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如果真的愛(ài)你的伙伴,，就考核他,，要求他,，逼迫他成長(zhǎng),，如果你礙于情面,，低目標(biāo)，低要求,，養(yǎng)了一群小綿羊,，這是對(duì)伙伴前途最大的傷害！ 因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的貪婪,、無(wú)知和懶惰,。讓下級(jí)因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀,，價(jià)值觀,，并具備了完善的品行，不斷的成長(zhǎng),，就是上級(jí)對(duì)伙伴最偉大的愛(ài),！) g3 ?9 a: j2 r3 t: l6 h* h$ o5 k
' f2 ~ w5 V3 T6 J( S7 b帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，必須牢記這些：; F8 c6 h* u8 k
1.管理是盯出來(lái)的,，技能是練出來(lái)的,，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的,，不逼員工,，員工就平庸！. H+ `, l$ X: U: G8 S( Y7 c+ Y
2.沒(méi)做好就是沒(méi)做好,，沒(méi)有任何借口,。隨便找借口，成功沒(méi)入口,。% j. z- d, E$ C) X) E
3.不是沒(méi)辦法,，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法,，一定有辦法,，遲早而已。
8 a) F; T+ W0 V4.結(jié)果不好,，就是不好,，執(zhí)行沒(méi)有如果，只有結(jié)果,。
3 Y a# p7 s4 [5 Z3 A/ y5.沒(méi)有執(zhí)行力,，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,。
7 g. O) v% l5 `& a% z6.選擇重于努力，成敗在于選擇之間,。過(guò)去的選擇決定今天的生活,，今天的選擇決定以后的日子。6 {; i) {* O: ] G+ q
7.執(zhí)行力不講如果,，只講結(jié)果,。
6 j' v% O- S4 c$ a. P1 J5 y5 F8.思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度,。
: O2 t+ ^- h7 B9.不要指望別人幫助你,，要指望別人需要你。
. h$ Y. F$ q& ]8 M) q2 |10.請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示,，要帶著方案請(qǐng)示,。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào),。
, ]- m( U' B2 a0 `11.敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任,。簡(jiǎn)單的才是有效的,。* s: }6 p. F& M
12.成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法,。8 {# Q% n7 I1 L9 A
13.像老板一樣當(dāng)干部,，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，像經(jīng)營(yíng)事業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位,。慈愛(ài)是虛偽的,，嚴(yán)肅的愛(ài)才是大愛(ài)！管理一定要嚴(yán)字當(dāng)頭,！
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* M, n2 [4 g W8 X5 {7 s% d拒絕負(fù)能量,！2 G( d. {1 T4 s
在團(tuán)隊(duì)里，表面上一池靜水,，暗地里卻暗流涌動(dòng),。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量,，而是那些讓人消極,、倦怠、心里不爽的人和事,。若你稍不留心,，自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦，不僅影響正常工作,，傷害人際關(guān)系,，嚴(yán)重還可能因此丟了工作。謹(jǐn)記，遠(yuǎn)離"負(fù)能量",，才能獲得正能量,，積極向上!! n2 ^0 _% [ b- _3 L' ^
1、殺傷力最大,、輻射面最廣——抱怨
$ L1 Q1 S- P4 p7 ]8 X1 l( _/ F團(tuán)隊(duì)里的"祥林嫂"可男可女,，他們總愛(ài)數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾,。工作中誰(shuí)沒(méi)有壓力,，成天抱怨咒罵，讓本來(lái)安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾,。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播,，輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量"。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中,，消極怠工,，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門(mén)，一個(gè)部門(mén)會(huì)傳染整個(gè)公司,。有時(shí),，為了"維穩(wěn)"，公司不得不"和諧"掉這樣的人,。 Z8 X8 d ~+ d0 l
2,、最易動(dòng)搖"軍心"——消極 d# |$ Y3 r6 P8 B7 A
“公司大概沒(méi)前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”辦公室里，總是有人消極怠惰,，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心,，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱,，而且行動(dòng)力不高,，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利,，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí),，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),，這種人的威脅極大,。/ Y+ S6 d! L0 {& t ]
3、最耐不住寂寞——浮躁7 o) ?& @. x: {, p9 z8 `
怕左右搖擺的人,，也怕急于求成的人,。社會(huì)夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)“成功”,，想要一夜暴富,。在辦公室里這種急于邀功,，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣“急行軍”,，而少了腳踏實(shí)地的積累,。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會(huì)受到青睞,。
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4,、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
( U5 b( M; u! d- b- _" d團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合,，疏遠(yuǎn)同事,，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì)演變成團(tuán)隊(duì)“冷暴力”,，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化,，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力,，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效,。不少人對(duì)辦公室里的“冷暴力”倍受壓力，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開(kāi),，對(duì)公司來(lái)說(shuō),，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。 B, c% I0 s' m
5,、最無(wú)力無(wú)能的表現(xiàn)——自卑2 V, J2 n% @6 {, g; G
因?yàn)閾?dān)心在團(tuán)隊(duì)得罪人，又擔(dān)心做錯(cuò)事被上級(jí)批,，所以做起事來(lái)總是畏畏縮縮,，什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎,，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中,，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献�,。而�?duì)于老板來(lái)說(shuō),，你的自卑在他看來(lái)很可能就是能力不足，往后必定難受重用,。: j% l8 u+ C4 N; _
6,、最禁錮自身發(fā)展——妒忌
( ~+ m( _; _8 ?; d+ N憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里,，工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常變成了妒忌,。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無(wú)光，立馬心生恨意,。競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分,，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng),，就要從自身修煉開(kāi)始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì),，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒,，對(duì)自身發(fā)展不利。
6 L% u2 y8 X6 M3 W A5 g* @7,、盲目追求面子——攀比0 ?1 o+ J7 R7 e1 D+ o+ ~# M' x
一個(gè)假愛(ài)馬仕包包,，也可能在團(tuán)隊(duì)里引起一場(chǎng)明爭(zhēng)暗斗。辦公室里的女人們比包包,，比名牌,，男人們比車子，比手表,，甚至比“小三”,。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無(wú)意義了,。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看，都屬于外生涯范疇,，盲目的攀比只會(huì)讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉,，容易滋生浮躁情緒。
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! \* H7 {; `1 O6 g+ R* B8,、最易影響團(tuán)隊(duì)人際和諧——多疑/ C8 T: [* D0 \1 c( h
“最近老板沒(méi)吩咐什么任務(wù)給我,，是不是我做錯(cuò)了什么?”、“今天小李拿我開(kāi)玩笑,，是不是上次工作的事沒(méi)配合好,，所以才故意整我？”……同事之間,，上下屬之間缺乏信任,，總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的。職場(chǎng)女性因心思細(xì)膩,、對(duì)感情和周圍人際變化比較敏感,，更容易患上“疑心病”。其實(shí)“疑心病”的根源在于工作壓力,，個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏,，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作,。
- o4 a( G2 I( Q% ^. {7 a. }面對(duì)高壓的工作,、堆積如山的事務(wù)、千絲萬(wàn)縷的人際關(guān)系,、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)競(jìng)技,，職場(chǎng)人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗,。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長(zhǎng)時(shí)間拔不出來(lái)，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位,，分析得失和利弊,，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐,，才能讓自己游刃有余,。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位,，重新梳理你的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)。
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發(fā)表于 2017-7-27 17:10:17
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問(wèn)題專業(yè)，描述清楚
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