馬云早期為何不雇用高學(xué)歷者？

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      馬云曾經(jīng)的 “MBA無用論” 最近又登上了外媒雜志,。外媒指出，在阿里巴巴的早期階段，公司尤其不重視學(xué)歷。馬云還認(rèn)為,，高學(xué)歷者當(dāng)時若在阿里巴巴工作，可能會失望,。

　　身為企業(yè)家同時又是中國創(chuàng)業(yè)專家的鄧肯·克拉克(Duncan Clark)在《亞洲科技》雜志上,，引用自己《 Alibaba: The House that Jack Ma Built》一書的內(nèi)容，發(fā)布了一篇文章,。該文章提及了馬云對員工的看法,。馬云曾表示，他對那些具備商業(yè)經(jīng)驗,、條件的申請人不感興趣,。

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　“沒有必要學(xué)習(xí)MBA。大多數(shù)MBA畢業(yè)生都沒有用,。除非他們來的時候,，忘記從MBA學(xué)校學(xué)習(xí)的東西，他們才會成為公司的幫助,，“馬云認(rèn)為，學(xué)術(shù)高成就者,，甚至是具有最佳工作經(jīng)驗的候選人,，有時候并不適合這份工作。至少,，這是馬云在電子商務(wù)巨頭阿里巴巴早期招聘的態(tài)度,。

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      相反地，馬云的招聘理念更重視一個人的“智慧”,，以及強(qiáng)烈的職業(yè)道德,。他不需要高學(xué)歷，生活經(jīng)驗更為重要,�,！�因為學(xué)校教授知識，而創(chuàng)業(yè)需要智慧,。智慧是通過經(jīng)驗獲得的,。知識可以通過努力獲得，“馬云說,。

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　　阿里巴巴聯(lián)合創(chuàng)始人彭蕾,，是公司第一位人力資源總監(jiān)和后來的首席人事官，他在書中也引用了彭蕾的一句話：“阿里巴巴的員工不需要經(jīng)驗,。他們需要身體健康,，心地善良，頭腦健康。“

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　　此外,，在摘錄中,，作者克拉克還指出，馬云認(rèn)為學(xué)業(yè)成就高的人,，可能會對阿里巴巴的生活方式感到沮喪,。克拉克寫道,，在早年那些時間,，工資很低，工作時間很長,，員工不能住在離辦公室10分鐘以上距離的地方,。“他們不浪費(fèi)寶貴的時間在通勤上,�,！�

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　　作者指出，阿里巴巴成立在杭州,， 意味著它初創(chuàng)企業(yè)的競爭對手較少,，更容易吸引未來的員工，而較低的生活成本,，意味著公司可以保持相對較低的工資水平,。“對于北京或上海的一名工程師的價格,，阿里巴巴可以雇用兩名工程師,，”克拉克說。

怡合達(dá)FA

那是早期,，看看阿里巴巴現(xiàn)在招聘的員工都是本科以上啊

一展刀鋒

怡合達(dá)FA 發(fā)表于 2018-7-25 11:39
那是早期,，看看阿里巴巴現(xiàn)在招聘的員工都是本科以上啊

$ \$ R- k( @+ Z4 T" {, w) H3 |技術(shù)人員肯定要求高學(xué)歷，商科其實(shí)不用那么高要求,，現(xiàn)在主要是為了篩選多余的應(yīng)聘者
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曉昀

初創(chuàng)的公司沒有資金積累,，沒有資源積累，沒有技術(shù)積累等等,，如果來了個高學(xué)歷的從待遇,、工作條件、提升空間到工作環(huán)境等等都不能達(dá)到人家的要求,，那樣培養(yǎng)半天,，也許還留不住人,，所以，還不如自己認(rèn)清自己的,，找條件相當(dāng)和適合的人,。這個跟找對象是一樣的道理，要所謂的“門當(dāng)戶對”才能共同成長,，共同發(fā)展,。

專業(yè)醬油男

主要原因是沒錢，請不起太貴的人才,，現(xiàn)在可以用錢砸,，請人的標(biāo)準(zhǔn)早已天差地別。阿里30歲以上,，年薪超過70W的中層干部比比皆是,，一般公司怎么可能養(yǎng)的起這么貴的人才。
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現(xiàn)在這種大企業(yè)都是高學(xué)歷了