外來和尚會(huì)不會(huì)念經(jīng),？

魍者歸來

還好啦，起碼老員工還沒拿這仨人當(dāng)清除異己的槍使喚呢,，真這樣就更麻煩嘍

正在連接...

管理的方式有很多種，思想的管理（企業(yè)文化）還是要著重的,，沒企業(yè)文化,，什么管理方式都沒用。

川中小卒

就算是新入職一家公司,，新老員工的斗爭都生生不息,，更何況高層變動(dòng)。

laurent8man

改造老的,，比做新的要難得多,，特別是人事這一塊。如果經(jīng)濟(jì)壓力允許,，可以建一個(gè)小一點(diǎn)的新廠,，按照新的管理模式一步步擴(kuò)大

xue428032

剛畢業(yè)時(shí)待的那家機(jī)械廠是做外貿(mào)加工的，老板從廠內(nèi)提拔了一個(gè)管理,，那個(gè)人有2把刷子,，一線老員工，把廠管理地井井有條,，產(chǎn)品質(zhì)量提高了一個(gè)檔次,，客戶看見產(chǎn)品質(zhì)量提高了，也相應(yīng)的提高了采購價(jià)格,。結(jié)果那個(gè)廠長提出加薪要求,，額度不是很高、,、,、、,、老板娘看不下去,，把他開除了，然后就是回到老樣子,、,、,、、,、,、、

xue428032

正常啊,，是你也不會(huì)配合,，工人習(xí)慣了一個(gè)做法，你再叫人改變很難的,，除非你的措施有助于改善,、減輕他們的工作量

合理扯淡

xue428032 發(fā)表于 2017-5-15 09:45
剛畢業(yè)時(shí)待的那家機(jī)械廠是做外貿(mào)加工的，老板從廠內(nèi)提拔了一個(gè)管理,，那個(gè)人有2把刷子,，一線老員工，把廠管 ...

( W" X' Z5 N4 V9 g" w4 l% E1 p這大概也算是我前面提到的“存量”了,，“自家”做得再好,，似乎都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模�老板�?xí)慣性的會(huì)認(rèn)為,，這是本來就有的,，然后對(duì)于改變，視而不見,。
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覃福永

老板的頭腦是沒有問題,，只是理論與現(xiàn)實(shí)不符，就像蘇聯(lián)和中國的解放道路,。

肉絲兒1

還是喜歡那句話“只要錢給多了,，不是人才也變成了人才”，各位老板要珍惜公司元老啊

小可2015

哪家公司呢,？,？參考參考