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昨天接到ASML的一個面試通知,。我有一個親戚前幾天在我家,,把ASML吹得天花亂墜,如何如何包下整條游艇在黃浦江上吃年夜飯,,出差開銷如何如何之大,。
& X; Q* c$ m: s& K2 u. R我想,這也許并不具有普遍性,但是反映了一個問題——外資企業(yè)和國內(nèi)私營企業(yè)的生存環(huán)境有著天壤之別,。
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4 g. J" P a/ q頭腦靈活的私企老板可能會起步比別人早,,但是再早也還是會遇到競爭問題。外企也存在競爭,,可是為什么私企競爭起來就是這么鮮血淋漓呢,?5 c% s# l( j' X
我覺得這是一個競爭層面的問題——外企競爭的是科技和管理,私企競爭的勞動力和資源,。
6 `/ S1 M0 y6 O! }4 g0 P2 i有人會來反對我的看法,,但是這的卻是一個普遍存在的、令人無可奈何的事實,。不是說私企就沒有技術(shù)、不會管理,,而是因為通過勞動力和資源來壓低成本太輕而易舉了,。
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- `; h; N; c$ `3 l* K: _& t5 d( E私營企業(yè)的老板大多數(shù)都很勤勤懇懇,為什么呢,?第一,,他多勤奮一些,就能多帶來一絲效益,;第二,,有了以身作則的表率,才可以要求每一個員工都100%甚至200%地投入工作,。比方說,,小企業(yè)可能養(yǎng)不起一大堆機修工、電工,,于是老板會試圖親自來處理這些問題,,進而,也會要求員工也有一定的能力來處理——當(dāng)然,,這是不會以提升工資待遇為代價的,。所以,私企非常歡迎有多方面能力的人,,做的越多,,越受歡迎。因為這樣就降低了勞動力成本——這就是我所謂的“勞動力競爭”,。
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資源競爭更加復(fù)雜,。最基本的就是,壓縮供應(yīng)商的價格,,同時爭取更多的客戶資源,。中國的社交關(guān)系是相當(dāng)復(fù)雜的,這方面的競爭大多依附于中國式的“人情關(guān)系”之上。請客吃飯,、回扣,、朋友關(guān)系都是最常用的手段,對于這樣的競爭,,我們很難給予一個中肯的評價,。4 B! L: J: j) i* P' h. l
此外,更深一層的資源問題,,在于環(huán)境問題,。在發(fā)達國家,對環(huán)境的利用和污染是要付出相當(dāng)大的代價的,,而國內(nèi)卻相反,。舉個例子:我國已經(jīng)成為世界上最大的太陽能電池生產(chǎn)基地,可是這種潔凈能源給我們帶來了什么呢,?發(fā)達國家對此有十分巨大的需求,,所以第一是帶來了無限的商機;但是生產(chǎn)多晶硅的帶來的污染問題十分嚴(yán)重,,對于私營企業(yè)來說,,既然污染環(huán)境幾乎不耗費任何成本,那么何樂而不為呢,?
3 h$ t, ? |! G7 c1 w- y& d+ N# H% n% F2 i
" a3 r8 E# T! Y3 t綜上,,我給所有想要創(chuàng)業(yè)的朋友提一個醒了,如果你創(chuàng)業(yè),,你用什么來競爭呢,? |
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