什么崗位都招一定是離職率很高的公司

林泉之樂 · 發(fā)表于 2017-5-20 16:54:31

找好公司很難,，找適合自己的好公司更難,，我談一下自己的體會：對要投簡歷的公司除了從各種渠道了解公司的情況以外,，有一個重要的渠道往往被大家忽略,，那就是招聘信息,，有的公司什么崗位都招,，從銷售到管理到技術(shù),，對這樣的就要警惕了,，這肯定是一家職工離職率很高的企業(yè)，現(xiàn)在生意不好做了,，很少有接到大訂單需要大規(guī)模招人的,，除了這個可能，那只有前面那種情況了,。還有的公司一個崗位招了好幾年還找不到人,，或是反復(fù)招人，這種公司很可能不是什么好去處,，要么是吹毛求疵,，要求很高，要么就是各種奇葩規(guī)定,，留不住人,。

祥云飛魚 · 發(fā)表于 2017-5-20 17:16:28

經(jīng)常招人的機械設(shè)備公司管理一定有問題，不是老板毒瘤就是有毒瘤制度純在,。

荒顏 · 發(fā)表于 2017-5-20 17:45:13

對于老牌公司,，遇到這種情況確實很常見。現(xiàn)在私企太多,，坑爹的也多,，尤其是一些小公司，只要把扛把子留住,，公司就不愁,，底下的小嘍啰就不太重要了。畢竟對于機械行業(yè)來說,，很多小公司效益擺在那里,，蛋糕只有那么大，我之前的老板就是那樣,，每年都是把之前銀行貸款和利息還上,，然后就是自己和高層的獎金什么，剩下的才算是公司該年的利潤,，所以一到年底總說今年效益不行,，獎金少發(fā)點，來年效益好再多發(fā)之類的屁話,。

覃福永 · 發(fā)表于 2017-5-20 18:20:33

我每進(jìn)一個廠,，都是有目的的，要么工資高,，要么學(xué)東西,，到了35歲以后,，就得找個穩(wěn)定的廠養(yǎng)老了。

韓寒11 · 發(fā)表于 2017-5-20 23:04:09

經(jīng)常招聘員工的公司一定不是好公司,，好公司很少招聘的，因為很少有人離職

面壁深功 · 發(fā)表于 2017-5-21 06:24:12

是的,，多數(shù)也是企業(yè)文化異類化的公司

xueqingchao · 發(fā)表于 2017-5-21 08:44:22

公司小勢力團體玩固, 拉幫結(jié)派, 新人一般很難留下.

zhonghui9999 · 發(fā)表于 2017-5-21 10:52:13

或者學(xué)技術(shù),，或者賺錢，最好兼而有之

魍者歸來 · 發(fā)表于 2017-5-21 14:44:56

新公司一般也會大面積招聘的……

劍南春17385 · 發(fā)表于 2017-5-21 21:36:35

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