機(jī)械廠的管理套路,，寫得太好啦

xiaobing86203

如果真的愛你的伙伴,，就考核他,，要求他,，逼迫他成長,，如果你礙于情面,，低目標(biāo)，低要求,，養(yǎng)了一群小綿羊,，這是對(duì)伙伴前途最大的傷害！

因?yàn)檫@只會(huì)助長他們的貪婪,、無知和懶惰,。讓下級(jí)因?yàn)槟愣�成長，擁有正確的人生觀,，價(jià)值觀,，并具備了完善的品行，不斷的成長,，就是上級(jí)對(duì)伙伴最偉大的愛,！

2 {8 D0 J4 A0 R帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，必須牢記這些：
1.管理是盯出來的,，技能是練出來的,，辦法是想出來的，潛力是逼出來的,，不逼員工,，員工就平庸,！
2.沒做好就是沒做好，沒有任何借口,。隨便找借口,，成功沒入口。
3.不是沒辦法,，而是沒有用心想辦法,。用心想辦法，一定有辦法,，遲早而已,。
4 n" \7 d8 g% b. N' ~' f% Q4.結(jié)果不好，就是不好,，執(zhí)行沒有如果,，只有結(jié)果。
5.沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力,。
7 c4 T" M( _) w; c8 y' A$ S6.選擇重于努力，成敗在于選擇之間,。過去的選擇決定今天的生活,，今天的選擇決定以后的日子。
7.執(zhí)行力不講如果,，只講結(jié)果,。
8.思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度,。
! d/ E3 f' W1 F0 H# h9.不要指望別人幫助你,，要指望別人需要你。
10.請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示,，要帶著方案請(qǐng)示,。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào),。
11.敢于負(fù)責(zé)任,，才能擔(dān)重任。簡單的才是有效的,。
" `! r* i2 I7 Y12.成功者常改變方法而不改變目標(biāo),，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
13.像老板一樣當(dāng)干部,，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。慈愛是虛偽的,，嚴(yán)肅的愛才是大愛,！管理一定要嚴(yán)字當(dāng)頭！
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拒絕負(fù)能量,！
0 A: [+ p; t4 C- C0 p在團(tuán)隊(duì)里,，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動(dòng),。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心,、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極,、倦怠,、心里不爽的人和事。若你稍不留心,，自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦,，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系,，嚴(yán)重還可能因此丟了工作,。謹(jǐn)記，遠(yuǎn)離"負(fù)能量",，才能獲得正能量,，積極向上!
  S, h/ _' _  W/ O- J# X! o1、殺傷力最大,、輻射面最廣——抱怨
$ P) a% T/ R1 Z團(tuán)隊(duì)里的"祥林嫂"可男可女,，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾,。工作中誰沒有壓力,，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾,。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播,，輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量"。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中,，消極怠工,，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司,。有時(shí),，為了"維穩(wěn)"，公司不得不"和諧"掉這樣的人,。
& p; I  u( T4 y4 X7 }2,、最易動(dòng)搖"軍心"——消極
“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”辦公室里，總是有人消極怠惰,，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心,，患得患失,。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高,，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì),。員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí),，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”,，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說，這種人的威脅極大,。
3,、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人,。社會(huì)夠浮躁了,，每個(gè)人都急于得到一個(gè)“成功”，想要一夜暴富,。在辦公室里這種急于邀功,，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣“急行軍”,，而少了腳踏實(shí)地的積累,。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會(huì)受到青睞,。
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4,、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
6 ?) V9 y: n6 }; @7 C團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合,，疏遠(yuǎn)同事,，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時(shí)處理就會(huì)演變成團(tuán)隊(duì)“冷暴力”,，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化,，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力,，極大地影響團(tuán)隊(duì)績效,。不少人對(duì)辦公室里的“冷暴力”倍受壓力，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開,，對(duì)公司來說,，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。
5,、最無力無能的表現(xiàn)——自卑
因?yàn)閾?dān)心在團(tuán)隊(duì)得罪人,，又擔(dān)心做錯(cuò)事被上級(jí)批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān),。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎,，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜歡與自信,、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献�,。而�?duì)于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足,，往后必定難受重用,。
6,、最禁錮自身發(fā)展——妒忌
, K9 `) _# @& Q3 C憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了,，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作中的競爭常常變成了妒忌,。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無光,，立馬心生恨意。競爭中必有強(qiáng)弱之分,，但想要自己的綜合競爭力變強(qiáng),，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì),，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒,，對(duì)自身發(fā)展不利。
7,、盲目追求面子——攀比
$ `0 @( f1 g; u' ~3 d一個(gè)假愛馬仕包包,，也可能在團(tuán)隊(duì)里引起一場明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包,，比名牌,，男人們比車子，比手表,，甚至比“小三”,。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識(shí),，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了,。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇,，盲目的攀比只會(huì)讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉,，容易滋生浮躁情緒。
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, b% S& k9 y7 R0 H/ z/ e8,、最易影響團(tuán)隊(duì)人際和諧——多疑
# ~" @# i& W$ _  u# [“最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我,，是不是我做錯(cuò)了什么?”、“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好,，所以才故意整我,？”……同事之間，上下屬之間缺乏信任,，總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的,。職場女性因心思細(xì)膩、對(duì)感情和周圍人際變化比較敏感,，更容易患上“疑心病”,。其實(shí)“疑心病”的根源在于工作壓力，個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏,，做到張弛有度,，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作。
; ]" S& k4 g& f3 j面對(duì)高壓的工作,、堆積如山的事務(wù),、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技,，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗,。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長時(shí)間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位,，分析得失和利弊,，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐,，才能讓自己游刃有余,。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位,，重新梳理你的核心競爭力,，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)。

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無敵老大

滿滿的正能量,，贊一個(gè),！

xiaobing86203

無敵老大 發(fā)表于 2017-7-27 17:22
滿滿的正能量，贊一個(gè),！

呵呵,，感謝老大

藍(lán)天1678

寫得好！

bitter007

說的很好�,。,�,！

albert.tang

套路，洗腦專用,。

天高云_lfDSF

寫得好,，不由自主地看了一遍又一遍。

韓寒11

負(fù)能量在哪個(gè)公司都有,，不接近是最好的,，但是有時(shí)候的負(fù)能量是公司給的，這也是無可奈何的事情的

喜鵲QX

樓主所言極是,！

ExplorerEzreal

為毛標(biāo)題要特指出機(jī)械廠,，這明明是普通企業(yè)管理的文章吧？