本論壇有HR嗎，萌新問個問題唄

書中日月長

目前我已經(jīng)辭職了，開始找工作，上次請教過諸位大神，想往非標(biāo)自動化發(fā)展,。苦于沒有本行業(yè)經(jīng)驗,，繪圖能力還可以
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問題：如果作為一個HR,，你在面試者表現(xiàn)出怎樣特質(zhì)或者說能力的時候，會錄用一個沒有本行業(yè)經(jīng)驗的設(shè)計人員
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2 ^( k1 w7 M9 G* [記得有個大神叫@魍者歸來   是HR,，求教

魍者歸來

哇咔咔,，被艾特啦，好激動…

海慕之

你面試表現(xiàn)出來的工作方面的特質(zhì)和能力,，HR一般是看不出來的,，當(dāng)然樓上這位大俠除外。
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魍者歸來

手機回復(fù)有點慢…畢竟都是機械領(lǐng)域,，一般來說，我在選擇人才的時候還是傾向于領(lǐng)域?qū)�口��,，�?jīng)驗不是絕對因素,，考慮要有經(jīng)驗的原因主要是這幾個方面：
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1，沒有溝通障礙,，不會出現(xiàn)術(shù)語方面的理解錯誤或偏差
) M3 Z2 R& |2 n. t: b2,，上手容易，擁有外購件，通用零件的資源,，可以節(jié)省大量設(shè)計時間
3,，對外溝通，比如投標(biāo)和售后,，能說到要害,，關(guān)鍵是熟悉領(lǐng)域內(nèi)的潛規(guī)則
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所以當(dāng)你知道HR的選人規(guī)則之后，出應(yīng)對的策略就好了,。

1,，了解術(shù)語，面試不露怯,，不說外行話,，自信要有實力去支撐；
$ O( F8 o( U0 Z# y2,，沒有經(jīng)驗不怕,，表現(xiàn)出虛心求學(xué)和對行業(yè)的熱愛，人生要靠演技,，哈哈,；
3，多問問論壇或者現(xiàn)實中的大俠老鳥,，會有人愿意分享的,！

魍者歸來

海慕之 發(fā)表于 2017-2-28 11:29
+ q4 L6 R8 w. u; c# t6 ^1 Z你面試表現(xiàn)出來的工作方面的特質(zhì)和能力,，HR一般是看不出來的,，當(dāng)然樓上這位大俠除外。

! h: A9 g5 V! h( v! j不至于這么慘吧,，優(yōu)秀的HR應(yīng)該不少的,，我在人事這塊兒都是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣的

書中日月長

魍者歸來 發(fā)表于 2017-2-28 11:29
+ [* ~. w% n" a7 l手機回復(fù)有點慢…畢竟都是機械領(lǐng)域，一般來說,，我在選擇人才的時候還是傾向于領(lǐng)域?qū)�口��,，�?jīng)驗不是絕對因素 ...

嗯，自信,、虛心,、對本行業(yè)的熱愛，多謝大神

面壁深功

這里HR少,，但你這技術(shù)對路的單位應(yīng)該比較多,，你繪圖軟件？

海慕之

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# ~2 M4 Q# l5 u2 Z6 h! G: k/ ~% s上一次跳槽總共面試了六,、七家企業(yè)（我是屢敗屢戰(zhàn)）,，也說說我的一點點心得，希望對你有所幫助。
9 a% g9 g2 B8 q( B/ x, R大多數(shù)HR,，從業(yè)開始就是HR,，他們一般看你回答問題的反應(yīng)時間、語速,、表情等,，這些東西在HR通知你面試的時候就已經(jīng)有個大概印象了。所以,，彬彬有禮地接打電話,、見面友好的問候是很有必要的。（一個小TIP:跟HR的通話要錄音,，這樣幫助你記住HR說的面試相關(guān)信息）
6 \) g: p$ j9 t- W# w% x但是能否通過面試真正的決定權(quán)一般還是在部門經(jīng)理手里,，也就是你去了能給他的團(tuán)隊帶去些什么有價值的東西，工作經(jīng)驗,、思維意識,、人格魅力等等
! `$ S; g- [+ u7 W+ |1 D8 z' B1、不要以為隔行就沒什么說的,，你同樣可以提及你過往的工作經(jīng)歷,，然后說明這些經(jīng)歷給了你什么樣的成長，這些成長對于目前你要應(yīng)聘的工作有什么積極的意義,。（要說的有具體內(nèi)容,，讓人信服）
& `  D/ T# }8 J, T$ ^2、你要展現(xiàn)出：我就是想要這份工作,，而且你要給出足夠的理由（不要就一句話,，你喜歡）。
1 n) V! @3 h! d0 ^0 z- u, }3,、準(zhǔn)備好接受對方的質(zhì)疑,，你如何適應(yīng)轉(zhuǎn)行帶來的變化，包括工作方面的和生活方面的,，擺出你的態(tài)度和具體計劃,。（他們會權(quán)衡你能不能穩(wěn)定地在公司干下去，這個很重要）

xueqingchao

我的經(jīng)驗給你分享一下:
+ w; x. ^4 Q. e( i6 T1 q1.面試的人,
; H! t! y2 A- `6 |3 k' o; z人事部和技術(shù)部: 如果能通知你來面試, 人事部的人如果沒有特殊的原因,不回否定你的,主要是你在技術(shù)面試環(huán)節(jié)自己的表現(xiàn);
但在外企和國企人事部的人權(quán)力很大的,這點要特別注意.

  Z, r) @6 L* u# d2.新人,特別沒有經(jīng)驗的人, 說話要接地氣, 要誠實,也可以把自己的真想法說出來; 切忌消極的東西不要表達(dá)出來, 另外,盡可能不要說謊;
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5 j: c* r/ J. @0 x8 X2.衣著形象注意一下,大眾化就可以了; 謙虛低調(diào);

0 n3 r$ p! X7 U; Y: m9 F+ k4 Y很多新公司招新人看人還是多一些, 一是能不能長久干下去; 二是與團(tuán)隊的風(fēng)格一致不一致; 最后就是領(lǐng)導(dǎo)的私心了,比如老鄉(xiāng),同學(xué),愛好等等;

未來第一站

基本功雄厚,！