年輕敵不過經驗

天氣

昨天又接了一個招聘電話,，年底了,，跳槽的和招人的都開始躍躍欲試了,。
其實這家公司實力上還不錯,，世界500強企業(yè)與中國對股合資的,，效益很好,，薪資不錯,，各種待遇齊全，人性化程度高些,，當然都是通過電話聊和訪問該公司網站初步了解的,。
! W( L, ^' x" O- q! `$ O不過對我來說有些不足的是它的產品，雖然跟機械相關,，但與機床脫離太遠,，算是汽車的邊緣行業(yè)。我興趣不是很濃,。
4 q2 d7 z* j. q3 s; d  [, |- L對方的人力資源經理很執(zhí)著,，以為發(fā)現了一條大魚。不過也不夸張,，我自信現在即使改行做,，憑自己的工作作風也肯定能闖下來。
7 M( J3 g$ L; w1 A! U9 c/ U/ e' T然而,，在聊天過程中,，我了解到，該公司研發(fā)部與商務項目部經理都是81年出生的,，很是汗顏,。
其實我也相對算是一個青年得志的了。在現在的公司，機會也挺難得,，在沒有老虎的時候,，我是完整的大王。雖然工資低了些,。
: D0 j2 R( A8 L6 T0 _% y$ i然而我明白,，年輕人的朝氣替代不了經驗，機械是經驗的機械,，一切脫離實際的行動都將遭遇失敗,。
所以，我更相信老,、中,、青結合的團隊。
  q1 J/ |: L  Y7 L7 |在機械之園,，年輕人,，需要努力，需要付出,，需要幫扶,。

一兩酒

公司研發(fā)部與商務項目部經理都是81年出生的，,？,！
什么行業(yè)？
* Y% f& a0 h" L我們公司81年小孩還懵懵懂懂的,，沒有什么實際經驗．他們也是很厲害的學校畢業(yè),，而且工作也很努力，還送到德國培訓半年．
6 {, R$ ?. ~  q5 g要是我的合作伙伴的研發(fā)部經理都是81年出生的,，我有可能對他們的實力表示懷疑．
如果只是搞搞技術轉化還行,，
在我國，81年,，管人都有困難．

憨老馬

年輕人精力充沛,、學習能力特強、辦事有活力,、有沖勁,，這是他們的優(yōu)點，也是他們最大的資本,。但也由于年輕,，經驗和閱歷一定會比中年及老年的人相對欠缺,。
+ R; {9 I0 W# o1 L3 G1 V但相信該公司的研發(fā)部與商務項目部經理，能夠坐得上這位置,，一定有他們的過人之處,。

chinazfs

長江后浪推前浪一代后人對前人！�,�,！要相信年輕人的實力！,！

a493249650

新人怎么了,，只要有能力就行。

傲骨悲鴻

給我打氣了
. w' E7 H8 d$ r5 Q  K呵呵
0 |) H0 i  I4 \, {' wo(∩_∩)o...
我有信心等我工作兩三年  也有一番事業(yè)的

修身齊家

我感覺樓主說的很對,，一個團隊的確需要很合理的年齡結構,，我作為一個剛畢業(yè)1年多的新手，非常需要向公司和社會上的其它老一輩學習,，當然論壇里的許多老工程師我更是佩服,。

znbl3

初次來到深圳這個有錢人生存的世界~~~我的經驗雖然不長，僅僅4年~~~但是我新來的這個單位~~把我和一些今年7月分才畢業(yè)的大學生們分到了一個組~~~而且我們干一樣的工作~~更可氣~~那些學生真是目中無人~~自以為是~~指手畫腳~~~好象他們什么都知道什么都懂~~~我的經驗在這里沒什么作用~~
    我現在常常想這個問題~~經驗重要么~~~

細雨潤荷

你是有經驗還是有經歷呢,？
& d' [6 K" [( i; H! {& z經驗很重要！,！

gis001

經驗很重要,但和別人合作更重要