三一重工的待遇怎么樣？

鉆石

本科畢業(yè)  剛工作一年，學(xué)機械的，但是到了一個搞粉末的單位，做設(shè)備維護,，太不對口了。干的活是人就能干！
6 E6 x0 d( C# Q最近想到三一重工去做售后服務(wù)工程師,，但是到網(wǎng)上查 大多是不好的說法,，都說培訓(xùn)時工資2000多。正式以后1000多
; O/ f, {9 T7 h+ y( w8 N還說累的要死     我暈,，剛畢業(yè)一個人在外,，難    迷茫
1 c3 _$ m- H/ p5 M5 m3 X真希望有三一的前輩指點下～

msl-1001

三一重工在我們工程機械工程師領(lǐng)域里名聲非常差，經(jīng)常卸磨殺驢,，在上項目支出到各個單位挖人,，待遇很高，但一旦項目完成,，你的技術(shù)發(fā)揮的差不多了,，就會一落千丈，可能待遇從兩萬降到兩千每月,，讓你自己提出辭職走人,，三一多次邀請我去，我一直不答應(yīng),，就因為三一不講信用,，卸磨殺驢現(xiàn)象太嚴重。

鉆石

謝謝了  
要不網(wǎng)上的聲譽不好呢

rings

這樣的公司還要做好準備才能去~~

燈火狼山

原帖由 msl-1001 于 2008-5-13 11:39 發(fā)表
) z% G' r+ P& U4 n1 `6 W. a  m% ?三一重工在我們工程機械工程師領(lǐng)域里名聲非常差,，經(jīng)常卸磨殺驢，在上項目支出到各個單位挖人,，待遇很高,，但一旦項目完成，你的技術(shù)發(fā)揮的差不多了,，就會一落千丈,，可能待遇從兩萬降到兩千每月，讓你自己提出辭職走人 ...

! C$ K8 {, X& h$ s這位說的應(yīng)該是實情,，我也了解一些,，還有關(guān)于樓主說的些也基本是這樣的。另外我補充一下,，經(jīng)常加班,，工作時間不穩(wěn)定，出差補貼很少,。

sanyemployee

本人小碩畢業(yè),，在三一快一年了，確切地講應(yīng)為三一重機有限公司，已經(jīng)是三一的老員工了,，三一重機的員工平均在司時間（司齡）只有7個月多一點,，今年可能會長一點，金融危機造成流動性相比同期減小,，本人一方面因為經(jīng)濟危機緣故,，另一方面由于辭職流程過于困難才滯留至今，當(dāng)初因為他們提的待遇看似優(yōu)厚,，進入三一,，未曾見識當(dāng)初的承諾100%的實現(xiàn)，每個月的工資總是不明不白地少了幾百,，就本人即身邊的同事真實情況反映,，本人總結(jié)，在三一有幾大難：1,、辭職難,，如果你想辭職，要有準備一個月的時間來等待,，而且每天都得去找那些所謂的無能領(lǐng)導(dǎo)簽字,，直到找到煩了才會勉強簽上其名，再接著找下一個,，一份辭職報告要找7-8個人簽名,，簽完名你才能到相應(yīng)部門辦理離職手續(xù)，實屬不易,，2,、工作開展難，我現(xiàn)在所謂的“研發(fā)”比起外資企業(yè)或者國有企業(yè)的研發(fā),，那就是繪圖員,，在許多名企這些工作，大專就足以勝任,，當(dāng)然我并沒有貶低大專的意思,，高學(xué)歷在此并無用武之地，比如一個某裝置,，你起初設(shè)計的是一塊16厚度的Q345,，你做了CAE分析其主應(yīng)力最大為94.3，然而,，領(lǐng)導(dǎo)則會來個：一拍腦袋就應(yīng)該改為,，兩塊，前半25厚度,，后半30厚度,，光說成本增加不算,，工作量也要增加多少？做設(shè)計的都知道,，這兩塊板焊接要造成的缺陷有多大,，在三一會這種：一拍腦袋的領(lǐng)導(dǎo)實在太多；有的甚至上來就讓你開個空,，你問他這空能起到工藝孔作用嗎,？他會告訴你不能，那為什么還要開,，他還會告訴你：我一拍腦袋就應(yīng)該在那開個空,；工作難還難在，所有的三一人都是領(lǐng)導(dǎo),，即使你的級別比其略高一點,，你去找其協(xié)調(diào)幫忙完成某項事情，你必須稱呼其為領(lǐng)導(dǎo),，因為你必須是求其辦事,，還得打獎勵報告，是的,，應(yīng)該說誰讓我做事,，我現(xiàn)在也得想弄個獎勵報告，員工對三一沒有家的那種奉獻精神,，總有種這樣的企業(yè)不值得為之賣命感覺,！當(dāng)然這里不是說員工們不好，而是企業(yè)就是不能讓你提起那個勁頭,，再次我想打個比方,，以前學(xué)校就是再不怎么好，但是我都是非常的維護我學(xué)校的所有聲譽,，為自己在那樣的學(xué)校上學(xué)而自豪,，但是在三一總是找不到那種身為三一人自豪的感覺，呵呵,，這里的意思各位自己琢磨。再有,，所有的事情都難以協(xié)調(diào),，如果你去找他協(xié)調(diào)，他幫你完成你的任務(wù),，那他肯定會要被其領(lǐng)導(dǎo)罰,，再有就是你在按照你的計劃在做你部門領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)時，公司某大領(lǐng)導(dǎo)說你這樣做不對,，你必須服從大領(lǐng)導(dǎo),，否則你馬上會被處罰死,，你服從大領(lǐng)導(dǎo)，你又要被小領(lǐng)導(dǎo)處罰一通,；3,、權(quán)利或權(quán)益維護難，不象有的企業(yè)有部門維護勞動者合法權(quán)益——工會或者類似工會的,，在三一,，一切都是領(lǐng)導(dǎo)一句話，說罰你,，你就是對,，也被罰，你上訴還是被罰,，如果你的工資出現(xiàn)差錯,，你找到其公司所謂的“人力資源部”他們會給你答復(fù)是，他們這沒有錯,，部門搞錯,，到部門領(lǐng)導(dǎo)出找，部門領(lǐng)導(dǎo)會告訴你,，不是他們責(zé)任應(yīng)該到人力資源部門找,，就是這樣推諉，當(dāng)然,，在三一你想工資不出錯,，那可比登天還要難；4,、工作效率提高難,，我說三一是一個沒有企業(yè)文化的暴發(fā)戶，對于一個沒有文化的企業(yè),，你也不難設(shè)想出以上幾條,，說工作效率提高難，主要就是第一,，在三一做事,，不會有條理，領(lǐng)導(dǎo)讓你做你必須做,，閑的人非常閑,，閑的非在那里瞎指揮，為了同一事情,，非得讓你繞個彎路不可,，能有效率不！5,、休息難,，公司某些領(lǐng)導(dǎo),，找你做事情，不到下班不找你,，不到周末不找你,，非得搞到凌晨他才知足，才滿意,，周末你非得到公司他才高興,，更加可惡的是所謂的研究院某個領(lǐng)導(dǎo)，為了逼迫員工加班,，每天晚上安排人員查崗,，一個晚上查兩次，加班時間直接和你的工資是掛鉤的,，就如同白天的工作時間是免費的,，工資要按照你的加班時間來衡量，起初的協(xié)議工資只能做參考,，為了能讓那個月發(fā)上工資,，員工沒有辦法只能在辦公室看小說，熬到晚上9點,，在加班這方面,，比其華為，比起中興要夸張的多,，本來就實現(xiàn)大小休輪換,，就在這種情況下還是要剝削你；以上就是本人在三一結(jié)合自身與身邊同事的感受向各位描述的三一的一些真實現(xiàn)象,，當(dāng)然我相信只要在三一重機做事的人都知道,，或許以上某一點在其身上未曾發(fā)生，但是以上現(xiàn)象都真實存在,！不過補充一點,，三一有個原則就是：“剩者為王”只要你在三一熬足三年，你就是三一的領(lǐng)導(dǎo),，學(xué)歷高點,，兩年就讓你成為領(lǐng)導(dǎo)，因為兩年你已經(jīng)是超級老員工了,，我剛來三一安排的帶崗老師,，剛畢業(yè)不到一年，部門他是資格比較老的員工了,，安排作為偶新來的帶崗老師，呵呵,，這在許多企業(yè)是沒有的,，呵呵,！
; M2 i' c* u3 Z2 j% O5 v. \" ^

topnqy

好好的一個企業(yè)別被折騰倒了！

. N$ Z: g( D4 W) }: f$ f" P  哎,！感覺私企不好,，合資不好，這個國企也不好,。,。。
$ N& ]5 F: k: d' Z  看來不存在沒有問題的企業(yè)�,�,！
  但是產(chǎn)品一定要好，質(zhì)量不行,，研發(fā)不力,，早晚給淘汰掉

螺旋線

哎！
; W  N$ \& [  h" {5 L4 S: o* @三一這個名字就很B：不管三七二十一,，讓你往東不敢往西,！
別聽“官方”的那套，狗屁一流,，一流,，一流，三流都算不上,。倒是很合國情,。這就是三一能做大的唯一原因。

花弄影

我們公司登了則招聘廣告.收到得應(yīng)聘簡歷中估計至少有10%是三一里面的人發(fā)的!
一個每天都在招人的公司,應(yīng)該遠離它.

ghaiqing

沒想到三一在大家的印象里這么差,，我還一直想找機會去三一呢,，現(xiàn)在看來要好好考慮一下了。