機械南北人員素質差距

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我們的社會很浮躁!做人做事要扎實�,。ㄔ缤硪�回歸）

圣無敵

北方技術人員基本功扎實,，
南方技術人員針對性較強

登徒弟

北方人就 是人老實基本工好
/ G% g' i8 ~) n- `3 F南方人就愛刷嘴皮子真讓他自己干
" L0 J4 E3 W" C4 j( C5 w( g干不出來亂推責任,把就身上的責任能了一干二凈的
南方人就是個續(xù)假華麗的外表

zq0758

我在南方,聽車間的老師傅說以前他門也都是3年出師的~~

Kanonen

原帖由 登徒弟 于 2008-4-4 07:27 發(fā)表
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南方人就愛刷嘴皮子真讓他自己干
  C) s! E& l  _干不出來亂推責任,把就身上的責任能了一干二凈的
+ Y* p4 [3 D9 J) X) b* Z+ S1 A& [南方人就是個續(xù)假華麗的外表

8 e: Z  H* j: ~/ \) u" W  I2 a) M
一竿子打倒一船人

whlucy

我是在北方的軍工企業(yè)做了十幾年,，現來上海三年，感覺較深的是原來的廠里管理是老的機制,，辦事效率慢．但職責明確,，每個人對自已的權責清晰，分工較細,，技術人員專業(yè)性強．到這邊來覺得是壓力大,，辦事效率高,，企業(yè)中人與人之間的配合協調遠不如原來的單位來得輕松，出問題時不是想先解決問題,，而是想先推御責任．公司希望來得是全才,，什么都會最好．但對一些技術性問題反倒是要求不高，有時挺想不通的．也許是企業(yè)目標追求不同．這邊的單位人員流動很快,，有些人還沒記住名字人都又走了．做事人心浮燥,，只為求得表現，而不是踏實做好本職．

退休打工者

原帖由 whlucy 于 2008-4-4 11:52 發(fā)表
+ [- R2 j! k' i+ {# H0 S: U我是在北方的軍工企業(yè)做了十幾年,，現來上海三年,，感覺較深的是原來的廠里管理是老的機制，辦事效率慢．但職責明確,，每個人對自已的權責清晰,，分工較細，技術人員專業(yè)性強．到這邊來覺得是壓力大,，辦事效率高,，企業(yè)中 ...

4 R2 t- O; m; m  y6 p2 @
! y9 P2 z8 I# Z# D, O6 H# |我在一家外企4多年搞產品開發(fā),人員流動真的記不得姓名......

linming0520

本人從事機械加工15年間，車工/電氣焊/機修/數控單軸（美國）-三軸（德國）深孔鉆床/液壓設備維修/銑床和刨床等等,，都有一定的基礎知識,，可以這么說，活到老學到老,。期間還從事過廠長助理,，班組長。個人認為,，好工作穩(wěn)定的難找,，找到好的，希望干的長久又很難,。工作的長久不是個人意愿所能左右的~~

左翼

18樓的有灌水的嫌疑
9 D' y! Z/ t7 S% v7 i& f) o老鷹是不是管管

2,，中國早期的工業(yè)起源就在南方，南方的重工發(fā)展的比北方差嗎,？北方那家企業(yè)在世界上有舉重若輕的地位,？
; U6 I1 [- C' N4 G$ f3，加工方面懂的是皮毛,，不妄加評論

九天龍神

我估計現在已經不是南邊北邊的問題了，而是時代的問題了,。
7 M6 }/ @1 _3 x7 L, ^2 N我現在還是一名學生,，在一所曾經很有名的工科大學里面學材料加工。
我們現在的課時相當的少,，一周的課時也就在三十多點,，
而據說這已經是我們高中同學里面課時最多的了,。
8 n  K8 z! J, t, _& _我們老師也都說，我們現在學的課程的課時也遠遠少于之前了,，
* @3 u% f, S5 f: H以前一門課能在72學時上,，而現在往往就48學時，36學時給解決掉了,。
許多東西都沒有學完,，課本上的內容大段大段的跳過。
7 v0 d! ~; o+ i現在大四了,，感覺自己學到的東西就那么點,，可憐的很啊。