為中國機(jī)床辯解幾句話

星月刀

為什么以前做的機(jī)床質(zhì)量很好,，現(xiàn)在的卻不如以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代呢，是不是因?yàn)楣と撕图夹g(shù)人員的地位沒有以前高的原因,。技術(shù)已經(jīng)失去了崇拜感,，大家都想的是賺快錢，可偏偏機(jī)械這方面沒有什么捷徑可以走,。

xiaobing86203

看到樓主的分析,，我也深有感觸，做機(jī)床和做非標(biāo)專機(jī)設(shè)備,，雖然等級檔次精度要求不同,，但原理一樣，就我從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來看,，還有一個(gè)重要因素是人才的培養(yǎng),。
一般企業(yè)人才是按等級劃分,，從制造方面來講，鉗工分初級,，中級和高級,。企業(yè)里面等級晉升跟工作年限和業(yè)績關(guān)系等多方面因素相關(guān)，很多人升不到高級,，工資漲幅不大,，又迫于生活壓力，不得不另擇高薪,。這樣的循環(huán)導(dǎo)致一般的企業(yè)培養(yǎng)不了高技能人才,。
舉個(gè)簡單的例子，培養(yǎng)八級鉗工耗資就不是個(gè)小數(shù)字,，而且時(shí)間也很長,。并且，高級鉗工也不能止步不前,，也需要時(shí)不時(shí)去進(jìn)修一下,，另外還要經(jīng)常給他高難度的工作（小工廠根本培養(yǎng)不起），不然技術(shù)會(huì)生疏的,。因此培養(yǎng)出一個(gè)高水平工人,，沒有5～8年的時(shí)間根本辦不到，再換一個(gè)角度,，即使培養(yǎng)出了高水平的工人,，如果企業(yè)制度不能提供優(yōu)越的條件，也留不住這樣的人才,。這就造成了很多工廠不愿意在資金去培養(yǎng)優(yōu)秀工人,。

湖泊凌

星月刀 發(fā)表于 2018-3-16 09:21
為什么以前做的機(jī)床質(zhì)量很好，現(xiàn)在的卻不如以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代呢,，是不是因?yàn)楣と撕图夹g(shù)人員的地位沒有以前高 ...

以前工人可是老大哥,，現(xiàn)在沒幾個(gè)人看得起。

一路帶笑

機(jī)械人的苦啊~

煙雨迷蒙

所以說了這么多我們還是沒有造出世界一流的機(jī)床,，好的機(jī)床還是要進(jìn)口,。你的辯解無效，請坐下,。

wanglin222

一句話,，沒錢肯定做不好

loveskycc

魍者歸來 發(fā)表于 2018-3-15 23:56
決策層的思想急功近利
執(zhí)行層的薪資捉襟見肘

機(jī)床行業(yè)就是整個(gè)機(jī)械行業(yè)的縮影，所有人都有責(zé)任,，包括國家社會(huì)甚至歷史都要負(fù)責(zé),，無論領(lǐng)導(dǎo)還是員工沒有科學(xué)積累的概念，只知道埋頭干，不注意數(shù)據(jù)化積累,，總是老生常談吹噓自己什么經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)驗(yàn)如果沒有最終數(shù)據(jù)化就是巨大的浪費(fèi)，最后變成廢品,，也就是說換個(gè)人所有細(xì)節(jié)都要重新來,，一個(gè)廠一個(gè)行業(yè)很可能因?yàn)閾Q批人就出大問題，只有所有細(xì)節(jié)數(shù)據(jù)化并且不斷修正發(fā)展成新技術(shù),，才能推動(dòng)整個(gè)工業(yè)的發(fā)展~~~這么多年總是說學(xué)國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，什么都學(xué)了，就是這套最核心的東西沒搞明白,，不過未來有個(gè)新手段可以幫我們迅速積累,，那就是大數(shù)據(jù)，就看領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)用,，是不是還抱著老觀念必須要一個(gè)榔頭一個(gè)螺絲的干才叫經(jīng)驗(yàn)

一重科技

革命尚未成功,，同志仍需努力，這句話,，我覺得形容機(jī)床行業(yè),，挺貼切的。

狀態(tài)失控

如果是一家私營企業(yè),，不差錢,，又肯投入，那肯定能把機(jī)床做好,？是這個(gè)意思嗎,？

ywjianghu

寫得情真意切！希望樓主有時(shí)間的時(shí)候,，展開來細(xì)細(xì)地說說,。