看著銷售部財務(wù)部領(lǐng)高額獎金,，真心不淡定

曉昀

作為企業(yè)老板來說,，站的角度永遠(yuǎn)不會和員工的角度一致,。偶爾出現(xiàn)一致也是為了平衡利益,，平衡大家的情緒,，別讓員工情緒影響企業(yè)整體利益,。老板要帶著大家在日益激烈的競爭環(huán)境中殺出重圍，老板必須想盡一切辦法把產(chǎn)品變現(xiàn),，這時候老板就必須重賞那些能幫他變現(xiàn)的人,，沒有辦法！為了企業(yè)生存,，老板必須這樣做,！論貢獻(xiàn)大家都有貢獻(xiàn)，但現(xiàn)實就這樣,，老板的做法也沒有錯,，企業(yè)不像政府機(jī)關(guān)或?qū)W校有財政撥款，企業(yè)必須賺利潤才能生存,。
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當(dāng)大家覺得銷售拿那么多,，換位思考,，如果是我，是否我也能幫老板搞定那么訂單,？如果不能,，那就安心做自己的技術(shù)，狠狠地提升自已,，等老板遇到別人都無法解決的疑難問題時,，這個時候你就大膽提要求，老板為了解決問題一定會花重金請你,，主動權(quán)也在你手里
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! d, @7 }1 m9 e  o* P1 g2 m現(xiàn)實就這樣,，別覺得老板現(xiàn)實。誰在那個位置都是一樣的處理方式,。

曉昀

其實這種情況,，就看老板怎么平衡大家的利益，平衡不好,，就會出現(xiàn)重要崗位,，重要人才流失。大家也不要總心里不平衡,，時間長了自已會心生浮躁,，出現(xiàn)抱怨，懷才不遇,，心里明白自己想要啥就知道自己該怎么做了,。

陽光小院

那種不問問自己有多大本事的，只會妒忌別人勞動成果的,，既使跳槽換行,，也注定一事無成，行內(nèi)老大常說的,，把你扶上大平臺,，或者給你一大袋銀子，接下來你怎么辦

wxg263

樓主社會就是這樣,，別說做技術(shù)的，那都是沒法直接變現(xiàn)的,，你去看看會編程的,，和會抄機(jī)的 就是CNC的，會5軸的多少工資,，對比下就知道了,，老板要的是直接做東西賣錢的分的多的，像這種做技術(shù)的軟實力,，沒法直接變現(xiàn)的,，根本沒人會在意的,，就像基礎(chǔ)的材料國內(nèi)都沒什么研究的，那種是要N多數(shù)據(jù)研究的也算是軟實力

狙擊手

都是源自一句話：對技術(shù)的無比藐視,。

loveskycc

如果沒有銷售,，從老板到技術(shù)都只能喝西北風(fēng)~~~訂單就是一個企業(yè)存亡的關(guān)鍵，這還不算什么,，以后你還會碰到在公司里掛著名字什么都不干的人也比你拿的多,，一點都不奇怪，他能為公司帶來的東西不是三言兩語說得清的,，而且這種事在任何一個大企業(yè)都是必須的,，否則公司會遇到極大的瓶頸~~~并不是藐視技術(shù)，也不是說技術(shù)不重要,，只是相對于直接來錢的部門,，老板心里很清楚，當(dāng)然這種東西有些表現(xiàn)的太明顯挑起矛盾不太好

xiaobing86203

銷售業(yè)務(wù)做為公司得外在支撐,，年終獎拿得多，也是很正常得,；但財務(wù)憑什么拿這么多,，要么他是老板得親戚？,？�,�,！

jay0671

老鷹 發(fā)表于 2018-1-21 10:56
# y% j4 V  h; i/ ~對這一套我太熟悉了,。國企比私企要壞多了，無比黑暗,。

! G/ I+ \3 R, u8 p0 W! f鷹大創(chuàng)業(yè)前有很多故事啊
/ }; y2 a: W! r" D$ a8 a

gcjy2305

我所在的國企也是這樣的,，領(lǐng)導(dǎo)拿20萬，我們最多2萬
所以我在私企兼職副總,，我就會對技術(shù)條線的同仁比較厚道,，因為我知道技術(shù)隊伍就是堅強(qiáng)的力量，部門領(lǐng)導(dǎo)可以換,，那些做事的技術(shù)人員才是真正發(fā)揮作用的

專業(yè)醬油男

說明你還太年輕,，對中國的分配體制太不了解。