經(jīng)常來看看職場(chǎng)人的吐槽,，有益于現(xiàn)實(shí)中的管理

gcjy2305

我也是技術(shù)人,，不過主要還是終端維修,，在不久的將來可能會(huì)涉及到非標(biāo)機(jī)電設(shè)備的涉及,、生產(chǎn)等問題,，雖然說招人不用我管，但經(jīng)常上來看看大家的吐槽和想法,，倒也有利于帶好技術(shù)隊(duì)伍,。
7 X3 U9 M- C2 D' V* G管理不能自說自話，技術(shù)人普遍反感的現(xiàn)象重視避免,；
% p* Z) X, a" ?+ J; b管理工作既要保證領(lǐng)導(dǎo)層的權(quán)威性和團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力,，也要充分考慮進(jìn)大多數(shù)隊(duì)員的認(rèn)可、歸屬感,。
3 K0 m, r9 N) \: p8 k" }. [普遍反感的管理手段和工作模式努力改進(jìn)方式方法,，在保證效率與質(zhì)量的前提下，磨合團(tuán)隊(duì)的舒適感,。
有時(shí)留住人，不一定就是薪水問題,，還有工作環(huán)境,、管理問題、職場(chǎng)希望問題,、人文氛圍,，圍繞產(chǎn)品的所有制度流程的合理性與高效流暢問題等等。
如果網(wǎng)友們對(duì)上述看法有認(rèn)同感的話,，可以考慮加入我們隊(duì)伍,。
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ygang86

大家好，本人從事電子產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),，創(chuàng)建了一個(gè)一個(gè)電子設(shè)計(jì)開發(fā)交流群,，還希望從事相關(guān)工作或有志于從事電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)的人員可以踴躍參加，群號(hào)719529015,，謝謝,！

xuzhuodage

按道理來說，留不住人,，終歸能歸結(jié)到薪水問題上

jiangsuwanhua

不知道說什么

LIUYASHAN

管理最高境界就是大事不糊涂,，小事該糊涂就糊涂。

堅(jiān)如磐石

管理說白了就是有一個(gè)能帶領(lǐng)大家走的更遠(yuǎn)的人,，而不是有福自己享,，有難下屬背。

堅(jiān)如磐石

堅(jiān)如磐石 發(fā)表于 2018-9-7 08:56
( i( t1 m4 v, v& k. M管理說白了就是有一個(gè)能帶領(lǐng)大家走的更遠(yuǎn)的人,，而不是有福自己享,，有難下屬背。

: K/ d( v5 w; X, s0 ?. r經(jīng)歷過的三任領(lǐng)導(dǎo)都是那種推卸責(zé)任高手,，同時(shí)他們手下的人是換的最勤的,。