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樓主: 魍者歸來
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【魍生技】招聘會總結(jié)報(tu)告(cao)

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11#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-14 16:17:34 | 只看該作者
綠蘿大魔王 發(fā)表于 2017-2-14 15:40
' t6 y+ S6 ?& h弱弱地問一句 大神在什么企業(yè)高就呢,?
0 `  b, P$ _7 g; G4 z4 ?
河北一家小企業(yè)9 ^5 M, G) a0 h1 V$ ~1 z
12#
發(fā)表于 2017-2-14 17:06:32 | 只看該作者
認認真真唱戲
13#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-14 17:07:47 | 只看該作者
zhuzhout 發(fā)表于 2017-2-14 17:06+ w# ~" L' v# [. e4 M
認認真真唱戲
  R8 v. `, a! l: t
人生如戲,,全靠演技
; f9 ]- V. ]' I) I9 V. j# ~  S2 M! V
14#
發(fā)表于 2017-2-15 09:17:01 | 只看該作者
千里馬常有,,伯樂不常有,!
( I; D  o, W/ U  Q7 w0 s6 P站在人事招聘的角度,,看應(yīng)聘者感覺奇葩多,;6 e7 K, }3 c% V* E, M' P$ E
在應(yīng)聘者的角度,,很多公司的人事也是扯淡。
# H- c3 p& R) E8 o
15#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-15 09:24:13 | 只看該作者
周震 發(fā)表于 2017-2-15 09:17! L* \$ W0 `5 W! M2 p% I( M5 P
千里馬常有,,伯樂不常有,!6 v3 m% s8 W% q: d, A2 A
站在人事招聘的角度,看應(yīng)聘者感覺奇葩多,;7 W$ T; e' s( ~+ D
在應(yīng)聘者的角度,,很多公司的人事也 ...
+ d" W% h/ Y& U% W8 ]! k
可惜規(guī)矩都是企業(yè)和HR制定的,應(yīng)聘者大多還是處于弱勢,,只能忍著……能力爆表吊打HR的另當別論$ Q6 \& k1 Y% C, V
6 i8 B5 E+ L8 x  z' N. C1 k7 |
16#
發(fā)表于 2017-2-15 14:32:49 | 只看該作者
學習了,,謝謝
17#
發(fā)表于 2017-2-15 14:51:06 | 只看該作者
舉幾個例子吐槽下招聘方:
! w) a* O, [9 y! a/ F' ?1、剛畢業(yè)時,,在招聘會,,看見一個機械廠廠長,,問得問題多奇葩,你做好準備了嗎,?然后就問你做了哪些準備,,再然后就問你這些準備對崗位有作用嗎,然后再強調(diào)下,,你真的覺得你做好準備了嗎,?眼睜睜地看著他跟前面那個妹子,圍繞準備這個話題啰嗦1個多小時,。
; ^+ v2 \, S1 n5 Q2,、還有一個HR,問你你能在這個公司干多久,,純粹脫褲子放屁,、一看就知道他們公司人員流動量很高。
( t3 v7 ~5 f8 g4 g  J3,、問你職業(yè)規(guī)范的,、最討厭這類問題。,。,。。,。,。
18#
發(fā)表于 2017-2-15 22:26:20 | 只看該作者
周震 發(fā)表于 2017-2-15 09:17+ t) ^, W: ]* f
千里馬常有,伯樂不常有,!
  U4 Q: k' t) M" o8 h0 R站在人事招聘的角度,,看應(yīng)聘者感覺奇葩多;2 C& i/ @6 K+ B. D2 [& h
在應(yīng)聘者的角度,,很多公司的人事也 ...

' _9 n: ~' `+ ]不了解雙方,,不要輕易下結(jié)論8 i. Q) ^: |( Z$ z. z0 [
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