你們公司招應(yīng)屆生嗎,？ 愿意培養(yǎng)新人嗎,？

yangjunjie10

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-7-27 09:23
我們公司招的技術(shù)完全不考慮應(yīng)屆生,，要求機械專業(yè)背景,，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷,，有車有房有老婆有孩子,，然后 ...

  _4 j4 P  z5 ], s) s" \! ^你們公司要求真高。擴大一點說的話,，不管干什么都不能有不穩(wěn)定因素,，一旦有不穩(wěn)定因素就做等餓死吧。

czq,、

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-7-27 09:23
2 Q+ _5 Q+ Q, m$ O; s, Y" p' q4 Z我們公司招的技術(shù)完全不考慮應(yīng)屆生，要求機械專業(yè)背景,，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷,，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

2 y" o0 L0 c3 h+ e: X年輕人罵不得,，他會立馬辭職,，你盡可以罵那些有房有車有孩子的中年人，往死里罵,。

☆西北光☆

Lucky瑞 發(fā)表于 2018-7-27 08:13
: }) ^# t. [* g+ m) W( A公司的人員都是從新人培養(yǎng)起來的!這樣具有自己獨特的特點！

是的 所以我們打算從學(xué)校招一批來培養(yǎng)

duduxiaozi32

招新手的一般都是為了廉價的勞動力,，等新手覺得自己值更多的錢就會走,，然后公司繼續(xù)招新手，因為便宜嘛

堅如磐石

堅如磐石 發(fā)表于 2018-7-27 08:51
普遍的社會現(xiàn)象,，這就造成了人才短缺,。往往重視人才培養(yǎng)的最后都成功了，新人培訓(xùn)忠誠度高,，外來人員錢和心 ...

這個倒是普遍現(xiàn)象,，老板和領(lǐng)導(dǎo)都有一種通病，就是能力強了就容易跑,，所以基本上很少有領(lǐng)導(dǎo)能全力培養(yǎng)自己的員工的,，都是招外來的熟練工，總覺得外來的能力強自己培養(yǎng)的能力弱,。
* y4 l  k/ d2 P9 m* U

在路上_t145N

qq642446015 發(fā)表于 2018-7-27 08:04
( P# I4 A4 B( N" S這個是社會問題,，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿,。 老毛子當(dāng)家的時候 雷鋒就是英雄 ...

/ g; Q/ e) P5 @我覺得扯的挺有邏輯啊 不過Xx這事兒是福是禍不好說,，發(fā)展到這個節(jié)骨眼上,，軟柿子捏完了，就剩下硬骨了,，是需要一個人引領(lǐng)走過內(nèi)憂外患,。不過按目前的態(tài)勢，確實有些擔(dān)憂,，一人獨大,，個人崇拜有些苗頭，這不是個好頭
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yangjunjie10

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-7-27 09:23
我們公司招的技術(shù)完全不考慮應(yīng)屆生,，要求機械專業(yè)背景,，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷，有車有房有老婆有孩子,，然后 ...

9 V( O4 [) {+ L: [; f0 F有車有房有老婆有孩子

按時打卡上課了

湖泊凌 發(fā)表于 2018-7-27 09:33
老板也沒有長遠打算,，還不是能混兩錢就干，混不到就閃人,。

( F& \6 K0 L8 g2 O4 o看老板的出身以及發(fā)家以后的戰(zhàn)略部署,，格局打不開，什么事兒都想管,，這種老板干不長的

湖泊凌

按時打卡上課了 發(fā)表于 2018-7-28 09:38
看老板的出身以及發(fā)家以后的戰(zhàn)略部署,，格局打不開，什么事兒都想管,，這種老板干不長的

比如萬達的王,、還是淘寶的馬？要知道大多數(shù)小老板都是吃了上頓沒下頓,，不確定的因素太多,。
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按時打卡上課了

湖泊凌 發(fā)表于 2018-7-28 14:24
比如萬達的王、還是淘寶的馬,？要知道大多數(shù)小老板都是吃了上頓沒下頓,，不確定的因素太多。

$ W. _; e, }3 D' Z* b* G# j8 D# T如果是吃了上頓沒下頓的老板,，招聘應(yīng)屆生之類的還是免談吧,，他們考慮的是如何賺錢盈利,，或者更稱不上為“公司”
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