三一重工的待遇怎么樣,？

鉆石

本科畢業(yè)  剛工作一年，學機械的,，但是到了一個搞粉末的單位,，做設備維護，太不對口了,。干的活是人就能干,！
最近想到三一重工去做售后服務工程師，但是到網(wǎng)上查 大多是不好的說法,，都說培訓時工資2000多,。正式以后1000多
還說累的要死     我暈，剛畢業(yè)一個人在外,，難    迷茫
真希望有三一的前輩指點下～

msl-1001

三一重工在我們工程機械工程師領域里名聲非常差,，經(jīng)常卸磨殺驢，在上項目支出到各個單位挖人,，待遇很高,，但一旦項目完成，你的技術發(fā)揮的差不多了，就會一落千丈,，可能待遇從兩萬降到兩千每月,，讓你自己提出辭職走人，三一多次邀請我去,，我一直不答應,，就因為三一不講信用，卸磨殺驢現(xiàn)象太嚴重,。

鉆石

謝謝了  
要不網(wǎng)上的聲譽不好呢

rings

這樣的公司還要做好準備才能去~~

燈火狼山

原帖由 msl-1001 于 2008-5-13 11:39 發(fā)表
三一重工在我們工程機械工程師領域里名聲非常差,，經(jīng)常卸磨殺驢，在上項目支出到各個單位挖人,，待遇很高,，但一旦項目完成，你的技術發(fā)揮的差不多了,，就會一落千丈,，可能待遇從兩萬降到兩千每月，讓你自己提出辭職走人 ...

% U( v7 ?) y+ n- N這位說的應該是實情,，我也了解一些,，還有關于樓主說的些也基本是這樣的。另外我補充一下,，經(jīng)常加班,，工作時間不穩(wěn)定，出差補貼很少,。

sanyemployee

本人小碩畢業(yè),，在三一快一年了，確切地講應為三一重機有限公司,，已經(jīng)是三一的老員工了,，三一重機的員工平均在司時間（司齡）只有7個月多一點，今年可能會長一點,，金融危機造成流動性相比同期減小,，本人一方面因為經(jīng)濟危機緣故,，另一方面由于辭職流程過于困難才滯留至今,，當初因為他們提的待遇看似優(yōu)厚，進入三一,，未曾見識當初的承諾100%的實現(xiàn),，每個月的工資總是不明不白地少了幾百，就本人即身邊的同事真實情況反映,，本人總結(jié),，在三一有幾大難：1、辭職難,，如果你想辭職,，要有準備一個月的時間來等待,，而且每天都得去找那些所謂的無能領導簽字，直到找到煩了才會勉強簽上其名,，再接著找下一個,，一份辭職報告要找7-8個人簽名，簽完名你才能到相應部門辦理離職手續(xù),，實屬不易,，2、工作開展難,，我現(xiàn)在所謂的“研發(fā)”比起外資企業(yè)或者國有企業(yè)的研發(fā),，那就是繪圖員，在許多名企這些工作,，大專就足以勝任,，當然我并沒有貶低大專的意思，高學歷在此并無用武之地,，比如一個某裝置,，你起初設計的是一塊16厚度的Q345，你做了CAE分析其主應力最大為94.3,，然而,，領導則會來個：一拍腦袋就應該改為，兩塊,，前半25厚度,，后半30厚度，光說成本增加不算,，工作量也要增加多少,？做設計的都知道，這兩塊板焊接要造成的缺陷有多大,，在三一會這種：一拍腦袋的領導實在太多,；有的甚至上來就讓你開個空，你問他這空能起到工藝孔作用嗎,？他會告訴你不能,，那為什么還要開，他還會告訴你：我一拍腦袋就應該在那開個空,；工作難還難在,，所有的三一人都是領導，即使你的級別比其略高一點,，你去找其協(xié)調(diào)幫忙完成某項事情,，你必須稱呼其為領導，因為你必須是求其辦事，還得打獎勵報告,，是的,，應該說誰讓我做事，我現(xiàn)在也得想弄個獎勵報告,，員工對三一沒有家的那種奉獻精神,，總有種這樣的企業(yè)不值得為之賣命感覺！當然這里不是說員工們不好,，而是企業(yè)就是不能讓你提起那個勁頭,，再次我想打個比方，以前學校就是再不怎么好,，但是我都是非常的維護我學校的所有聲譽,，為自己在那樣的學校上學而自豪，但是在三一總是找不到那種身為三一人自豪的感覺,，呵呵,，這里的意思各位自己琢磨。再有,，所有的事情都難以協(xié)調(diào),，如果你去找他協(xié)調(diào)，他幫你完成你的任務,，那他肯定會要被其領導罰,，再有就是你在按照你的計劃在做你部門領導安排的任務時，公司某大領導說你這樣做不對,，你必須服從大領導,，否則你馬上會被處罰死，你服從大領導,，你又要被小領導處罰一通,；3、權利或權益維護難,，不象有的企業(yè)有部門維護勞動者合法權益——工會或者類似工會的,，在三一，一切都是領導一句話,，說罰你,，你就是對，也被罰,，你上訴還是被罰,，如果你的工資出現(xiàn)差錯，你找到其公司所謂的“人力資源部”他們會給你答復是,，他們這沒有錯，部門搞錯，到部門領導出找,，部門領導會告訴你,，不是他們責任應該到人力資源部門找，就是這樣推諉,，當然,，在三一你想工資不出錯，那可比登天還要難,；4,、工作效率提高難，我說三一是一個沒有企業(yè)文化的暴發(fā)戶,，對于一個沒有文化的企業(yè),，你也不難設想出以上幾條，說工作效率提高難,，主要就是第一,，在三一做事，不會有條理,，領導讓你做你必須做,，閑的人非常閑，閑的非在那里瞎指揮,，為了同一事情,，非得讓你繞個彎路不可，能有效率不,！5,、休息難，公司某些領導,，找你做事情,，不到下班不找你，不到周末不找你,，非得搞到凌晨他才知足,，才滿意，周末你非得到公司他才高興,，更加可惡的是所謂的研究院某個領導,，為了逼迫員工加班，每天晚上安排人員查崗,，一個晚上查兩次,，加班時間直接和你的工資是掛鉤的，就如同白天的工作時間是免費的,，工資要按照你的加班時間來衡量,，起初的協(xié)議工資只能做參考,，為了能讓那個月發(fā)上工資，員工沒有辦法只能在辦公室看小說,，熬到晚上9點,，在加班這方面，比其華為,，比起中興要夸張的多,，本來就實現(xiàn)大小休輪換，就在這種情況下還是要剝削你,；以上就是本人在三一結(jié)合自身與身邊同事的感受向各位描述的三一的一些真實現(xiàn)象,，當然我相信只要在三一重機做事的人都知道，或許以上某一點在其身上未曾發(fā)生,，但是以上現(xiàn)象都真實存在,！不過補充一點，三一有個原則就是：“剩者為王”只要你在三一熬足三年,，你就是三一的領導,，學歷高點，兩年就讓你成為領導,，因為兩年你已經(jīng)是超級老員工了,，我剛來三一安排的帶崗老師，剛畢業(yè)不到一年,，部門他是資格比較老的員工了,，安排作為偶新來的帶崗老師，呵呵,，這在許多企業(yè)是沒有的,，呵呵！
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topnqy

好好的一個企業(yè)別被折騰倒了,！
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  哎,！感覺私企不好，合資不好,，這個國企也不好,。。,。
  看來不存在沒有問題的企業(yè)�,。�
8 V$ \1 N2 k2 `; @4 `  但是產(chǎn)品一定要好,，質(zhì)量不行,，研發(fā)不力，早晚給淘汰掉

螺旋線

哎,！
! s/ R$ Q0 E* W! w三一這個名字就很B：不管三七二十一,，讓你往東不敢往西,！
, n! z$ j# Z, R別聽“官方”的那套，狗屁一流,，一流,，一流,，三流都算不上,。倒是很合國情。這就是三一能做大的唯一原因,。

花弄影

我們公司登了則招聘廣告.收到得應聘簡歷中估計至少有10%是三一里面的人發(fā)的!
8 P: G9 Z5 w: W: ?  e一個每天都在招人的公司,應該遠離它.

ghaiqing

沒想到三一在大家的印象里這么差,，我還一直想找機會去三一呢，現(xiàn)在看來要好好考慮一下了,。