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本帖最后由 往前走 于 2017-10-26 00:11 編輯 / O x5 z) ~9 m1 \% b* v' h7 o
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最近去某機(jī)械設(shè)備制造企業(yè),,了解到企業(yè)發(fā)展特別快,效益逐年翻番,,員工數(shù)量也是從二三百人增加到上千人,。按理說企業(yè)效益這么好,員工的福利待遇也適當(dāng)提高一些,。 可與員工一聊,,卻不是這么回事,工作壓力越來越大大,,待遇卻一直沒增加,,沒有任何加班費(fèi)。從車間工人到技術(shù)人員,,基本上都在換人,,人員流動(dòng)特別大。領(lǐng)導(dǎo)也不斷抱怨,,人員流動(dòng)太大了,,企業(yè)生產(chǎn)受到不小的影響。4 }/ i( [$ u' e5 r3 C* |; f: M
領(lǐng)導(dǎo)說的訂單太多,,生產(chǎn)基本就是連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn),,員工整天加班,很多時(shí)候需要甚至通宵,,工人都不愿意加班,。我說,員工這么忙,,漲工資給加班費(fèi)呀,,很簡單。領(lǐng)導(dǎo)尷尬一笑,,說現(xiàn)在工資已經(jīng)很不錯(cuò)了,,企業(yè)前景很好,只要大家拼命干,,肯定以后不會(huì)虧待大家,,然后就對(duì)我說以后企業(yè)的若干規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。
5 e4 E5 D( ^, Z/ h5 Z% z. T) |4 g 其實(shí)員工都不傻,,努力工作,,整天加班,,為了什么?
' p5 N7 }* I+ ^ 企業(yè)是老板的,,不是員工的,。老板可以畫餅,可以有理想,。* S9 c4 g" s6 \. Z+ j
但員工付出了就應(yīng)該拿到他的回報(bào),。
2 [3 Q8 _ x. i; a* Y 引用馬云說過的一段話
! g* \5 k. g& y! Q0 O' \ 員工的離職原因林林總總,只有兩點(diǎn)最真實(shí):1,、錢,,沒給到位;2,、心,委屈了,。這些歸根到底就一條:干得不爽,。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,,不想說穿你的管理有多爛,、他對(duì)你已失望透頂。 仔細(xì)想想,,真是人性本善,。作為管理者,定要樂于反省,。
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