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樓主: hnlybocai2008
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部門領(lǐng)導比員工工資低?多見嗎?

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11#
 樓主| 發(fā)表于 2017-11-25 14:56:08 | 只看該作者
xy201314 發(fā)表于 2017-11-25 12:34; R) z4 u6 S+ V" D
一個做了四五年的部門領(lǐng)導,竟然部門進了新人而工資又不是部門領(lǐng)導定的,?那這個部門領(lǐng)導自己要從自身檢討一 ...
* C  c+ V4 H( {! H+ y7 j
什么意思?- y% n8 K4 d6 l; p- F$ M
12#
發(fā)表于 2017-11-25 15:31:07 | 只看該作者
在機械這一行業(yè),,比老總高的員工都常見,。
13#
發(fā)表于 2017-11-25 16:18:25 | 只看該作者
不知道你們公司的薪酬架構(gòu)是怎么樣的,,不過打聽別薪資也是件不好的事,,我估計年終獎金應該會很多,。一般部門領(lǐng)導下屬員工都會參考部門領(lǐng)導給的標準。
14#
發(fā)表于 2017-11-25 17:47:22 | 只看該作者
你就直接曬新來技術(shù)多少工資,,領(lǐng)導多少工資,,搞不好,新來技術(shù)的工資雖然比領(lǐng)導高,,但比外面市場還低,,那說明這個公司薪資水平本來就低
15#
 樓主| 發(fā)表于 2017-11-25 17:50:56 | 只看該作者
有木有 發(fā)表于 2017-11-25 17:47
' j( K' ~. ^9 W+ \; E& y你就直接曬新來技術(shù)多少工資,領(lǐng)導多少工資,,搞不好,,新來技術(shù)的工資雖然比領(lǐng)導高,但比外面市場還低,,那說 ...

, S9 y, j+ B7 h% k% K1 ~# v無福利,、無年終獎、領(lǐng)導一個月到手不足六千,,
16#
 樓主| 發(fā)表于 2017-11-25 17:51:46 | 只看該作者
有木有 發(fā)表于 2017-11-25 17:47
) Y: w* K. u( R2 l* K6 k) t你就直接曬新來技術(shù)多少工資,,領(lǐng)導多少工資,搞不好,,新來技術(shù)的工資雖然比領(lǐng)導高,,但比外面市場還低,那說 ...
( m0 P. ]: \) ?: I
員工多三兩百
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點評

可能這個員工有什么專長的,,老板急需這方面的啊  發(fā)表于 2017-11-27 07:50
可以啦那也差不多  發(fā)表于 2017-11-25 18:20
17#
發(fā)表于 2017-11-25 18:31:27 | 只看該作者
特殊行業(yè)的總工比他的領(lǐng)導工資高幾倍的很正常嗎,,某些行業(yè)里人家技術(shù)總工就是招牌
18#
發(fā)表于 2017-11-25 19:42:59 | 只看該作者
這是個什么樣的部門,管理和技術(shù)分開,?
19#
發(fā)表于 2017-11-25 20:25:13 | 只看該作者
這個不能一概而論,,本身世事就都不一樣嘛。
20#
發(fā)表于 2017-11-25 20:28:56 | 只看該作者
華子324 發(fā)表于 2017-11-25 10:05, t( T8 ]. Y8 e# m& l! x$ ~
一個,,好多公司都是,,外來的和尚會念經(jīng);再一個,,說不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的,。
- n$ A) V+ W! n* y; u
說的很有道理
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