,請(qǐng)仔細(xì)審題
$ A# e3 a6 B1 N- U8 j3 v! Z
10#
發(fā)表于 2017-2-11 14:33:24 | 只看該作者
打工的真不容易

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