昨天接到ASML的一個面試通知,。我有一個親戚前幾天在我家,,把ASML吹得天花亂墜,如何如何包下整條游艇在黃浦江上吃年夜飯,,出差開銷如何如何之大,。" K. t; d5 t! d
我想,這也許并不具有普遍性,,但是反映了一個問題——外資企業(yè)和國內私營企業(yè)的生存環(huán)境有著天壤之別,。4 P! q, k/ M8 ~( e' I: H( P2 U; z
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頭腦靈活的私企老板可能會起步比別人早,但是再早也還是會遇到競爭問題,。外企也存在競爭,,可是為什么私企競爭起來就是這么鮮血淋漓呢?+ ]+ L+ T. g2 q8 I/ j
我覺得這是一個競爭層面的問題——外企競爭的是科技和管理,,私企競爭的勞動力和資源,。
8 ^6 J7 I: R0 @0 w( Z4 z有人會來反對我的看法,但是這的卻是一個普遍存在的,、令人無可奈何的事實,。不是說私企就沒有技術、不會管理,,而是因為通過勞動力和資源來壓低成本太輕而易舉了,。& X Y7 W" y P3 T; w S# j
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私營企業(yè)的老板大多數(shù)都很勤勤懇懇,為什么呢,?第一,,他多勤奮一些,就能多帶來一絲效益,;第二,,有了以身作則的表率,才可以要求每一個員工都100%甚至200%地投入工作,。比方說,,小企業(yè)可能養(yǎng)不起一大堆機修工、電工,,于是老板會試圖親自來處理這些問題,,進而,也會要求員工也有一定的能力來處理——當然,,這是不會以提升工資待遇為代價的,。所以,私企非常歡迎有多方面能力的人,,做的越多,,越受歡迎。因為這樣就降低了勞動力成本——這就是我所謂的“勞動力競爭”,。' v9 T% d. ?. h$ j H- a; k
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資源競爭更加復雜,。最基本的就是,壓縮供應商的價格,,同時爭取更多的客戶資源,。中國的社交關系是相當復雜的,這方面的競爭大多依附于中國式的“人情關系”之上,。請客吃飯,、回扣、朋友關系都是最常用的手段,,對于這樣的競爭,,我們很難給予一個中肯的評價。
' k+ Q" v; X& U5 K" g/ c$ i此外,,更深一層的資源問題,,在于環(huán)境問題。在發(fā)達國家,,對環(huán)境的利用和污染是要付出相當大的代價的,,而國內卻相反,。舉個例子:我國已經成為世界上最大的太陽能電池生產基地,可是這種潔凈能源給我們帶來了什么呢,?發(fā)達國家對此有十分巨大的需求,,所以第一是帶來了無限的商機;但是生產多晶硅的帶來的污染問題十分嚴重,,對于私營企業(yè)來說,,既然污染環(huán)境幾乎不耗費任何成本,那么何樂而不為呢,?; Z8 r9 p& ~( l' d" l
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9 y/ O5 y' @& a/ }# N T綜上,,我給所有想要創(chuàng)業(yè)的朋友提一個醒了,如果你創(chuàng)業(yè),,你用什么來競爭呢,? |