我真的對國內的生產加工水平不滿

xyj303090802

我個人認為可能有以下些原因
3 i- o0 z# ^; d; A% u現在是經濟社會,，人門都為了賺錢,，學好了技術也是為了能夠更好的生活
2 p2 a9 B, ~* a+ [而不是為了真的把技術水平提高到一個檔次
其次,，社會節(jié)奏太快,，人們之間的競爭非常的激烈,，很多人不想把技術教給別人
  i: A7 j) G/ v; K- I,，古人常說“問人相輕”在機械這個領域,，我也覺的是這樣。我就遇到這種問題,，我還是一個在校就讀的大學生,，在實習的時候我們經常去請教一些問題，可是大部分情況下都得不到滿意的答案,，即使得到了,，但心理又不舒服了，受氣啊,，有時候想,，做師傅的水平很重要，可是人品更重要啊,。真的希望自己能遇到個好師傅引導我們,，學業(yè)歸來，也能給制造業(yè)做點貢獻

DM15

我們廣東這里有一句話叫“教識徒弟,，餓死師傅”,，十分生動形象地將老前輩的憂慮表達出來了……
4 {  d7 Q/ z. b% H要是真的如上所說的那樣，還有哪個師傅肯教你,？況且很有可能他們年輕的時候,，師傅也沒給他們傳授多少，都是靠自己摸索出來的……
一個惡性循環(huán)就此產生了,，人人都要靠自己摸索幾十年,，到最后能有師傅的九成功力，我看已經是了不起了……
$ d3 P. O5 Q8 c" m$ ?6 w0 s當然,，我這樣說是有不妥,，但這種想象應該不少吧……
+ G) M  `# I) N/ J) D8 l十分同意11樓的“師德”問題，不管是師傅還是徒弟,，“德”是最好的溝通基礎……
" A) ~1 X7 c* ~
我到粗想出一個辦法,，以后哪個師傅要評什么職稱之類時,，其中的考察標準應該增加一條：他帶出了幾個徒弟，這些徒弟現在又有何作為……
! _3 N! f' g; {! M) h- f嘻嘻,，這樣應該會改善師徒之間的隔膜吧……

老蔫

技術好的工人師傅,，都開破機床，當然不會加工出合格的產品,。

fj007

看了這些話,，覺得可悲呀！

zhkdog

  看了這些話,，覺得太不了解國內的情況.

xyj303090802

請問閣下在哪高就呢?

lgwl69

同感,！

deltabobchen

本人在廣州(號稱世界血汗工廠的廣東省,此稱呼有待商榷)一家外資企業(yè)上班,但也在私營及港資企業(yè)做過, 本人私下認為出現這樣的情況有以下原因:
0 ~& L5 e. l1 Q  g( C: V1.國家沒有真正花錢花精力來做這些實事(國營企業(yè)難以維持是最好的證明);
2.公司老板最主要的目的是掙錢, 沒有心思投入開發(fā), 能抄別人的東西就抄(世界上所有工業(yè)強大的國家都有自己的工業(yè)標準, 而大部分都是由民間企業(yè)生成這些標準, 最明顯的例了是美國, 他們的80%通用標準不是由政府來制定的, 而是由民間組織組成的, 如ANSI)
3. 大部分中國工程師做事積極性欠佳, 受觀念影響認為做的在好都是給別人做的,做的好的工程師或積極性高的工程師又會對現行的制度或觀念反感, 所以會自己創(chuàng)業(yè)(這樣的例子不用再舉了, 一個和尚有水吃, 兩個和尚…..)
& M6 p! E+ {+ E9 q) n0 X4. 中國人缺乏冒險和奉獻精神, 大部人為保全自己的飯碗而不敢去做自己有80%把握的事(這絕對不是開玩笑, 你捫心自問如果發(fā)生在你身上, 你會怎么樣…)

xxxscut

18樓說得太對了，干一杯,！

suannaia

  
# V* I- F  t$ N# j     我也是做非標檢具的,，LZ的問題應該是普遍問題
# z- u* l+ y% {* e: \6 A 不過還是有一些是不錯的，我這里是航天部的,，加工能力與技術能力都是不錯的

3 k( L- M! B' \0 L3 Q- h3 S