部門領(lǐng)導(dǎo)比員工工資低,？多見嗎？

hnlybocai2008

        一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)在公司四五年了，但比剛找來(lái)一個(gè)以前還不是本行業(yè)的技術(shù)人員的工資還底,，大家說(shuō)這正常嗎？部門領(lǐng)導(dǎo)也做業(yè)務(wù)搞設(shè)計(jì)出身的,，就是搞的還不錯(cuò)提拔成領(lǐng)導(dǎo)了,，我的意思并不是說(shuō)這個(gè)技術(shù)人員的工資應(yīng)該降,，而是部門領(lǐng)導(dǎo)的工資應(yīng)該升點(diǎn),？大家覺(jué)得呢？

華子324

一個(gè)，好多公司都是,，外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)；再一個(gè),，說(shuō)不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的。

hnlybocai2008

華子324 發(fā)表于 2017-11-25 10:05
一個(gè),，好多公司都是,，外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng),；再一個(gè)，說(shuō)不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的,。

9 U& D4 U7 q0 x$ D6 h7 @- z: U沒(méi)有其他激勵(lì),，就是一個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)，不過(guò)外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)確實(shí)是這種現(xiàn)象,，所以才會(huì)出現(xiàn)靠跳槽漲薪的觀念,！還有就是公司不注重現(xiàn)有技術(shù)人員的待遇，認(rèn)為你待時(shí)間長(zhǎng)了 工資與外邊相比也略高一點(diǎn),，就算你跳也不會(huì)高，所以就不怕你跳,，殊不知這樣的思維是難以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的,！

廣州粵研鐘彥華

如果員工拿的是提成這很正常,，領(lǐng)導(dǎo)年底獎(jiǎng)金多啊

hnlybocai2008

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-11-25 10:17
: [, Y. p% m! M如果員工拿的是提成這很正常,，領(lǐng)導(dǎo)年底獎(jiǎng)金多啊

都是拿固定工資,，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)拿獎(jiǎng)金

hnlybocai2008

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-11-25 10:17
. T: p) Z7 g: T+ J# s/ Z# k! Y如果員工拿的是提成這很正常，領(lǐng)導(dǎo)年底獎(jiǎng)金多啊

而且還有考核,，領(lǐng)導(dǎo)的考核一般都要扣的多,，員工扣的少

易清軍_W12v6

這個(gè)需要結(jié)合很多情況去分析，比如,，全年,，或者是一個(gè)激勵(lì)周期來(lái)看，如果你單單看當(dāng)月,，當(dāng)季,，這個(gè)很難說(shuō)明問(wèn)題。

2 `; T, C; a6 {$ M不過(guò),，做技術(shù)的,，很多人都有情懷在，不排除這種情況,，大千世界,，無(wú)奇不有嘛。

xy201314

一個(gè)做了四五年的部門領(lǐng)導(dǎo),，竟然部門進(jìn)了新人而工資又不是部門領(lǐng)導(dǎo)定的,？那這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)自己要從自身檢討一下啦！

qq642446015

正常 說(shuō)明 新進(jìn)的員工 會(huì)談 情商高

易清軍_W12v6

xy201314 發(fā)表于 2017-11-25 12:34
一個(gè)做了四五年的部門領(lǐng)導(dǎo),，竟然部門進(jìn)了新人而工資又不是部門領(lǐng)導(dǎo)定的,？那這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)自己要從自身檢討一 ...

+ W3 L" d1 k% y: D確實(shí)，估計(jì)也是有些事情沒(méi)有表示清楚,，讓人起猜想,！
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