馬云早期為何不雇用高學(xué)歷者,？

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      馬云曾經(jīng)的 “MBA無用論” 最近又登上了外媒雜志,。外媒指出，在阿里巴巴的早期階段,，公司尤其不重視學(xué)歷,。馬云還認(rèn)為，高學(xué)歷者當(dāng)時(shí)若在阿里巴巴工作,，可能會(huì)失望,。

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　　身為企業(yè)家同時(shí)又是中國創(chuàng)業(yè)專家的鄧肯·克拉克(Duncan Clark)在《亞洲科技》雜志上，引用自己《 Alibaba: The House that Jack Ma Built》一書的內(nèi)容,，發(fā)布了一篇文章,。該文章提及了馬云對(duì)員工的看法。馬云曾表示,，他對(duì)那些具備商業(yè)經(jīng)驗(yàn),、條件的申請(qǐng)人不感興趣。

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　“沒有必要學(xué)習(xí)MBA,。大多數(shù)MBA畢業(yè)生都沒有用,。除非他們來的時(shí)候，忘記從MBA學(xué)校學(xué)習(xí)的東西,，他們才會(huì)成為公司的幫助,，“馬云認(rèn)為,，學(xué)術(shù)高成就者，甚至是具有最佳工作經(jīng)驗(yàn)的候選人,，有時(shí)候并不適合這份工作,。至少，這是馬云在電子商務(wù)巨頭阿里巴巴早期招聘的態(tài)度,。

      相反地,，馬云的招聘理念更重視一個(gè)人的“智慧”，以及強(qiáng)烈的職業(yè)道德,。他不需要高學(xué)歷,，生活經(jīng)驗(yàn)更為重要�,！�因?yàn)閷W(xué)校教授知識(shí),，而創(chuàng)業(yè)需要智慧。智慧是通過經(jīng)驗(yàn)獲得的,。知識(shí)可以通過努力獲得,，“馬云說。

　　阿里巴巴聯(lián)合創(chuàng)始人彭蕾,，是公司第一位人力資源總監(jiān)和后來的首席人事官,，他在書中也引用了彭蕾的一句話：“阿里巴巴的員工不需要經(jīng)驗(yàn)。他們需要身體健康,，心地善良,，頭腦健康。“

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　　此外,，在摘錄中,，作者克拉克還指出，馬云認(rèn)為學(xué)業(yè)成就高的人,，可能會(huì)對(duì)阿里巴巴的生活方式感到沮喪,。克拉克寫道,，在早年那些時(shí)間,，工資很低，工作時(shí)間很長,，員工不能住在離辦公室10分鐘以上距離的地方,。“他們不浪費(fèi)寶貴的時(shí)間在通勤上,�,！�

　　作者指出，阿里巴巴成立在杭州,， 意味著它初創(chuàng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手較少,，更容易吸引未來的員工，而較低的生活成本,，意味著公司可以保持相對(duì)較低的工資水平,。“對(duì)于北京或上海的一名工程師的價(jià)格,，阿里巴巴可以雇用兩名工程師,，”克拉克說。

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怡合達(dá)FA

那是早期,，看看阿里巴巴現(xiàn)在招聘的員工都是本科以上啊

一展刀鋒

怡合達(dá)FA 發(fā)表于 2018-7-25 11:39
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+ P  y( J4 {/ [4 W4 U% e- q, z技術(shù)人員肯定要求高學(xué)歷，商科其實(shí)不用那么高要求,，現(xiàn)在主要是為了篩選多余的應(yīng)聘者
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曉昀

初創(chuàng)的公司沒有資金積累,，沒有資源積累，沒有技術(shù)積累等等,，如果來了個(gè)高學(xué)歷的從待遇,、工作條件、提升空間到工作環(huán)境等等都不能達(dá)到人家的要求,，那樣培養(yǎng)半天,，也許還留不住人，所以,，還不如自己認(rèn)清自己的,，找條件相當(dāng)和適合的人。這個(gè)跟找對(duì)象是一樣的道理,，要所謂的“門當(dāng)戶對(duì)”才能共同成長,，共同發(fā)展。

專業(yè)醬油男

主要原因是沒錢,，請(qǐng)不起太貴的人才,，現(xiàn)在可以用錢砸，請(qǐng)人的標(biāo)準(zhǔn)早已天差地別,。阿里30歲以上,，年薪超過70W的中層干部比比皆是，一般公司怎么可能養(yǎng)的起這么貴的人才,。

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現(xiàn)在這種大企業(yè)都是高學(xué)歷了