一個(gè)國企竟然有兩千“處級”官員?

albert.tang

       近日,，山西省副省長王一新在國企改革會議上,，批評省屬國企管理層級多,、干部多,，人浮于事,，“一個(gè)煤炭集團(tuán)相當(dāng)于處級的一兩千人都有,，職工意見很大（2017年2月14日新京報(bào)）�,！�

      那么,，王一新副省長批評省屬國企煤炭集團(tuán)處級官員一兩千人的，是哪一省屬國企煤炭集團(tuán)呢,？山西煤炭領(lǐng)域省屬國企包括長冶潞安,、山西焦煤等七大集團(tuán),，山西煤炭領(lǐng)域省屬國企七大集團(tuán)大多是上市公司,。王一新副省長批評省屬國企煤炭集團(tuán)，未必僅是指山西煤炭哪一集團(tuán),，或許,，山西煤炭集團(tuán)處級官員一兩千人現(xiàn)象，是山西省屬國企的共同現(xiàn)象,！或許,，這也是全國所有的國企共同現(xiàn)象！

        山西省屬國企煤炭集團(tuán)為什么會出現(xiàn)處級官員一兩千人呢,？這是國企長期以來累積的共同“病患”：一個(gè)省屬國企出現(xiàn)一兩千處級官員,，是組織部門長期委派的結(jié)果。這些年來多少地方的組織部大量造官,。每一層級的官員額滿之外,，又派生出各種級別很高的巡視員。為了安排明目眾多的官員,，又會巧立名目地增設(shè)機(jī)構(gòu),，當(dāng)這一切依然無法滿足官員市場需求時(shí),，又設(shè)置“退二線”年齡杠，騰籠換鳥地大量安排官員,！當(dāng)然,，這其間自然包括一些組織部門官員為了營私大量安排的官員，不然,，我們的官員何以會創(chuàng)記錄地不斷增加,！

       山西省屬國企煤炭集團(tuán)出現(xiàn)處級官員一兩千人現(xiàn)象，也是歷任集團(tuán)董事長,、總經(jīng)理長期培養(yǎng),、提攜的結(jié)果。山西省屬國企煤炭集團(tuán)雖然是國企,；但卻也同樣沾染當(dāng)今官場風(fēng)氣,，集團(tuán)董事長、總經(jīng)理們自然也熱衷于培植親信,，選拔沾親帶故的所謂自己人,！省屬國企煤炭集團(tuán)是官場，自然也沒有誰一成不變的永遠(yuǎn)是集團(tuán)董事長,、總經(jīng)理,。因此，也必然是一朝天子一朝臣,，隨著集團(tuán)董事長,、總經(jīng)理的升遷、調(diào)動而調(diào)整,。如此日積月累,，各個(gè)層面的官員不斷提攜、升遷,，自然也越來越多,！

        山西省屬國企煤炭集團(tuán)出現(xiàn)處級官員一兩千人現(xiàn)象，這其中也有多少下屬長期投機(jī)鉆營,、投靠的結(jié)果,！山西省屬國企煤炭集團(tuán)多是上市公司、國家大型企業(yè),，各式人才自然很多,！或許，在今天官場缺乏真才實(shí)學(xué)的官員不少,；但善于投機(jī)鉆營,、賣身投靠的一定不少！他們或金錢賄賂，或投其所好,，或以美女誘惑,，一定會獲得集團(tuán)董事長、總經(jīng)理們的親睞,、重用,！或許，這樣的官員卻不在少數(shù),！

        山西省屬國企煤炭集團(tuán)出現(xiàn)處級官員一兩千人現(xiàn)象：無論是是組織部門長期委派的原因,；無論是集團(tuán)董事長、總經(jīng)理長期培養(yǎng),、提攜的原因,；還是多少下屬長期投機(jī)鉆營、賣身投靠的原因,！但這些官員無不是能上不能下,，由于長期累計(jì)自然是嚴(yán)重超編！山西省屬國企煤炭集團(tuán)出現(xiàn)處級官員一兩千人現(xiàn)象：歸根結(jié)底都是一種官場腐�,�,；都是腐敗官員運(yùn)作的結(jié)果！這是最明朗的腐敗,，這是最嚴(yán)重的用人腐�,。∵@一腐敗不僅表現(xiàn)在山西省屬國企煤炭集團(tuán),，這一腐敗表現(xiàn)在所有官場,，有官場權(quán)力的領(lǐng)域就有這樣嚴(yán)重的用人腐敗,！然而,，這一嚴(yán)重的用人腐敗長期浮在表面，卻誰也不敢觸動他們的利益,！因?yàn)橄嚓P(guān)官員知道,，他們背景深厚，他們可能牽扯多少權(quán)貴利益,！

       目前，中國許多國企依照同級別行政機(jī)關(guān)設(shè)置處室科室,，儼然地方政府部門,、機(jī)構(gòu)！中高級管理人員仍按照干部管理權(quán)限由上級委派,。一些國企中高級管理層,，享受著“亦官亦商”帶來的紅利：一方面拿著高于同級別行政人員的合法高薪；另一方面,，享受同等級別官員政治待遇,。顯然,，這種“組織部”管理的有級別官員，又模仿海外企業(yè)的高薪酬,、高福利模式,，占盡了中國官場特別階層的利益。如此誰不覬覦國企高管層的大位,、閑位,，拿高薪不干事的官位？盡管如此設(shè)置既不公平也不合理,，然而,，這種不公平不合理似乎為整個(gè)官場、整個(gè)社會所默認(rèn),！

        山西省屬國企煤炭集團(tuán)出現(xiàn)處級官員一兩千人現(xiàn)象：并非山西國企所獨(dú)有：2015年中央第四巡視組向中國工商銀行黨委反饋巡視意見中,，專門指出“總行行政色彩濃厚，機(jī)構(gòu)臃腫,，僅運(yùn)行管理部就下設(shè)23個(gè)處,，221人�,！边@種人浮于事的官場現(xiàn)象形成機(jī)構(gòu)臃腫,，行政人員數(shù)量龐大，吃皇糧的隊(duì)伍越來越多,！人們真不知多少國企資金為這樣隊(duì)伍龐大的官員所吞咽,？

        人們真不知中國國企養(yǎng)了多少“閑官”？這些“閑官”并非僅不干事,，他們還會以種種借口擴(kuò)張權(quán)力撈取好處,，他們還會竭盡所能制造事端！他們這樣制造事端是為了表現(xiàn)自己的存在和價(jià)值,，以種種借口擴(kuò)張權(quán)力撈取個(gè)人的好處,！他們不僅是國家財(cái)政的一種負(fù)擔(dān)，他們還會制造影響企業(yè)發(fā)展,，影響社會前進(jìn)的事端,！

        一個(gè)集團(tuán)兩千“處級”官員現(xiàn)象，是因?yàn)閲�企員工像行政官員,，不像經(jīng)理人,。顯然，到了必須解決國有企業(yè)“養(yǎng)閑官,、拿高薪”的歷史遺留問題了,。國企職業(yè)經(jīng)理人的聘用、管理和退出機(jī)制應(yīng)當(dāng)遵循市場化規(guī)律，掃清“體制內(nèi)循環(huán)”和“能上不能下”積弊,。一句話絕不能聽任他們把國企吃倒,、撈倒！需要按企業(yè)要求設(shè)置崗位,，將大量拿高薪“閑官”降到車間,，或清理或分流！大量因腐敗上來的就應(yīng)該徹底清理,，腐敗的就讓他們到該去的地方,！

常大爺

這個(gè)有啥奇怪的,，也許其它很多地方都不止呢，反正又是國家的錢,。

老吳機(jī)械

就像文中所說,，誰又敢動他們呢？

鑫森淼炎垚

沒什么上行下效吧,�,？匆幌氯舜蟆⒄�協(xié),、軍委,、國務(wù)院里坐了多少人。中國不缺的就是人,。

xiaobing86203

這么多官員，人工成本就巨大的，最終也是貪得我們納稅人的錢,；想想每個(gè)月工資扣得稅,，就知道這些人有多可恨了。

樹lucky2016

國企的弊端啊

HAWK1325

別人是官吶~~誰可以拿他們開刀

看對做對cg

啃著國家的資源,，享受個(gè)人的權(quán)利,，有多少人會不愿意呢？

所羅門_x

這不是法制的問題,，是黨章里沒有反腐規(guī)范,！
例如；現(xiàn)在的學(xué)校在國家三令五申的情況下依然巧立名目收費(fèi),，單純的指定那些明目不允許收費(fèi)出發(fā)點(diǎn)是好的,，可是忘了制定規(guī)則的初衷，總能巧立名目繼續(xù)收費(fèi),！不是監(jiān)察機(jī)構(gòu)人傻,，這事情本身就是做給老百姓看的。
真的想廉政愛民得學(xué)新加坡的方法,，嚴(yán)厲打擊,，一句話就了事，貪污一萬判刑一年,，以此累加,，滿20年立馬槍決，終身不得擔(dān)任公職,！效果將是立竿見影,！
不怕夜黑，就怕沒光,！

魍者歸來

這才2k,，更多的都見過……樓主修煉的還不夠