尷尬,，國(guó)企也在拖欠工資,！

xiaobing86203

厲害的民資都跑路去美國(guó),，國(guó)企卻又來(lái)耍無(wú)賴,，還叫不加人好好工作了,！

韓寒11

什么樣的企業(yè)都靠不住，自己有點(diǎn)能拿的出手的真才實(shí)學(xué)才是真的,，到哪都能吃口飽飯

未來(lái)第一站

到頭還有重組一條路,。

喜鵲QX

有些企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始拖欠工人工資了！30--45歲這個(gè)年齡階段的要提高警惕了哈,！當(dāng)然也包括我自己,。

專業(yè)醬油男

國(guó)企，除非是壟斷國(guó)企,，而且不會(huì)輕易搞改革的那種,，確實(shí)進(jìn)去了國(guó)家可以養(yǎng)你一輩子，但一般當(dāng)?shù)氐膰?guó)企效益好賺錢還能混混,，本身靠銀行輸血存活的企業(yè),，政府隨時(shí)隨地會(huì)甩包袱讓你破產(chǎn)的，畢竟無(wú)論什么性質(zhì)的企業(yè)最核心的一點(diǎn)就是能賺錢,，東北為什么現(xiàn)在不行了,，還不就是因?yàn)椴毁嶅X的企業(yè)太多，大家都抗不住了只能南下謀出路,。

jiangsuwanhua

校招我就沒(méi)去過(guò),，不但擁擠而且也都是外地的企業(yè)

江蘇阿虎wyh

個(gè)人的能力與個(gè)人的收入匹配！國(guó)企人雖多,，但是,，對(duì)核心人才的需求是極大的！國(guó)企培養(yǎng)人才的模式,，大部分都是任務(wù)型的,，對(duì)人才的培養(yǎng)，要下任務(wù),，其培養(yǎng)的結(jié)局是自生自滅,！個(gè)人的成長(zhǎng)完全靠個(gè)人掌握，國(guó)企只是給有準(zhǔn)備的人提供大平臺(tái),。舉一個(gè)例子,，同樣是名校畢業(yè)生,，同樣沒(méi)有背景，一同進(jìn)入企業(yè)的,，四,、五年之后，有的被溫水慢慢煮著,，最后只拿基本工資和出勤獎(jiǎng),，有的成了企業(yè)的核心人才，公司各個(gè)口都給他做獎(jiǎng)金,，因?yàn)樗麑?duì)各個(gè)口都有貢獻(xiàn),！這就是不奮斗與奮斗的差距！所以我認(rèn)為,，不管在哪里待著,，都是看個(gè)人和機(jī)遇！而機(jī)遇往往是留給有準(zhǔn)備的人的,！再?gòu)?qiáng)調(diào)一點(diǎn),，對(duì)于有能力的人，企業(yè)是不會(huì)讓你閑著的,！

湖泊凌

壟斷行業(yè)的國(guó)企還是不錯(cuò)的,，比如煙草電力鐵路，機(jī)械行業(yè)的國(guó)企很多都是僵尸企業(yè),，國(guó)家要整治的,。

renjia

國(guó)企還好吧,私企老板會(huì)跑路啊

耳總不是胖聰

企業(yè)效益不好，沒(méi)有錢也沒(méi)有辦法,，跟是不是國(guó)企沒(méi)有關(guān)系啊