上個(gè)月,，我受擔(dān)任顧問的研究院里安排，擔(dān)任了一個(gè)政府調(diào)研項(xiàng)目課題組的現(xiàn)場組長,，領(lǐng)著專家組調(diào)研了大概100家制造企業(yè)的智能制造發(fā)展情況,，并給政府提供轉(zhuǎn)型升級(jí)的方案建議,。
這一個(gè)月可給我忙的夠嗆，連座談帶參觀診斷,，每天至少4家企業(yè),，多的時(shí)候有一天9家的。從汽車制造,、裝備制造,、生物醫(yī)藥、基礎(chǔ)材料,，到食品飲料,、服裝制造、圖書印刷,、軟件電子,，還有創(chuàng)業(yè)孵化器，基本跑了個(gè)遍,。
我這么多年來有個(gè)習(xí)慣,，跑過的企業(yè)、讀過的書都會(huì)在小本本里記上幾筆,，偶爾提煉個(gè)小段子什么的,，否則拿什么素材在這里跟你們扯淡呢……
上周我數(shù)了一下，這些年跑過的制造企業(yè)不知不覺中居然已經(jīng)有1135家了,！老實(shí)說我自己也挺驚訝的,，看來我學(xué)歷雖然沒老專家們高，但好歹比他們勤快,，因?yàn)樗麄冊(cè)诳照{(diào)間里陪領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)的時(shí)間,，我都在工廠里聽企業(yè)介紹經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
走得多,，見得多,，感慨也不少，尤其是這幾年制造企業(yè)日子不好過,，大家紛紛動(dòng)起了“轉(zhuǎn)型升級(jí)”的腦筋,，成功的有那么一些，但更多的是把自己玩死的,。
按照我馬云爸爸的說法（沒錯(cuò),，我攀親戚就是這么直接），成功經(jīng)驗(yàn)各有不同,，失敗教訓(xùn)總是相似,。
所以今天我就跟你們說說，制造企業(yè)都是怎么在轉(zhuǎn)型升級(jí)中把自己玩死的,。
一,、巨嬰病
當(dāng)你是個(gè)乞丐的時(shí)代,，千萬不要吹牛，假裝自己是皇上,，給爺來個(gè)御廚,，因?yàn)樗鼤?huì)給你在心里構(gòu)建一個(gè)虛幻而美好的未來。
吹得時(shí)間久了,，別人沒信,，你可能反而把自己騙信了。
我走過的1000多家制造企業(yè)里,，70%都是自己感覺四面楚歌,，渠道,、店鋪全軍覆沒,，人力、材料成本日日攀升,，靠打雞血,、跳勵(lì)志操、給員工洗腦,、給客戶送錢,，拉著代理商加盟商吃吃喝喝，這些老辦法是沒啥希望了,。想突圍呢,？放眼一望，四面八方都是互聯(lián)網(wǎng),、互聯(lián)網(wǎng),、互聯(lián)網(wǎng)！
于是土豪們紛紛開始“轉(zhuǎn)型”,，做吸塵器的改作機(jī)器人,，做農(nóng)機(jī)的改做無人機(jī)，做衣服的改做定制互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),，天下熙熙攘攘,，皆為貼上互聯(lián)網(wǎng)。
很多人以為傳統(tǒng)企業(yè)不懂互聯(lián)網(wǎng),，其實(shí)按照我的經(jīng)驗(yàn),，工業(yè)4.0、CPS,、C2M,、互聯(lián)網(wǎng)+、智慧工廠,、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)……說起這些新詞,，其實(shí)土豪們比誰都明白,，因?yàn)楦鞣N培訓(xùn)班他們都去了嘛，跟你聊三個(gè)小時(shí)不帶重樣的,。然而我轉(zhuǎn)進(jìn)他們車間一看,，亂七八糟一塌糊涂，連20年前的基本精益生產(chǎn)都沒有,，你只要問一句,，他們就會(huì)說“國內(nèi)這個(gè)行業(yè)都是這樣的，我們還是比較好的呢,！”,。
所以我覺得，傳統(tǒng)制造企業(yè)的困境與其說是因?yàn)橥獠凯h(huán)境的挑戰(zhàn),，還不如說是自己內(nèi)部作死,。他們是通過一次次美好而成功的戰(zhàn)術(shù)，讓自己最終陷入了戰(zhàn)略困境之網(wǎng),，現(xiàn)在是越掙扎,，網(wǎng)子勒的越緊。所以現(xiàn)在也有越來越的制造企業(yè)發(fā)現(xiàn),，好像自己什么都不做,，反而活的還好一些，而這種看起來的“好一些”,，麻痹了他們對(duì)于現(xiàn)狀和未來的判斷,，這是另一種作死。
中國的傳統(tǒng)制造企業(yè)總是在兩個(gè)極端上來回?cái)[動(dòng),，當(dāng)土豪們聽了某位大師的互聯(lián)網(wǎng)思維講座,，熱血沸騰的時(shí)候，一拍腦袋可以豪擲千金,，我就見過一個(gè)做鋼管的公司,，給員工連個(gè)口罩都不舍得買，卻扔幾千萬去開發(fā)APP互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的,。而這些“跨越式”發(fā)展的企業(yè),，一旦遇到挫折，又立刻縮回來,，變得比任何人都保守,，你跟他說什么他都認(rèn)為你是忽悠、扯淡,、不切實(shí)際,。然后開始怨天尤人，跟政府抱怨給員工上社保太貴啦,、環(huán)保檢查太嚴(yán)啦之類的,，高呼“實(shí)業(yè)難做”,，企圖讓政府出手救他。
如果說愛國主義是惡棍最后的避難所,，那么堅(jiān)守實(shí)業(yè)就是爛企業(yè)最后的護(hù)身符,。我見過一家企業(yè)根本沒有技術(shù)可言，靠買兩臺(tái)設(shè)備,、招一批人給別人造東西起家,，當(dāng)年靠著關(guān)系輝煌過一段，但是車間管理一塌糊涂,，帖上個(gè)“堅(jiān)守實(shí)業(yè)”的標(biāo)簽,，就把自己當(dāng)成了國家民族的救星，站上了道德制高點(diǎn),。
我替國家謝謝您,，求您千萬別再堅(jiān)守了，您除了浪費(fèi)國家的資源沒啥貢獻(xiàn),，趁早關(guān)門該干嘛干嘛去吧,，國家其實(shí)沒有您堅(jiān)守會(huì)更好……
中國的很多制造企業(yè)就像一個(gè)巨嬰,，不是大笑就是大哭,，要么激進(jìn)要么蜷縮，總是不能根據(jù)自己的現(xiàn)狀制定一個(gè)行之有效的戰(zhàn)略,。如今上至政府,、下至企業(yè)，人人都在談轉(zhuǎn)型升級(jí),，但是我看到的是,，真正能夠轉(zhuǎn)型升級(jí)的，少之又少,。大多數(shù)都是“高舉紅旗,，原地踏步”，要么根本不動(dòng),，要么項(xiàng)目夭折,，要么深陷泥潭不能自拔。
我這次調(diào)研的企業(yè)中,，其中有兩家食品制造企業(yè),，管理體系很類似，進(jìn)車間都要先換衣服,、帶頭套鞋套,，然后全身吹風(fēng)，洗手消毒后才能進(jìn)去,。表面上看起來管理都不錯(cuò),，但是我在里面用手摸了幾處地方,，一家讓我沾了一手灰，另一家一塵不染,。前一家是咱們中國的龍頭企業(yè),，后一家是北京市順義區(qū)的一家日資企業(yè)，叫京日東大食品（注意是日籍華人,，老板是60年代才去的日本,，所以你千萬別說什么日本人就是比我們認(rèn)真比我們厲害，中國人不差啥）,。
這就是我們制造業(yè)的差距,，看起來什么都有，但是照葫蘆畫出瓢總不是人家那么回事,。為什么呢,？
我們看看細(xì)節(jié)，那家日資企業(yè),，里面每一個(gè)地方,，哪怕是維修車間的工具，都擺放的整整齊齊,，廠里每一個(gè)員工見面都會(huì)微笑著互相問“你好”,，你別小看這一句話，當(dāng)員工有了主人翁意識(shí)的時(shí)候,，每一項(xiàng)改進(jìn)他都愿意貢獻(xiàn)智慧,。所以那家日資企業(yè)的每一個(gè)細(xì)節(jié)都做到了極致，這顯然是全員參與的結(jié)果,，這就是企業(yè)文化的力量,。
而咱們的企業(yè)往往覺得企業(yè)文化就是個(gè)虛的東西無所謂，管理就是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人的事,，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然只能關(guān)注到大面,，細(xì)節(jié)他顧不上，而員工覺得管理跟自己完全沒關(guān)系,，自然就是空有架子沒有實(shí)際,。我們跟人家看起來什么都不差，可就是差一點(diǎn)文化,，這個(gè)一點(diǎn),，其實(shí)就是十萬八千里了。
所以我一直呼吁,，中國制造之振興,，首先在于工業(yè)文化之振興，破除巨嬰情結(jié)，讓企業(yè)學(xué)會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí),，學(xué)會(huì)像成年人一樣思考問題,。中國現(xiàn)在需要的不是一場以“智能制造”為名的政治運(yùn)動(dòng)，而是一場全面的制造業(yè)文藝復(fù)興,。
二,、文盲病
去年的一次走訪，去的一個(gè)老朋友的企業(yè),，做輪胎設(shè)備的,，他給我介紹自己轉(zhuǎn)型升級(jí)的經(jīng)驗(yàn)。講了一堆“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念,，然后加上樂視賈總的跨界顛覆生態(tài)化反理論,，最后告訴我他準(zhǔn)備進(jìn)軍醫(yī)療行業(yè)，跟日本專家合作做一家高端的,、牛叉的,、帶有互聯(lián)網(wǎng)思維的……醫(yī)院。
醫(yī)院,！
回來后我在網(wǎng)上買了本新華字典送給他,，扉頁上寫了“轉(zhuǎn)型”兩個(gè)字，這兄弟不明就里,，我也沒多做解釋,。今年他投了重金的醫(yī)院沒搞起來，虧了不少錢,，再見面說起這事來,，我告訴他當(dāng)時(shí)送你字典,，就是想讓你自己查查那個(gè)詞是什么寫的,，是“轉(zhuǎn)型”，不是“轉(zhuǎn)行”,。
一個(gè)企業(yè)冒然轉(zhuǎn)到全新的行業(yè),，既沒有行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，又沒有客戶的基礎(chǔ),，也沒有熟悉監(jiān)管的團(tuán)隊(duì),，失敗是大概率事件。而轉(zhuǎn)型是指在自己熟悉的行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)闖出一條生路,，在熟悉的軌道上做創(chuàng)新,。轉(zhuǎn)行是以己之短攻人之長，轉(zhuǎn)型是要在自己最熟悉的領(lǐng)域中,，跳出原來的框架去思考,，從而改變現(xiàn)狀、求得生路。只有在一個(gè)行業(yè)內(nèi)專注地去經(jīng)營,，長期地去耕耘和積累,，才能發(fā)現(xiàn)那個(gè)行業(yè)中的痛點(diǎn)問題是什么，才能夠針對(duì)這些痛點(diǎn)的問題找到有效的解決方法,。
有人肯定會(huì)說,，你也轉(zhuǎn)過好幾次行啊,！
我必須得告訴你,，首先我每次轉(zhuǎn)行都是因?yàn)橛幸恍┈F(xiàn)實(shí)的原因，不得已而為之,，是被迫的不是我積極主動(dòng)去尋求的,。其次你只是看到我明面上的行業(yè)變了，但是沒看到,，其實(shí)我的內(nèi)核,，“扯淡”的能力始終沒變，所有看起來的“轉(zhuǎn)行”其實(shí)都是我自己核心能力的價(jià)值延伸,。
比如谷歌做無人汽車,，什么跨界顛覆，中國互聯(lián)網(wǎng)公司也紛紛效仿之,�,？赡悴恢赖氖牵瑹o人駕駛技術(shù)本來就是谷歌的長項(xiàng),，它并沒有跨界,，而是把它的核心技術(shù)延伸到了自動(dòng)駕駛上。很多自動(dòng)駕駛原本用的就是谷歌的圖象處理技術(shù),，圖像和數(shù)據(jù)處理的技術(shù)這正是谷歌搜索多年來積累的優(yōu)勢所在,。你不能把谷歌的汽車看成是一輛汽車，應(yīng)該把它看成是一部強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理器,，因?yàn)樗ㄟ^聲光電各種各樣的傳感器在識(shí)別周圍的環(huán)境,，把這一系列傳感器獲得的信號(hào)輸入到他的中央處理器當(dāng)中去，判斷我這個(gè)車周圍都有幾輛車在開,，這幾輛車的速度是多少,，發(fā)生碰撞的概率是多少，進(jìn)行快速地運(yùn)轉(zhuǎn),。所以谷歌的自動(dòng)駕駛汽車實(shí)際上不是傳統(tǒng)意義的汽車,，他的核心是強(qiáng)大的數(shù)據(jù)和圖像的處理器，而這原本就是谷歌的核心技術(shù),。
德魯克說過：“創(chuàng)新未必需要高科技,，創(chuàng)新在傳統(tǒng)行業(yè)中照樣可以進(jìn)行。”美國的創(chuàng)新型企業(yè)有3/4來自傳統(tǒng)行業(yè)，只有1/4是來自科技行業(yè),。
轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新都需要專注執(zhí)著的“笨人”,，專注在自己的行業(yè)，要像華為那樣專注,，幾十年來如一日做通信設(shè)備,，不炒股、不賣樓,、不做金融,、不上市。傳統(tǒng)制造企業(yè)沒必要妄自菲薄,，覺得自己所在這個(gè)行業(yè)沒什么前途,，一定要跨界到云里霧里的高科技行業(yè)去。并不是所有人都非要去搞什么互聯(lián)網(wǎng)云計(jì)算大數(shù)據(jù)人工智能,，你是炸油條的,，就把油條炸好，炸成全世界最好的油條,，生意不見得比阿里巴巴小,。如果遇到瓶頸要轉(zhuǎn)型，可以跳出原有路邊炸油條的框架,，看看能不能標(biāo)準(zhǔn)化,，能不能做成寫字樓外賣，能不能配上特制豆?jié){,，或者能不能聯(lián)合附近的油條攤,、煎餅攤整個(gè)小吃一條街，這才是真正在轉(zhuǎn)型,。
轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵在于價(jià)值創(chuàng)新,，為整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈賦予新的價(jià)值，沒有了價(jià)值創(chuàng)新,，“轉(zhuǎn)型”只能淪為“轉(zhuǎn)行”,。中國制造企業(yè)要學(xué)會(huì)把這兩個(gè)詞區(qū)分清楚，如果實(shí)在不明白,，我也可以賣你一本字典，回家慢慢研究,。
三,、模式病
這幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)急速發(fā)展，像一個(gè)幽靈一樣籠罩在中國經(jīng)濟(jì)的上空,，給我們的制造企業(yè)帶來了一些不好的影響,，這就是迷信“模式創(chuàng)新”。
今天我們的傳統(tǒng)制造企業(yè)非常熱衷于搞各種各樣的“模式”，任何一個(gè)“大師”提出任何一種模式,，都有制造業(yè)的土豪前赴后繼為之買單,，去當(dāng)大師的小白鼠。而這些模式說到底就一句話“找個(gè)新渠道賣貨”,。
線下代理商不行了改電商,，電商不行了換微商，再不行就做直播,，做社群營銷,，做IP營銷，C2C,、C2B,、C2M、O2O,、OAO……動(dòng)不動(dòng)設(shè)個(gè)小目標(biāo),，砸?guī)讉�(gè)億建個(gè)平臺(tái)，最后發(fā)現(xiàn),，無論建了多少個(gè)平臺(tái),，用了多少種模式，自己的品牌,、自己的產(chǎn)品還是不值錢,。
其實(shí)無論是什么模式，熱鬧的也就是那三兩年,，最終能讓我們記住的,，還是那些好的品牌，那些好的產(chǎn)品,。哪怕這些品牌的價(jià)格高一點(diǎn),，我們也能忍著，因?yàn)樗麄兡芙o我們信任,。也就是,，最終讓一個(gè)企業(yè)屹立不倒的，還是你的品牌,，無論模式如何變遷,，渠道如何改變，品牌都能平移,、跨越這些障礙,。而品牌的背后，歸根到底還是你的產(chǎn)品,，能不能給客戶,，給消費(fèi)者以信任感,。
比如這個(gè)月我走訪的另外一家德資企業(yè)，叫羅森伯格,，一個(gè)典型的德國隱形冠軍,。其實(shí)它就是個(gè)小企業(yè)，規(guī)模并沒有多大,，而我去的這家亞太工廠就生產(chǎn)一種小東西,，一個(gè)汽車上用的連接器。
老實(shí)說我并不認(rèn)為這東西有多高的技術(shù)含量,，模式也很簡單,，生產(chǎn)——然后賣給汽車企業(yè)。如果在國內(nèi),，這種不過就是個(gè)亂糟糟的五金加工廠,，而這個(gè)德資企業(yè)，生產(chǎn)管理體系,、人才培養(yǎng)體系,、質(zhì)量控制體系之完善，讓自認(rèn)很有見識(shí)的我都要豎起大拇指,。我去看車間的電鍍環(huán)節(jié),，這一般是污染比較重的，在北京都要盡量疏解的環(huán)節(jié),，但是它那里居然一絲異味的都沒有,，而且連電鍍泥都要拉回德國二次提煉。它的負(fù)責(zé)人跟我很自豪的說,，建廠十幾年,，沒有污染過中國一寸土。
你知道它的邏輯,，它的模式是什么嗎,？沒錯(cuò)，它做的就是個(gè)小東西,，在整個(gè)汽車?yán)�,，它占的成本恐怕連千分之一都未必有，但是它的品牌認(rèn)知度高,，產(chǎn)品品質(zhì)好,，作為汽車廠商，不可能為了在這么個(gè)小東西上省點(diǎn)小錢,，就買一些爛廠商做的東西,。所以它看起來是個(gè)門檻不高的行業(yè)，但事實(shí)上被替換的可能性極低,。比如剛才說的這家企業(yè),，在如今車市不景氣的情況下，它還能維持每年百分之三四十的增長,，靠的不是高科技,、不是新模式，而是把小東西做到極致,，讓你換無可換,，這就是德國隱形冠軍的“模式”。
中國制造企業(yè)不要迷戀各種模式,，在賣貨的道路上一往無前的狂奔,，而忽視掉品牌和產(chǎn)品的建設(shè)，歸根到底,，我們賣的是產(chǎn)品,，不是模式。
四,、牛人病
這幾年各種互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)班的忽悠,，也算讓傳統(tǒng)制造業(yè)的企業(yè)家們認(rèn)識(shí)到了自己的不足，搞互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型,，靠自己原班人馬是不行的,，那咱們就找牛人來替我干吧！
如今的制造企業(yè)面臨的一系列的困境,，很多老板想到解決方法就是找牛人,，找大神。上阿里巴巴挖人,、上同行業(yè)大企業(yè)挖人,、再不行去美國挖人。
這還不光是制造企業(yè),，連互聯(lián)網(wǎng)公司也迷信這一套,，比如前幾年某視頻網(wǎng)站就把這件事做到了極致。牛人進(jìn)來,，敲鑼打鼓歡迎一番,，在蜜月期打得火熱，但新鮮感一過去,，發(fā)現(xiàn)好像沒什么效果,，于是馬上反攻倒算，數(shù)落別人的各種不是,，接著就在企業(yè)內(nèi)部穿小鞋,，使絆子，搞批斗,，明里暗里各種敲打，最后,，不歡而散,。甚至有找各種借口欠工資不給錢的，于是接下來就是漫長的撕逼,，互相指責(zé)。
通過一輪又一輪的引進(jìn)牛人大神,，制造業(yè)的企業(yè)家們終于得出一個(gè)結(jié)論：這些家伙都是大忽悠,、大騙子。我們的制造企業(yè)極少有在自己的身上和企業(yè)內(nèi)部找問題根源的,，客觀的講,，牛人大神們可能是有不少大忽悠的，但為什么偏偏都被你遇見了呢,？當(dāng)你迷信這些牛人大神能解決你所有問題的時(shí)候,，這種結(jié)局就已經(jīng)注定了。
因?yàn)槟阋靼�,，牛人到底是什么產(chǎn)生的,。
我們很多制造業(yè)企業(yè)家的邏輯是這樣的：一幫牛叉的人（比如阿里巴巴十八羅漢），湊到一起,，才能做成一件非常牛叉的事,。所以我只要把這些牛叉的人挖過來，就一定能把我的問題也解決了,。
真相是,，當(dāng)年，在一個(gè)特定的歷史環(huán)境下,，一群普通人,，組織到一起，通過協(xié)作,，加上點(diǎn)運(yùn)氣,，做成了一件牛叉的事，于是所有的這些普通人都成為了大神,。
所以這些大神是在一個(gè)特定的時(shí)機(jī),、平臺(tái)和資源下功成名就的，而你的企業(yè)能夠匹配這些資源給他嗎,？還有,，你捫心自問，真的是想跟大神一起做一番事業(yè)嗎,？你其實(shí)只是看中他們?cè)诘馁Y源,，希望能夠榨干這些資源后，把他們一腳踢開,，空喊事業(yè)合伙人,，都是嘴上說說,。先不說這些牛人是不是真有本事，就算真是諸葛亮,，到了你這里,，任何一個(gè)老油條都可以對(duì)他指手畫腳,，動(dòng)不動(dòng)再打個(gè)小報(bào)告,，他也免不了要成為徐庶進(jìn)曹營，一言不發(fā),。更壞的結(jié)果是,，牛人來的太多，沒事爭個(gè)寵打個(gè)架,，外面的戰(zhàn)爭不好打,，先整死隊(duì)友再說。
我們有多少制造企業(yè),，引入了牛人大神們之后,，各種大會(huì)小會(huì)的開，一下子推動(dòng)這個(gè)項(xiàng)目,，一下子推動(dòng)那個(gè)項(xiàng)目,，各種發(fā)散各種腦風(fēng)暴，結(jié)果哪個(gè)項(xiàng)目也討論出結(jié)果,，會(huì)議結(jié)束,，大家做鳥獸散，一切歸零,，然后再來一輪,。
你今天做企業(yè)面對(duì)的困難，從來不是因?yàn)槿鄙倥Ｈ�,，不是因�(yàn)槟愕娜瞬恍辛�,，而是因�(yàn)槿说膮f(xié)作方式不行了，也就是你的內(nèi)部組織架構(gòu)和溝通機(jī)制出了問題,。當(dāng)你的體制不行的時(shí)候,，用一群牛人，還不如用一群慫人,，至少他們不打架,。
五、老板病
前兩年,，有一個(gè)制造業(yè)企業(yè)家想給干股拉我入伙,，老實(shí)說他的產(chǎn)品還不錯(cuò)，我覺得挺有前途,，企業(yè)規(guī)模也不算小,，拿干股總是不吃虧的,。但是我去參加了一次他們公司的例會(huì)，回來后就決定不要他的股份,，也不參與他的業(yè)務(wù)了——因?yàn)槲矣X得幫他做事是浪費(fèi)時(shí)間,。
我只關(guān)注到一個(gè)細(xì)節(jié)，就是整個(gè)下午三個(gè)多小時(shí)的會(huì)議,，除了我這個(gè)外人說了兩句,，全是他一個(gè)人在講話，講業(yè)務(wù)想法,，講發(fā)展方向,，講人員分工，整個(gè)公司的高管團(tuán)隊(duì),，居然沒有一個(gè)人說話,。
這樣的公司你可想而知，除了老板一個(gè)人拼死拼活的干活,，其他人都是旁觀者,，這個(gè)團(tuán)隊(duì)肯定是沒有戰(zhàn)斗力的。幫他做事,，我自然覺得是浪費(fèi)時(shí)間,，有那功夫還不如我去看兩集電視劇。2年過去了,，事實(shí)證明,，這個(gè)公司發(fā)展果然不是很好，原來的轉(zhuǎn)型項(xiàng)目沒了下文,，蜷縮回傳統(tǒng)業(yè)務(wù)茍延殘喘去了,。
在我們很多傳統(tǒng)制造企業(yè)里，老板,、領(lǐng)導(dǎo)都是全能選手,，無所不能。公司內(nèi)大大小小的會(huì)議都可以成為老板個(gè)人成功經(jīng)驗(yàn)的交流會(huì),，成為他傳授成功致富秘笈的函授班,，你還不敢提不同意見，要么說你不切實(shí)際,，要么說你不服管,，再給你穿點(diǎn)小鞋，保證你混不下去,。這就是我們制造業(yè)企業(yè)家們對(duì)自己過往成功經(jīng)驗(yàn)深度迷信的結(jié)果,。不可否認(rèn)，傳統(tǒng)企業(yè)家很多都是篳路藍(lán)縷的發(fā)展，依靠個(gè)人的聰明才智,、人脈關(guān)系逐漸壯大起來的,。但悲劇就在于，這種成功對(duì)于企業(yè)家自身的束縛,，已經(jīng)成為了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)最大的障礙,。他們相信“道”，相信萬變不離其宗,，以為自己三十幾年前的成功經(jīng)驗(yàn)可以指導(dǎo)如今新時(shí)代下的一切工作,，所以，就導(dǎo)致他們既看不到變化,，也不愿意變化,。
更可怕的是，這種成功的老板,，會(huì)在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)出一個(gè)依賴于這種成功的生態(tài)系統(tǒng)，也就是跟著老板一起篳路藍(lán)縷開創(chuàng)成功的元老團(tuán)隊(duì),，他們是這種成功的既得利益者,。所以任何人都不能質(zhì)疑這種成功經(jīng)驗(yàn)，改變就意味著威脅他們的地位,，這股強(qiáng)大的保守力量,，足以扼殺任何外來的新鮮血液。
這個(gè)時(shí)候,，就算老板們痛下決心想要變革,，也只能有兩種選擇，要么內(nèi)部進(jìn)行大清洗,，清楚元老,，落下個(gè)無情無義的罵名。要么內(nèi)部進(jìn)行妥協(xié),，在新晉者和元老中間和稀泥,，這能解決眼前的問題，但長遠(yuǎn)看必將引發(fā)更大的沖突,。所以,，對(duì)于這些帶著成功光環(huán)的制造業(yè)老板們而言，這就是一種騎虎難下,、進(jìn)退失據(jù)的局勢,。
所以，對(duì)于傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)家,，尤其是曾經(jīng)很成功的企業(yè)家,，轉(zhuǎn)型升級(jí)的第一步，就是要學(xué)會(huì)破除自己的權(quán)威，摘掉自己的光環(huán),，這個(gè)過程很痛苦很艱難,，但是必須去做。因?yàn)橹挥型黄七^往成功的束縛,，我們才能迎來更大的成功,。
六、結(jié)語
其實(shí)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的坑還有很多,，只是時(shí)間篇幅所限,，也就不再一一列舉。
七,、尾聲
這幾年走訪了這么多家制造企業(yè),，感慨良多。
感慨我們和外資企業(yè)的制造水平差距還很大,，真的很大,。比如我拜訪松下電器，25年的老舊工廠,，生產(chǎn)的早已沒有人買的非智能手機(jī),，業(yè)務(wù)連年下降。但是走進(jìn)車間,，整個(gè)工廠干干凈凈,，精益管理體系十分完善，品質(zhì)控制一絲不茍,，讓我對(duì)日本的制造業(yè)水平有了深深的敬意,。
感慨我們制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的百態(tài)，糊里糊涂者有之,，朝令夕改者有之,，怨天尤人者有之，在死亡邊緣掙扎著更有之……
然后我也看到了很多有趣的亮點(diǎn)企業(yè),，車間里播放著流行音樂的時(shí)尚工廠,，樓道里一塵不染的精益工廠，科研能力卓越的技術(shù)工廠,，智能化水平極高的未來工廠……
緊挨著兩家服裝企業(yè),，用一大塊布料的西裝50元愁賣，一小塊材料的內(nèi)衣1000元搶著買,，同一個(gè)行業(yè),，同一個(gè)地區(qū)，冰火兩重天,。
這就是一個(gè)時(shí)代的真實(shí)寫照,，也是我經(jīng)常會(huì)說的一句話：
“只有產(chǎn)業(yè)的新陳代謝,，沒有帝國的夕陽�,！�
中國制造轉(zhuǎn)型升級(jí),，我們一直在路上。
作者介紹：
兔哥（闞雷）,，轉(zhuǎn)型工場CEO,，工業(yè)區(qū)塊鏈實(shí)驗(yàn)室首席研究員 。
發(fā)表于 2017-5-25 13:06:36
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