現(xiàn)在人才市場出現(xiàn)了兩難現(xiàn)狀

gcjy2305

我本人也是這個行業(yè)的人,，在國企上班,，和私企也有接觸,。我的感觸是機(jī)械行業(yè)學(xué)成很慢,，沒個5~10年感覺沒啥明顯的成績,。
5 u/ ?& q, N! a; {8 H( `* ~先說國企吧,！它的工資模式就是一進(jìn)去高不了多少,，是階梯式的工作模式，除非有過人的能力,，否則不熬過3~5年,，工資肯定是低的，而且干活是最多的,，在這個情況下,，大多數(shù)大學(xué)生都辭職不干了。所以現(xiàn)有的人才梯隊(duì)里很少有能力很好的,。
但是我接觸的私企里面,，愿意出比較好的薪水，但是來應(yīng)聘的人能力卻不行，在不懂行的管理人員面前都過不了幾招,，都不用我去面試就歇菜了,。
7 \* J& U* f6 d智聯(lián)網(wǎng)上，招聘信息很多的,。

ィ心兂鎅

私企大部分一個人干3個人的活,，還是德國人管理的公司好，美國人管理的也可以的,，他們的法治意識真的是好

魍者歸來

畢業(yè)院校夠硬氣,，畢業(yè)直接進(jìn)外企是個好路子

游風(fēng)曳雨

機(jī)械的培養(yǎng)和教育的方式都不對
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曉昀

在機(jī)械行業(yè)要做出一點(diǎn)成績，需要那種堅(jiān)持和能熬的精神,，不管是技術(shù)經(jīng)驗(yàn),，管理經(jīng)驗(yàn)還是工作經(jīng)驗(yàn)，都是靠時間一點(diǎn)一點(diǎn)積累出來的,，沒有一蹴而就的事,。

5 ?4 C( x# p4 C( Y: ^1 f1 c現(xiàn)在人才市場的確存在你說的現(xiàn)象，有錢的老板拿著錢找不到合適的人才,；國企里,，有能力的人留不住，都走了,。那么人才去哪里了,？其實(shí)，有能力的人基本上不流動,，在一個企業(yè)里一干就是8年甚至10年以上,，除非企業(yè)出現(xiàn)變故也會離開，所以,，很多有錢的老板總抱怨,，怎么總是找不到人才，除非去挖別人墻角,。

上海狐飛

私企愿意出多少錢找人,？大部分還是出的不高。

jshuangchen

哪兒哪兒都一樣,，你沒進(jìn)坑而已,，站著說話不腰疼。

andriycike

國企工資低,，但穩(wěn)定,，最重要的是五險一金給的多,，很多人就是顧慮到這點(diǎn)舍不得離開，同時國企又是溫床,，工作相對輕松單一,，如果空閑時間不抓緊多學(xué)點(diǎn)知識，很容易廢了,，以后想去私企工作都力不從心

湖泊凌

魍者歸來 發(fā)表于 2018-8-26 22:16
畢業(yè)院校夠硬氣,，畢業(yè)直接進(jìn)外企是個好路子

洋大人還講點(diǎn)人性，國內(nèi)的老板講狼性,，也就是獸性。
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湖泊凌

andriycike 發(fā)表于 2018-8-27 08:45
國企工資低,，但穩(wěn)定,，最重要的是五險一金給的多，很多人就是顧慮到這點(diǎn)舍不得離開,，同時國企又是溫床,，工作 ...

有的國企，住房公積金也不錯啊,，買房還貸輕松,。私企不穩(wěn)定因素太多，分分秒秒就可以走人,。