技術(shù)人才如何才能走向管理崗位,？

albert.tang

技術(shù)骨干朝著管理人才前進(jìn)的過程中,，應(yīng)該如何培養(yǎng)管理能力,？

  H2 G1 t% N6 u2 _8 C& d

未來第一站

那就從一本書開始把,！也許有所體會(huì),。
1 |1 E% C4 X- I! V4 o6 k; G/ J《從技術(shù)骨干到優(yōu)秀管理者》

面壁深功

認(rèn)真加包容

oldpipe

首先要忘掉技術(shù)，不再認(rèn)為自己是搞技術(shù)的,。絕對(duì)不要用管理職權(quán)來維護(hù)自己在技術(shù)方面的地位,。
7 t) z! u( L' |, A' l. |

xiaobing86203

口才和見識(shí)需提高

淡然

主要是必須提高自己的情商。
! [2 m4 b; }6 h" v0 U: ]

albert.tang

淡然 發(fā)表于 2017-6-9 13:36
主要是必須提高自己的情商,。

有道理,，搞技術(shù)靠智商，和人打交道要有情商,！
9 V8 b  v# y) R' i% w! M. d* E, T& r; L

沐公沭陽

公司就應(yīng)該將技術(shù)崗和管理崗分開成兩個(gè)系統(tǒng)

丹楓911

都是技術(shù)人才了,，為什么要轉(zhuǎn)管理崗，做技術(shù)主管不挺好嗎,，帶幾個(gè)小弟干活,，你指導(dǎo)指導(dǎo)。
6 d* k; Q' ]% i" }" }% M現(xiàn)在技術(shù)牛的人很吃香的,，絕對(duì)比一般管理崗掙得多,。

宇宙超光速膨脹

管理就是，拿著差不多的錢,，看著上面人的臉色,，還要管得住下面的人的嘴，太難了,，我還是喜歡獨(dú)善其身,。
2 Z7 `1 h2 |6 N% e- V! F' r2 b
6 B& m8 d7 r% o7 I( v尤其是基層管理人員